Новичок, приступающий к работе в
сложившемся коллективе, часто испытывает
серьезный
культурный шок. Многие традиции кажутся
ему странными. Глядя на них свежим
взглядом, он может решить, что старожилы
компании должны чувствовать себя
весьма неловко, но на самом деле
испытывать чувство неловкости придется
ему.
Каждый новый руководитель приносит в
компанию свежие идеи и незамыленный
взгляд на бизнес. Но его приход часто
сопровождается кризисом: трениями в
коллективе, периодом взаимной адаптации.
От того, как руководитель и подчиненные
переживут этот кризис, зачастую зависит
будущее и нового руководителя, и старой
команды.
Представителям мелкого и среднего бизнеса, по всей видимости,
знакома ситуация, когда финансы компании
и личные деньги ее хозяина смешиваются.
Если наличные деньги фирмы лежат в
офисном сейфе, куда хозяин бизнеса или
его вторая половина периодически
запускают руку, ему легко увязнуть в
финансовой трясине, выбраться из которой
порой бывает крайне сложно.
Чтобы переманить ценного специалиста, работодатели не
стесняются раздавать устные обещания о
высокой заработной плате, бонусах по
итогам работы. Но, заполучив нужного
сотрудника, об обещаниях нередко
забывают. Чтобы подстраховаться от
подобных ситуаций, эксперты рекомендуют
не верить работодателю на слово, а все
значимые договоренности фиксировать на
бумаге.
Карьеристов в нашей стране всегда
недолюбливали - и было за что. В
советских условиях преодоление
иерархических ступеней для большинства
наших сограждан значило "хождение по
трупам", сотрудничество с особистами -
плата за вхождение в номенклатуру была
высока. В наши дни карьера должна
перестать быть пугалом, а деньги должны
быть не столько ключом к власти и другим
сомнительным благам мира, сколько одним
из способов измерить нашу общественную
ценность и степень нашей реализованности.
Некоторые сотрудники стесняются
напоминать начальнику о срочных делах,
боясьего
рассердить. Но если этого не сделать,
можно создать себе еще большие
проблемы. Специалисты по деловому
общению рекомендуют подчиненным
разобратьсяв причинах, по которым
начальник не уделяет им должного
внимания, и разработатьсистему
аккуратных напоминаний.
В России средний возраст топ-менеджеров
намного ниже, чем на Западе. Владельцы
компаний привлекают на работу молодых
руководителей с высокой
работоспособностью, свежим взглядом на
проблемы, энтузиазмом, но часто забывают
о том, что персонал старшего возраста,
оказавшись в подчинении молодому
менеджеру, может просто не принять его.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.