В соответствии с трудовым законодательством работнику предоставляется право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако на практике имеют место случаи обращения граждан в прокуратуру или суд с жалобой на действия работодателя, который вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Безусловно, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Однако если работник собственноручно написал заявление об увольнении и подписал его, а затем вдруг решил, что он не желает увольняться по личному желанию и это увольнение вынужденное, необходимо будет доказать, что волеизъявление имело место под принуждением.
Признать увольнение по собственному желанию незаконным в таком случае возможно только в суде. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Так, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (подп. "а" п. 22) разъяснил, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Если будет установлено, что работника вынудили уволиться по собственному желанию, то он подлежит восстановлению, а виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности вплоть до уголовной.
Таким образом, каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается, то есть доказать факт "давления" должен работник. На практике это достаточно сложно, но возможно. Работник может представить любые доказательства, допускаемые законом: свидетельские показания, аудиозаписи и т.п. При этом, если подача заявления об увольнении по собственному желанию была вызвана обоснованными намерениями работодателя уволить работника за совершенные дисциплинарные проступки, она не может быть признана недобровольной.
При расторжении трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В указанный срок предупреждения входят и нерабочие, и праздничные дни, и дни, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (нахождение в отпуске, дни временной нетрудоспособности и пр.).
В ряде случаев закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели, если это обусловлено уважительными причинами:
- при невозможности продолжения работы;
- при нарушении работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора либо условий трудового договора.
Под обстоятельствами, влекущими невозможность продолжения работы по прямому указанию ст. 80 ТК РФ, следует понимать зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п. На практике к подобным причинам расторжения трудового договора по собственному желанию также относятся:
1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены;
2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;
3) болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
4) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
5) избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
6) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
7) нарушение работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного или трудового договора, изменение условий труда;
увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет;
10) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших шестнадцати (для учащихся - восемнадцати) лет.
Данный перечень по смыслу закона не является исчерпывающим, то есть в каждом отдельном случае соответствующие обстоятельства должны оцениваться индивидуально применительно к конкретной ситуации. При наличии подобных обстоятельств трудовой договор должен быть расторгнут в те сроки, которые указаны в заявлении работника об увольнении. При этом работник обязан предоставить доказательства невозможности продолжения им трудовых отношений. При наличии перечисленных обстоятельств работник указывает в заявлении причину увольнения, а работодатель отражает причины увольнения работника не только в приказе, но и в трудовой книжке.
Если работодатель отказывает в увольнении работника с той даты, которая указана в его заявлении, работник может обратиться в орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональный союз, комиссию по трудовым спорам, суд. Решение об уважительности или неуважительности причин расторжения трудового договора в случаях, прямо не указанных в Трудовом кодексе, может только суд. В том случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК.
Предупреждение за две недели необходимо для того, чтобы работодатель смог своевременно найти замену увольняющемуся работнику. В этой связи необходимо отметить, что работник вправе предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор и в тот период времени, когда он фактически не исполняет свои трудовые обязанности: во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако в одностороннем порядке ни работодатель, ни работник не могут расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Увольнение работника работодателем до истечения срока предупреждения без соглашения с работником может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. Это связано с тем, что до истечения двух недель работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на его место уже приглашен другой работник, причем такой, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Однако и в этом случае имеются особенности. Так, в соответствии с определением Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 5-Г11-199с увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, может не производиться в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора.
Невыход работника на работу до истечения срока предупреждения может рассматриваться как прогул с последующим увольнением по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей).
Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в ч. 1 ст. 80 Кодекса в качестве общего правила. Из него в силу специальных норм Трудового кодекса возможны исключения. Например, при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца (ст. 280 Кодекса). Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 Кодекса). В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны предупреждать работодателя о расторжении по их инициативе трудовых договоров временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Кодекса).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При увольнении по собственному желанию, как и по другим основаниям, работник должен быть ознакомлен с приказом о своем увольнении. Для подтверждения факта ознакомления он должен расписаться и указать дату на оригинале приказа. Копия приказа об увольнении вручается работнику. При отказе от получения приказа или трудовой книжки работодателю надлежит составить соответствующий акт, который послужит в суде письменным доказательством в случае возникновения трудового спора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т.п. Такие действия не предусмотрены действующим законодательством о труде, а потому подобные требования являются незаконными. Работодателю придется изменить дату увольнения работника и оплатить ему вынужденный прогул вплоть до даты выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму. За задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности при увольнении, ст. 236 Трудового кодекса предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Следует иметь в виду, что увольнение работника "по собственному желанию", несмотря на понятие, является частым предметом споров, рассматриваемых судебными инстанциями. Нарушение процедуры увольнения само по себе может быть основанием как для восстановления работника на работе, так и для привлечения работодателя к административной и даже уголовной ответственности.
