Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это означает, что он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Срок предупреждения об увольнении

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

В заявлении об увольнении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.
Сотрудник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Главное, чтобы можно было определить факт и дату доставки заявления на адрес организации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Обратите внимание, что такое письмо будет считаться доставленным, даже если оно не было вам вручено или вы с ним не ознакомились. Такое указание есть в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ.

Отработка

Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки:

• если он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);
  

• если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
  

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Вопрос: должен ли сотрудник отработать две недели, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию на следующий день после того, как вышел на работу? Испытательный срок в трудовом договоре не предусмотрен.
Ответ: да, должен.

Ведь на сотрудника, приступившего к работе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. По общему правилу об увольнении сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Поэтому независимо от даты заключения договора сотрудник должен отработать в организации еще 14 календарных дней. Это следует из положений статьи 14 и части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Такой порядок действует даже в том случае, если на следующий день после заключения трудового договора сотрудник подал заявление об увольнении.

Если приказ о приеме сотрудника на работу издали, то сотрудника можно считать допущенным к работе (ст. 68 ТК РФ). Вообще он обязан начать работать со дня, определенного в трудовом договоре. Но если эта дата не определена, то приступить к работе сотрудник должен со следующего дня после вступления в силу трудового договора. То есть в общем случае после того, как договор будет подписан. При этом сотрудника могут допустить к работе, не оформляя трудовой договор в письменной форме. В этом случае договор все равно будет считаться заключенным.

Вместе с тем, по соглашению сторон сотрудник может быть уволен по собственному желанию и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Аналогичное мнение выражено в письмах Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6964-ТЗ и от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0.

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе. Например, находясь в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Такие разъяснения есть в письме Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Вопрос: можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу?
Ответ: да, можно.

Со дня, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и до даты расторжения трудового договора он все еще должен подчиняться Правилам трудового распорядка. Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). За такой проступок, даже за однократный случай прогула, сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: можно ли уволить сотрудника, находящегося в командировке, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию?
Ответ: да, можно.

Никаких препятствий для увольнения по собственному желанию в Трудовом кодексе нет. Сотрудник вправе подать заявление в любое время, в том числе находясь в командировке. И даже дата увольнения также может приходиться на период служебной поездки.

Главное, чтобы он предупредил работодателя не позднее чем за две недели. То есть заявление об увольнении на имя руководителя организации должно быть датировано не позднее такого срока. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Этот вывод следует из письма Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Совет: лучше не допускать таких ситуаций, когда сотрудники увольняются, находясь в командировке. Ведь в день увольнения с сотрудником нужно окончательно рассчитаться и выдать ему трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). А поскольку сотрудник в этот момент будет отсутствовать, могут возникнуть трудности. Кроме того, сотрудник в любой момент до увольнения может отозвать свое заявление об увольнении, например, направив новое заявление по почте.

Получив от сотрудника заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор не позднее чем через две недели (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Поэтому перенести дату расторжения на более поздний срок (т. е. на последний день командировки) в данной ситуации было бы незаконно.

Отзыв заявления об увольнении

Работодатель не вправе без согласия сотрудника уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1).

Сотрудник имеет право в любое время отозвать заявление об увольнении в течение двух недель с момента его подачи (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это возможно при условии, что на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.

Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Вместе с тем, возможна ситуация, когда приглашенный сотрудник не обладает специальным правом (например, допуском к государственной тайне и т. д.), которое необходимо для работы по должности и закреплено законодательством. В таком случае работодатель вправе отказать в приеме на работу новому сотруднику и обязан удовлетворить отзыв на увольнение своего действующего сотрудника. Данный вывод следует из совокупности положений статей 64, 65, 80 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 5-Г11-199с).

Вопрос: кто должен доказать в суде факт принуждения сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию? Сотрудник утверждает, что его вынудили написать заявление.

Если сотрудник утверждает, что увольнение было вынужденным, то доказать этот факт он должен сам. Суд решит, что принуждения не было, если бывший сотрудник не сможет представить достаточных доказательств. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Вопрос: когда оформить расторжение трудового договора, если окончание срока предупреждения об увольнении сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день?

Ответ на этот вопрос зависит от режима работы сотрудника.

