Знакомая ситуация: начальник
вызывает сотрудника, чтобы дать
ему важное поручение. Тот
выходит из кабинета шефа, отирая
пот с лица. Как справиться с
задачей, если она ясна не до
конца, а наводящие вопросы к
боссу вызывают его ярость?
Проблемы взаимоотношений
руководителя с персоналом
существуют практически
повсеместно. Решить их помогут
тренинги общения.
Вы обожаете гонять с приятелями
в футбол или вам больше по душе
теннис? В первом случае всегда
можно сказать, что «Андрюха
сегодня плохо стоял на воротах»,
а во втором результат зависит
только от вас. Так же и в
бизнесе, особенно в сфере продаж
– либо вы играете только за
себя, либо по установленным
командным правилам. Причем
выяснить это лучше заранее –
вдруг правила вам не понравятся?
Вы думаете, что карьера целиком
зависит от уровня вашего
профессионализма,
инициативности,
дисциплинированности и других
личных качеств? Рискну
утверждать, что не последнюю
роль играют и особенности
личности того человека, под чьим
руководством вы работаете.
Услышать в свой адрес эпитет «харизматичный»
мечтают многие менеджеры. Виной
тому укоренившийся стереотип,
будто харизма самый дешевый
способ управления людьми.
Принято считать эффективное
лидерство невозможным без этого
качества. Так ли это на самом
деле?
Казалось бы, что может быть
проще, чем говорить «ни о чем»?
Выбираешь любую тему – и вперед.
Тем не менее профессиональных
секретарей специально обучают
искусству small talk. И даже
умелые переговорщики часто
испытывают недостаток этого
умения.
Еще недавно для многих
руководителей российских
компаний словосочетание
“корпоративная культура” имело
столько же смысла, что и
“диагностика кармы”. Однако
ситуация меняется. Некоторые
начинают проводить регулярные
измерения этого, казалось бы,
абстрактного понятия и таким
образом делать его более
понятным и полезным для бизнеса.
С детства я комфортнее себя
чувствую в мужской среде. Может
быть потому, что я росла в
компании старшего брата и его
друзей. Я легко могу поддержать
разговор о машинах, футболе,
боксе, а вот «перемывать кости»
знакомым мне совсем не
свойственно. Короче говоря, за
свои 30 лет я так и не
обзавелась ни одной
приятельницей, только
друзьями-мужчинами. Менять
что-то, наверное, уже поздно. Но
дело в другом: три месяца назад
меня назначили руководителем
отдела продаж. В коллективе одни
девушки. Мне чрезвычайно трудно
найти с ними общий язык.
Сегодня все активнее говорится о
делегировании полномочий, об
отходе владельцев фирм от
управления и приходе на их места
профессиональных менеджеров.
Однако декларации звучат в
основном на многочисленных
бизнес-конференциях и семинарах.
Правда, случается, что новшества
внедряются. Но в результате на
практике появляются компании с
двойным подчинением.
Когда сайт кадрового агентства
“Автокадр” пополнился черным
списком соискателей, на форуме,
посвященном этой теме, появились
многочисленные просьбы
трудящихся эту практику
прекратить. “Если кто-то назовет
вас верблюдом, то 80%
работодателей сочтут это за
истину и доказать обратное им
будет невозможно”, — писал
посетитель форума. С его словами
наверняка согласились бы
большинство наемных работников.
Эксперты считают, что у них есть
для этого основания.
Многократно сказано-пересказано,
писано-переписано, что
организация является зеркальным
отражением внутреннего состояния
ее руководителя. А он, неся на
своих хрупких плечах тяжкое
бремя власти, выбирает стиль
руководства согласно своим
взглядам на окружающую
действительность, отношению к
людам и личностным
характеристикам. Умный и
дальновидный начальник в
состоянии все это адаптировать к
меняющейся обстановке и
сдерживает рвущееся порой наружу
самодурство. Просто начальник
безраздельно царствует,
полагаясь на свой авторитет,
громкий голос и гениальную
неповторимость своего командного
таланта.
Людям свойственно ошибаться.
Особенно, если они молоды, и
трудовой путь только начинается.
Карьера молодых специалистов
нередко складывается не так
гладко, как хочется – всему
виной типичные ошибки, которые
они то и дело совершают.
Попробуем в них разобраться!
За два дня до того, как
руководитель отдела маркетинга
Светлана Мызникова легла в
роддом, ее компания — с главным
офисом в Москве — открыла филиал
в Новосибирске. Рекламная
поддержка события обеспечивалась
“до последнего”, и в роддом
Светлана легла “с чертовски
приятным чувством выполненного
долга”. Современные женщины
убеждены, что работа и
беременность — вовсе не
исключающие друг друга вещи, а
вопрос самоорганизации.
Существует несколько основных
подсказок, которые помогут
спроектировать профессиональный
имидж, и их стоит здесь
упомянуть. Не считайте эти
предложения абсолютным
руководством к действию, просто
измените их в зависимости от
своего собственного вкуса и
традиций отрасли, в которой вы
работаете.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
