В
Налоговом кодексе есть очень выгодное для компаний правило о толковании
в пользу плательщиков неясностей налогового законодательства. Но суды
принимают такой аргумент далеко не всегда. Чтобы выгодно использовать
«неустранимые неясности», нужно грамотно применять посвященную им норму
НК РФ.
Изменения, внесенные в
Гражданский кодекс в начале этого года, поставили точку в обсуждении
вопроса о возможности объявить компанию банкротом без суда. И наконец
убрали противоречие, существовавшее в гражданском законодательстве.
Состав соцпакета для своих
сотрудников фирма хоть и определяет самостоятельно, отдельные статьи
затрат все же требуют дополнительного обоснования. Можно, конечно,
постоянно оправдываться перед налоговиками,…но есть и другой способ
решения проблемы.
Неправильное отражение
процесса реорганизации в учете может повлечь ошибки в исчислении
налогов. Уменьшить риск возникновения налоговых споров помогут
своевременно и правильно оформленные документы.
Любовь налоговиков к печатям
настолько велика, что они частенько отказываются признать документ
достоверным, если на нем нет оттиска. Вот только на самом-то деле он
необходим далеко не всегда, поэтому его отсутствие в некоторых случаях
вовсе не является нарушением.
Как бы ни ругали
Трудовой кодекс, а он свое дело делает: стоит на страже интересов
работника, добавляя работы кадровым и бухгалтерским службам. А всякий
уважающий себя работодатель норовит «ускользнуть» от трудовых отношений,
перевести их в плоскость гражданско-правового регулирования.
Времени, как известно, всегда не
хватает, и оно автоматически становится для предпринимателей самой
дорогой валютой мира. Именно поэтому фирмы все чаще стали строить свою
работу с партнерами на условиях предварительных договоренностей. Такой
способ взаимодействия действительно позволяет в кратчайшие сроки
реализовать задуманное, однако к его оформлению предъявляются еще более
строгие требования, нежели к основному договору.
Инспекторы в последнее время все чаще призывают арбитров
систематизировать судебную практику по налоговым делам и, естественно,
распространять так называемые методички по инстанциям. Не так давно
стало известно о появлении очередных рекомендаций.
Фирма заключила договор с
контрагентом, а тот не заплатил. Конечно, для сохранения партнерских
отношений, можно временно закрыть на это прегрешение глаза. Но если в
дальнейшем никакие уговоры и даже угрозы на должника не подействуют, то
можно пойти и на более радикальные меры. Например, инициировать его
банкротство.
Порой фирме удобнее рассчитаться с поставщиком не
деньгами, а собственной продукцией. Поэтому в последнее время
коммерсанты все чаще прибегают к бартерным сделкам. Однако, заключая
договоры мены, организации следует учитывать особенности налогообложения
подобных соглашений. Им посвящена данная статья
Казалось бы, сменить генерального
директора – не такая уж и сложная задача. Оформил приказ об увольнении,
составил другой – о назначении, отнес в налоговую заявление об
изменениях в ЕГРЮЛ… а вот тут может оказаться, что контролеры попросту
не примут его у вас!
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.