В трудовом законодательстве установлены правила определения сроков при возникновении и прекращении прав и обязанностей. Эти правила надо применять и к сроку предупреждения об увольнении. В частности, если окончание срока приходится на нерабочий день, то расторжение трудового договора необходимо оформить в следующий за ним рабочий день. Это следует из положений статьи 14 Трудового кодекса РФ.

При этом в зависимости от графика работы, установленного сотруднику, нерабочими для него могут быть различные дни.

Сотрудникам может быть установлен стандартный график работы – пятидневная рабочая неделя. Однако в трудовом договоре могут быть прописаны и другие условия. Например, о шестидневной или неполной рабочей неделе либо о сменном режиме работы. Такой вывод следует из статьи 100 Трудового кодекса РФ.

При пятидневном графике нерабочими будут суббота и воскресенье каждой недели и, конечно, общеустановленные праздничные дни. Поэтому последний день работы сотрудника, который попадает, например, на выходные, переносится на ближайший рабочий день, следующий за выходными. И именно в этот день сотрудник будет уволен одновременно с расторжением трудового договора. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ.

Другой порядок будет, если сотрудник работает, например, посменно. Традиционные выходные – суббота и воскресенье, а также общеустановленные праздники могут оказаться для него рабочими днями. Поэтому день увольнения, попадающий на выходной или праздник, когда сменщик работает, переносить не нужно. И наоборот. Даже если трудовой договор должен быть расторгнут в будни и этот день является для сменщика нерабочим, то срок переносится. Такие выводы следуют из части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ и подтверждаются письмом Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1.

Вопрос: каким из двух дней уволить сотрудника, который трудится по сменному графику, если последний рабочий день по заявлению приходится на начало ночной смены?

Увольте сотрудника той датой, которая приходится на начало ночной смены. То есть первым календарным днем этой смены. При этом отрабатывать смену он не должен.

По общему правилу днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы. Исключение – лишь случаи, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Какие-либо особенности для тех, кто работает по сменному графику, трудовым законодательством не предусмотрены.

Поэтому если последний рабочий день приходится на начало ночной смены, то уволить сотрудника надо именно этой датой. При этом сотрудник не обязан отрабатывать смену, даже ту ее часть, которая приходится на день увольнения (до 24 часов).

Например, последний рабочий день по заявлению об увольнении – 15 сентября. На этот день приходится ночная смена: с 20:00 15 сентября до 06:00 16 сентября. В этом случае запись об увольнении в трудовой книжке должна быть от 15 сентября. А отрабатывать смену сотрудник не должен, даже частично.

Это следует из положений части 2 статьи 14, статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать:

• унифицированную форму № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  

• самостоятельно разработанную форму, в которой есть все необходимые реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).
  

Руководитель должен утвердить выбор приказом.

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», укажите порядковый номер записи и дату (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если срок предупреждения закончился, приказ об увольнении по каким-то причинам вы так и не издали, а сотрудник при этом не настаивал на увольнении, то трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Расчет с сотрудником и выдача документов

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

• трудовую книжку;
  

• справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;
  

• иные документы (по письменному заявлению сотрудника).
  

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал или находился в командировке, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность.

Если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно (он отказывается получить документ или отсутствует на работе), составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику по почте с уведомлением или другим способом, позволяющим доказать факт отправки. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Об этом говорится в части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник после получения уведомления даст согласие на отправку трудовой книжки по почте, отправьте ее по адресу, указанному сотрудником. При этом согласие сотрудника должно быть выражено в письменной форме. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347.

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб. Размер возмещения будет равен заработку сотрудника за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что без трудовой книжки сотрудник не может устроиться на другую работу. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ.

За опоздание с выплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан заплатить бывшему сотруднику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может быть установлен более высокий размер компенсации. Тогда работодатель выплачивает компенсацию исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Помимо материальной ответственности, за опоздание с выдачей трудовой книжки и выплатой окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрен административный штраф. Размер штрафа составляет:

• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
  

• для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.;
  

• для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.
  

Повторное нарушение предусматривает следующее наказание:

• для руководителя (должностного лица) – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  

• для предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
  

• для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.
  

