Многие руководители крупных компаний
испытывают хронический дефицит времени.
Требуются значительные усилия, чтобы
прорваться к ним на прием для обсуждения
непрофильной или второстепенной темы.
Намного проще получить разрешение
обсудить проблему в машине по дороге в
аэропорт или в перерыве между
переговорами. Но даже к таким встречам
необходимо тщательно готовиться.
Успех в бизнесе требует серьезных
усилий. Особенно от женщин, взваливших
на себя бремя лидерства. Им приходится
много работать, жертвуя досугом и
общением с семьей. Многие из них не
видят в этом никаких проблем. Но
эксперты предостерегают от возможных
физических и психологических перегрузок.
Франчайзинг (от англ. Franchising)
– форма бизнеса, при которой компания (франчайзер)
передает другой компании или частному
лицу (франчайзи) права (франшизу) на
использование своей торговой марки,
производственных/маркетинговых знаний и
различных know-how.
Нет ни одного руководителя,
который не ломал бы голову над тем, как
бы «замотивировать» своих сотрудников,
заставить их гореть на работе, работать
творчески, с «огоньком». Этот, едва ли
не самый обсуждаемый на различных
конференциях и форумах вопрос, так и
остается без ответа.
Можно ли рулить мотивацией персонала?
Существует ли волшебный рецепт
управленческого счастья?
Традиционная реклама навязла у
потребителя в зубах. И некоторые фирмы
для привлечения клиентов обращаются к
вирусному маркетингу. Проще говоря,
порождают волны слухов о себе и своей
продукции
Для многих предпринимателей бизнес
превратился в бесконечную погоню за
достижениями. Завоевав одну вершину, они
сразу же спешат покорить другую. Работа
перестает приносить радость. Почему? Что
окрашивает победу ощущением настоящего
праздника?
Проблема мести обиженных сотрудников
работодателям сегодня существует
практически во всех развитых странах.
Например, в Германии, по оценкам
PricewaterhouseCoopers , с этим явлением
постоянно сталкивается около 40%
всех предприятий.
Управление эффективностью
сотрудников — одна из ключевых
компетенций каждого
руководителя. Сразу после того
как менеджер приходит в новую
компанию или вступает в новую
должность, несколько месяцев он
работает с большей самоотдачей,
энергией и энтузиазмом...
В последнее время я стал
чувствовать себя совершенно
беспомощным. Одновременно
приходится решать множество
задач. Нервничаю, не знаю, за
что хвататься, поскольку все
дела срочные. Руководство, между
тем, стало пенять на мою
несобранность (я уже дважды
умудрился перепутать даты
деловых встреч). Есть ли способ
стать более сконцентрированным?
«По несчастью или к счастью,
истина проста: никогда не
возвращайся в прежние места», -
писал Геннадий Шпаликов. Стоит
ли придерживаться столь
категоричного совета в ситуации,
когда вы решаете: вернуться в
компанию, из которой однажды
ушли, или нет?
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.