31.05.10 Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу
Михаил
Беспалов Эксперт журнала
За сверхурочную работу Трудовым кодексом предусмотрена доплата в полуторном
размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие. В коллективном или
трудовых договорах с сотрудниками можно установить и более высокие компенсации
за сверхурочную работу. При этом следует закрепить порядок расчета показателя –
количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную
работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об
оплате труда).
При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывают по следующим формулам.
Если сотруднику установлена часовая ставка, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: часовая ставка × 1,5 × 2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: часовая ставка × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Если сотруднику установлена дневная ставка, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 1,5 × 2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Если же сотруднику установлен месячный оклад, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы будет равна: Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 1,5 ×2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Отметим, что следует закрепить порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены. При этом среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать по формуле: Годовое количество рабочих часов по календарю: 12.
Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, то доплату рассчитывают по формулам:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: Сдельная расценка × 1,5 × Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы.
Доплата за последующие часы работы составит: Сдельная расценка × 2 × Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы.
Рассмотрим пример, в ООО «Мебель» применяется сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему Радужину А.Р. начисляют 100 руб. В мае в основное рабочее время Радужин изготовил 500 изделий. Кроме того, 18 мая за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час).
Размер доплаты за сверхурочную работу равен:
10 шт. × 100 руб. × 1,5 = 1500 руб. – за первые 2 часа работы;
5 шт. × 100 руб. × 2 = 1000 руб. – за последующий час.
Зарплата Радужина за май составила:
500 шт. × 100 руб. + 1500 руб. + 1000 руб. = 52500 руб.
Важным вопросом является, как рассчитать сумму доплат за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. В законодательстве не установлено особых правил относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, поэтому в данном случае следует применять общие правила. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Аналогичная точка зрения отражена в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.
Также подчеркнем, что в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше минимальных компенсаций (в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ. По желанию сотрудника вместо доплат ему можно предоставить отгул (ст. 152 ТК РФ).
Источник: www.rosbuh.ru