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Неиспользованный отпуск

При увольнении сотруднику положена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

По желанию сотрудника организация может предоставить ему отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Тогда трудовой договор с сотрудником будет расторгнут в последний день отпуска. Отозвать заявление об увольнении сотрудник может до начала отпуска, если на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Об этом сказано в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью организации. Поэтому при отказе в предоставлении такого отпуска в день увольнения сотруднику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой порядок подтверждает письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6.

Вопрос: нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел в день увольнения?
Ответ: да, нужно.

Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы. В том числе и при увольнении. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни. Так обязывает поступить пункт 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Вопрос: обязан ли работодатель выдавать обходной лист при увольнении сотрудника?
Ответ: нет, не обязан.

Законодательство не предусматривает обязанность:

• работодателя – выдавать обходной лист увольняющемуся сотруднику;
  

• сотрудника – заполнять обходной лист при увольнении.
  

Это следует из статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, на практике многие работодатели используют этот документ в своей деятельности. Заполнение обходного листа прямо предусмотрено в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах. Так, например, обходные листы при увольнении заполняют сотрудники ФМС России (п. 22 Служебного распорядка, утвержденного приказом ФМС России от 16 июля 2009 г. № 174), Ростехнадзора (абз. 4 п. 3 приложения 5 к Инструкции по кадровому делопроизводству, утвержденной приказом Ростехнадзора от 30 мая 2008 г. № 372).

Широкое применение обходного листа объясняется тем, что его использование удобно для подведения окончательного расчета между работодателем и увольняющимся сотрудником. Заполненный обходной лист свидетельствует:

• с одной стороны – об отсутствии у увольняющегося сотрудника обязательств перед работодателем;
  

• с другой стороны – об отсутствии у работодателя претензий к увольняющемуся сотруднику.
  

Типовой формы обходного листа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может использовать форму, разработанную самостоятельно. Как правило, обходной лист представляет собой документ, в котором руководители подразделений делают отметку о том, что увольняющийся сотрудник исполнил все свои обязательства перед ними, например:

• отчитался по авансовым отчетам;
  

• сдал спецодежду;
  

• сдал пропуск в организацию и т. п.
  

Самостоятельно разработанную форму обходного листа и порядок ее заполнения утвердите отдельным локальным документом или в качестве приложения к уже существующему документу, например к Инструкции по кадровому делопроизводству.

Утверждение формы обходного листа и порядка ее заполнения в локальном документе работодателя не влияет на общий порядок процедуры увольнения, который предусмотрен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, например, работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета увольняющему сотруднику, если тот несвоевременно сдаст обходной лист или вовсе откажется его заполнять. Такой вывод можно сделать из части 5 статьи 80 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Вопрос: нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты?
Ответ: да, нужно.

Работодатель удерживает алименты с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об их уплате. Поэтому об увольнении такого сотрудника нужно обязательно сообщить:

• судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;
  

• взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).
  

Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В сообщении, помимо самого факта увольнения, укажите новое место работы или местожительство бывшего сотрудника, если такие сведения вам известны.

Подготовленное сообщение направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней. Отсчет срока ведите со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.

Такой порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190, 191 Гражданского кодекса РФ.

Внимание: несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, является правонарушением (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ст. 2.1 КоАП РФ), за которое предусмотрена административная ответственность.

За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:

• организацию – в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
  

• должностное лицо (например, руководителя организации) – в размере от 15 000 до 20 000 руб.
  

Об этом говорится в статье 113 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Начнем рассматривать вопрос с увольнения работника по собственному желанию. Данная тема прописана в Трудовом кодексе РФ, а также в коллективном договоре, который действует на предприятии.
Увольнение по собственному желанию – самостоятельное решение сотрудника, желающего расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Итак, человек, достигнувший пенсионного возраста, может оформить заявление об увольнении, в котором вправе указать последний рабочий день по своему усмотрению.В документе он должен отметить основание «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка дает право такому сотруднику самостоятельно устанавливать дату увольнения, не отрабатывать положенные по закону две недели.
Если сотрудник написал заявление без указания отмеченного выше основания, то он обязан отработать полмесяца.

