Скачать образец бесплатно. Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином обучающимся в РФ по очной форме
Скачать образец бесплатно. Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином обучающимся в РФ по очной форме
Приказом ФМС РФ № 147 от 28.06.2010 г. утверждены порядок и формы подачи работодателями ряда разных уведомлений о работающих иностранных гражданах.
Следуя требованиям порядка, на подачу уведомления работодателю дается 3 рабочих дней после расторжения трудового договора с иностранным гражданином.
Уведомление подается на специальном бланке в территориальный орган ФМС и орган исполнительной власти, ведающий занятостью населения. Оно может быть подано непосредственно в орган или отправлено по почте.
Уведомление оформляется в двух экземплярах для каждого адресата. На отрывной части бланков уведомления ставится соответствующая отметка о приеме и передается отправителю. Они должны храниться в делах не менее года.
Бланки уведомлений предоставляются работодателям территориальными органами ФМС.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.