Незаменимый сотрудник – почти
причисленный к лику корпоративных
святых. Не дай Бог ему «выпасть из
обоймы» - компания получит травму,
несовместимую с жизнью. Но можно ли
ставить благополучие организации в
зависимость от здоровья, настроения,
личных обстоятельств и, наконец,
лояльности сотрудника – пусть и очень
ценного?
Несколько лет назад в Европе появилось
новое понятие - downshifting , что
значит «сдвиг вниз». Согласно «Словарю
нового тысячелетия» Вебстера - это
«добровольная простота». В обиходе же
новое западное увлечение означает отказ
от хорошо оплачиваемого места работы в
пользу осуществления своей давнишней
мечты.
Банковский сектор рынка труда
пережил разные периоды, в том числе и
достаточно драматичные – вспомним «черный
вторник» 1998 года. Но страшные
предсказания о коллапсе банковской
системы и толпах безработных финансовых
менеджеров, к счастью, не сбылись,
российские банки быстро оправились от «ударов
судьбы» и широко распахнули двери для
соискателей.
Хотя столичные работодатели не
перестают жаловаться на дефицит
профессиональных кадров, по сравнению с
регионами московский рынок переполнен
специалистами. В такой ситуации
серьезным конкурентным преимуществом
кандидатов, желающих получить место в
крупной российской или западной
корпорации, как раз может стать опыт
работы на периферии.
Компаньон провалил важные переговоры,
менеджер задержал сдачу проекта,
секретарь не сообщила о звонке… Такие
неприятности вызывают гнев, с которым
очень сложно справиться. Надо ли
подавлять свои негативные эмоции или,
наоборот, давать им свободный выход?
Когда начинаются конфликты на
эмоциональной почве, разногласия между
близкими людьми в компании, между
собственниками–бывшими друзьями,
затрагивают все уровни существования
компании. Сказываются не только на самих
этих людях, но и на подчиненных, на
бизнесе, на всей фирме и даже на
клиентах и партнерах».
«Работай я 24 часа в сутки, я вряд ли
смогу получать больше», - уверена Ольга
Черных, менеджер отдела снабжения
компании «КРС-Трейд». И считает
несправедливым, что она, опытный
менеджер, получает столько же, сколько и
молодой специалист, которому переплатили
из-за срочности найма и которого ей
придется «за так» обучать самым простым
вещам.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.