Чтобы сэкономить на ЕСН, компании маскируют
заработную плату под компенсации, которые не облагаются этим налогом. Но
о таких подменах знают и инспекторы. По каким оплошностям компаний они
будут судить об искусственном занижении зарплаты?
Ирина Бушуева, эксперт «УНП»
Используя
вполне законные способы оптимизации единого социального налога, компании
сталкиваются с претензиями налоговиков по своей же вине. Бухгалтеры
начисляют не облагаемые ЕСН выплаты так, что налоговая оптимизация
становится очевидной.
Зарплата
превращается в компенсацию за задержку
Один из
популярных способов экономии на ЕСН - когда часть заработной платы
заменяется компенсацией за несвоевременную выплату все той же заработной
платы.
Расчет
такой: компенсация не облагается ЕСН, так как она установлена Трудовым
кодексом и связана с выполнением трудовых обязанностей (подп. 2 п. 1 ст.
238 НК РФ). Напомним, при нарушении установленного срока выдачи
заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не
ниже одной трехсотой ставки рефинансирования от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Трудовой кодекс четко
указывает, что размер такой компенсации может быть повышен коллективным
или трудовым договором. Именно этой нормой и пользуются компании,
производя расчет компенсации в повышенных размерах.
Однако часто
организации допускают ошибки, которые позволяют налоговикам сделать
вывод о том, что компенсация фактически является частью заработной
платы. Например:
- размер
компенсации пропорционален отработанному времени и не зависит от
количества дней задержки заработной платы;
-
компенсация выплачивается раньше дня выплаты официальной заработной
платы;
- размер
компенсации сопоставим с суммой, на которую была уменьшена заработная
плата;
- размер
компенсации уменьшается в случае нарушения трудовой дисциплины.
Такие
оплошности, по мнению налоговиков, свидетельствуют о том, что работник
получил не компенсацию, а заработную плату, которая облагается ЕСН*.
Риск
использования данного метода оптимизации связан и с невозможностью (с
точки зрения чиновников) учета этой компенсации для налога на прибыль. В
Минфине России эксперту «УНП» категорично заявили, что такое возмещение
не зависит от режима работы или условий труда (письмо Минфина России от
12.11.03 № 04-04-04/131). В итоге, сэкономив на едином социальном
налоге, компания после налоговой проверки может получить доначисление
налога на прибыль.
Для тех, кто
готов отправиться в суд отстаивать сумму налога на прибыль, предлагаем
довод для признания затрат: компенсацию за задержку выплаты заработной
платы можно назвать санкцией за невыполнение договорных обязательств.
Она учитывается для налога на прибыль на основании подпункта 13 пункта 1
статьи 265 Налогового кодекса.
Плата за
использование имущества - вместо зарплаты
Еще один
вариант экономии на ЕСН, о котором известно и налоговикам: замена части
заработной платы на компенсацию за использование личного имущества в
служебных целях (кроме легковых машин). В этом случае компании
пользуются все тем же подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового
кодекса. О выплате такой компенсации говорится в Трудовом кодексе.
Размер возмещения определяется соглашением сторон (ст. 188 ТК РФ).
Обратите внимание: экономия достигается при использовании любого
имущества, кроме автомобилей. Сумма возмещения за использование личных
авто в служебных целях лимитируется для налога на прибыль, а потому при
ее выплате налоговая экономия незначительна (подп. 11 п. 1 ст. 264 НК
РФ). Компенсация же за использование любого другого имущества
принимается для налога на прибыль в полном объеме, что, кстати,
подтверждает и Минфин России (письмо от 15.08.05 № 03-03-02/61). Главное
при использовании этого способа налогового планирования - не допустить
те же оплошности, что и с компенсацией за задержку выплаты заработной
платы.
|