Важная деталь.
Некоторые специалисты считают, что указанное основание может быть использовано только единожды, а в последующих случаях работающий человек пенсионного возраста обязан подавать заявление по собственному желанию за две недели до ухода из компании.
Вопрос спорный.

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные - на другой. Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.
Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего.

Порядок увольнения совместителя по собственному желанию.
Совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.
При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.
Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.
День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе. Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

Обычно при увольнении по собственному желанию человек переходит на другую работу, которую он нашел заранее, либо ему предложили другие работодатели. Но бывают случаи, что человек, уволившийся по собственному становится на учет в центр занятости.

о законодательству Украины он имеет право на получение пособия по безработице продолжительностью 360 календарных дней, с учетом страхового стажа, в зависимости от среднедневной заработной платы (дохода) по последнему месту работы (или суммарно из последних мест работы за 6 предыдущих месяцев), но не больше, чем средняя заработная плата по региону за последний месяц.
Если уволившийся по собственному желанию не найдет самостоятельно работу в течение 7 календарных дней, с даты регистрации в центре занятости как ищущего работу, то на 8-й день ему будет назначен статус безработного и материальное обеспечение на случай безработицы. А получать пособие по безработице он будет только на 91 день после получения статуса безработного. Выплата пособия будет длиться 270 дней.

Как осуществляется расчет пособия по безработице если Вы уволились по собственному желанию?

Для расчета пособия по безработице в первую очередь учитывается ваш рабочий стаж.
1) Если ваш рабочий стаж до 2 лет расчет будет производиться в размере 50 процентов средней зарплаты за последние 6 месяцев;
2) Если от двух до шести лет – 55 процентов от средней зарплаты;
3) Если от шести до десяти лет – 60 процентов
4) Если больше десяти лет, то расчет будет в размере 70 процентов.

Для уволившихся по собственному желанию от полученной выше суммы будут выплачивать пособие в размере 80% с 91 по 180 день, в оставшиеся 180 календарных дней положено 70%, но только в том случае если размер пособия не будет превышать среднюю зарплату в соответствующей области страны за предыдущий месяц, если же полученная сумма будет меньше минимального пособия (в октябре 2010 эта сумма составляет 680 гривен) вам гарантированно будут платить минимальное пособие.


Возьмем на цифрах пример расчета пособия по безработице:

Ваша среднемесячная зарплата за последние 6 месяцев составляла 3000,00 грн, стаж 7 лет.

3000*60% = 1800 гривен, из этой суммы берем 80%, т.е. 1440 гривен в месяц. Такое пособие по безработице вам положено в течении 90 дней (с 91 по 180 день от даты получения статуса безработного) с условием выполнения всех рекомендаций специалиста по трудоустройству и посещение всех семинаром центра занятости, либо до официального трудоустройства. Если полученная сумма превышает среднюю зарплату по области. Для примера, в Луганской области за сентябрь 2010 средняя зарплата составляла 2308 гривен, то выплата пособия по безработице не будет превышать 2308 гривен, но и не будет меньше минимального пособия по безработице.

