23.04.12 Персонифицированные сведения за I квартал надо сдавать по новым правилам
Формы СЗВ-1, СЗВ-2, АДВ-6-2 и АДВ-6-3 за I квартал надо заполнять уже с учетом изменений и дополнений.
23.04.12 Особое внимание к важнейшим изменениям в квартальной отчетности по пенсионным взносам
Мы расскажем, что нужно учесть, заполняя форму РСВ-1, недавно обновленную чиновниками Минздравсоцразвития России.
18.04.12 Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие? Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.
26.03.12 Новая форма декларации по ЕНВД
Минюст России 2 марта 2012 г. зарегистрировал приказ ФНС России от 23.01.2012 № ММВ-7-3/13. Им утверждены новая форма декларации по ЕНВД и порядок ее заполнения, а также формат представления «вмененного» отчета в электронном виде. Сразу скажем, что изменения незначительны и не доставят хлопот бухгалтерам.
21.03.12 МОЖНО ЛИ ПЕРЕНЕСТИ ОБЕД НА КОНЕЦ ДНЯ
Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, то есть ли иные способы решения этого вопроса.
14.03.12 И. о., или Как правильно заменить работника
Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.
30.08.10 Расчетный листок: на правах локального акта
Отношения между работодателем и сотрудниками по выплате заработной платы отнюдь не ограничены ее фактической выдачей "на руки" или перечислением на банковские зарплатные карточки. Трудовой кодекс обязывает работодателя информировать работников о денежных выплатах и произведенных удержаниях. Но механизм такого информирования определен в кодексе в самых общих чертах. Рассмотрим вопрос более подробно.
18.08.10 Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы
Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.
09.08.10 Как не потерять на налогах при предоставлении отпусков работникам
Приемы налоговой оптимизации, которые необходимо обновить из-за изменений законодательства. Какие безопасные методы можно использовать для снижения налогов.
26.07.10 Особенности начисления аванса сотрудникам компании
Размер аванса за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзом при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время. При определении суммы аванса следует учесть практически все выплаты работнику, предусмотренные системой оплаты труда предприятия: оклад, доплаты и надбавки за условия труда, выполнение дополнительного объема работ, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника, руководство бригадой, руководство производственной практикой и т.д. При этом нецелесообразно в авансовом порядке начислять стимулирующие выплаты: премии и вознаграждения. Для расчета суммы аванса основанием являются первичные документы о количестве труда, т.е. табель.
21.06.10 Удерживаем алименты из заработной платы
В соответствии со статьей 80 семейного кодекса Российской Федерации, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если родитель не проживает с ребенком, на него возлагается обязанность по уплате алиментов. Если родитель не выполняет свои обязанности по уплате алиментов, то средства на содержание взыскиваются в судебном порядке. В этом случае исполнительные документы на взыскание алиментов поступают по месту работы родителя. Работодатель обязан выполнять требования судебных органов и не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов, так же как и приостанавливать их удержание.
21.06.10 Как рассчитать сверхурочные за работу в июньские праздники
В Трудовом кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12 июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую переработку. Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или обычное (ст. 152, 153 ТК РФ).
31.05.10 Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу
За сверхурочную работу Трудовым кодексом предусмотрена доплата в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить и более высокие компенсации за сверхурочную работу. При этом следует закрепить порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).
17.05.10 Порядок расчета среднего заработка
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и прочих ситуаций, возникших на предприятии, регулируется Постановление правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с изменениями от 11 ноября 2009 года). Для расчета среднего заработка необходимо иметь два показателя: сумму фактических выплат работнику и период, участвующий в расчете.
11.05.10 Работник на сезон
Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий. Поэтому нередко работодатели нанимают сотрудников лишь на определенный период. Мы начинаем цикл статей, которые ознакомят читателей со спецификой сезонных работ, нормами, их регулирующими, а также c особенностями оформления трудовых отношений. Вначале рассмотрим само понятие «сезонные работы» и расскажем, как оформить трудовой договор с сезонником.
24.03.10 Увольнение беременной
Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, — вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения, в том числе с беременной женщиной, объективно не могут быть продолжены. Как быть в таком случае?
22.03.10 Исчерпывающие ответы на самые частые вопросы внештатников
Сотрудники, работающие по договору подряда или любому другому гражданско-правовому договору, не состоят в штате компании и не защищены нормами Трудового кодекса РФ. Эта статья поможет вам ответить на самые острые вопросы таких работников.
