17 Декабря 2015Суд подтвердил право командированного работника получать пособие по уходу за ребенком
В ходе выездной проверки ФСС России установил, что сотрудник,
которому был установлен неполный рабочий день и дистанционный режим
работы, в период получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком
регулярно направлялся в командировки (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона
от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Поскольку
в период нахождения в служебных командировках работник получал зарплату
и фактически не осуществлял уход за ребенком, проверяющие пришли к
выводу, что выплаты пособия неправомерны.
Однако суд указал, что
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав. Запрет на направление в служебную командировку работника, которому
установлен режим неполного рабочего времени, законодательно не
установлен.
К случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в
частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца
(разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26/34).
Краткосрочные служебные командировки не могут быть отнесены к случаям
отсутствия родительского ухода, а работник не должен признаваться лицом,
прекратившим уход за ребенком и утратившим право на ежемесячное пособие
в период таких командировок. Излишняя выплата ежемесячного пособия по
уходу за ребенком в рассматриваемом случае отсутствует (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23 ноября 2015 г. № Ф01-4671/15 по делу № А43-30708/2014).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.