В Трудовом кодексе нет четких правил, которые регулировали бы осуществление отзыва заявления. Но все же есть общие рекомендации, которые стоит выполнить.
При принятии решения забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию, человек должен обратиться в отдел кадров, где документ будет аннулировано и признано недействительным.Необходимо на имя руководителя организации соответствующее заявление о том, что вы передумали уходить. Содержание сообщения может быть таким:
«Прошу отозвать мое заявление об увольнении №… по собственному желанию, составленному … числа». Затем ставится дата написания и подпись.
Желательно сделать 2 копии заявления, на одной из которых секретарь или иное уполномоченное лицо поставит число, подпишет экземпляр и передаст вам.Затем документ такого характера передается на рассмотрение директору. Обратите внимание, что уволить вас никто не может даже в том случае, когда администрация не подписала заявление об отзыве. Никто не имеет полномочий также требовать разъяснить причины отзыва.
Есть и иной вариант решения вопроса: отправляйтесь к директору и озвучьте устно свое желание остаться на работе. Вы можете попросить руководителя вернуть вам написанное заявление об увольнении.
А в отдельных случаях можно ничего не делать. Если спустя 14 дней после предоставления в отдел кадров заявления трудовой договор не расторгается, а физическое лицо не настаивает на увольнении, то человек и далее может продолжать работу.
К примеру, в соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК можно поступить следующим образом. Сотрудник организации подает заявление, в котором выражает желание уйти с работы, но директор уговорил его остаться, или же гражданин сам принял решение продолжать работать и работодатель не возражает.
Работник может не писать никакого заявления на отзыв. При наступлении указанного срока увольнения директором просто не будет составлено соответствующий приказ на увольнение. И физическое лицо спокойно продолжит выполнять свои трудовые обязательства.
Все поданные заявления хранятся в личных делах работника согласно прописанному порядку штатного документооборота. Составлять дополнительные соглашения, как и переоформляться на работу, не нужно.Ведь подача заявления об уходе и его последующая отмена не будет вызывать никакие юридические последствия для обеих сторон. Заявление на отзыв будет основанием для выдачи приказа об отмене документа об увольнении.
[IMG WIDTH=120 HEIGHT=90]http://vkadry.com/wp-content/gallery/svedenija-o-rabote/thumbs/thumbs_clip_image001.jpg[/IMG]


Например, заявление об увольнении по собственному желанию подготовлено 18 апреля 2014 года и отправлено заказным письмом, а после выходных работнику выплачены полагающиеся суммы и выдано документацию. Сотрудник не выходит на работу в тот день, когда руководство получает отзыв.
В такой ситуации директор должен будет выслать уведомление об отмене увольнения или позвонить и в устной форме проинформировать человека. Только после этого будет внесено отметку в трудовую книжку.
[IMG WIDTH=120 HEIGHT=90]http://vkadry.com/wp-content/gallery/prikaz/thumbs/thumbs_clip_image002.jpg[/IMG]


Чаще всего трудностей не возникает – работник может продолжать выполнять свои трудовые обязательства после аннулирования заявления.
Если права сотрудника фирмы нарушены, он может на протяжении 30 дней с момента увольнения подать иск в судебную инстанцию.
Судья обяжет работодателя не только восстановить сотрудника на прежнем месте, но и выплатить зарплату, которая не была получена из-за незаконных действий (увольнения).

Срок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию
На отзыв заявления у работника есть две недели с момента его подачи руководству компании, если иные сроки не устанавливались Трудовым кодексом или другими нормативными актами.
Если по истечению такого времени договор с сотрудником не расторгался, то можно будет спокойно продолжать работать, так как трудовой договор будет и далее иметь юридическую силу.
Отозвать заявление вы можете до наступления полуночи последнего дня, когда можно уведомить администрацию о желании забрать документ.По истечению предусмотренного законодательством периода работник прекращает работу. Директор отдает трудовую книжку и рассчитывается с сотрудником.
Если перед увольнением человек отправляется в отпуск, отзыв возможен до того, как он начнется. У любого человека могут измениться обстоятельства, при которых он решает продолжить работать на определенном предприятии.
И на такие случаи есть запасной вариант – сделать отзыв заявления об увольнении. Придерживайтесь общих правил и тогда сможете отстоять свое право на рабочее место.

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:
- отстранение от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).Денежная компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица (органа), в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию не выплачивается.

В соответствии с трудовым законодательством работнику предоставляется право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако на практике имеют место случаи обращения граждан в прокуратуру или суд с жалобой на действия работодателя, который вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Безусловно, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Однако если работник собственноручно написал заявление об увольнении и подписал его, а затем вдруг решил, что он не желает увольняться по личному желанию и это увольнение вынужденное, необходимо будет доказать, что волеизъявление имело место под принуждением.
Признать увольнение по собственному желанию незаконным в таком случае возможно только в суде. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Так, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (подп. "а" п. 22) разъяснил, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Если будет установлено, что работника вынудили уволиться по собственному желанию, то он подлежит восстановлению, а виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности вплоть до уголовной.
Таким образом, каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается, то есть доказать факт "давления" должен работник. На практике это достаточно сложно, но возможно. Работник может представить любые доказательства, допускаемые законом: свидетельские показания, аудиозаписи и т.п. При этом, если подача заявления об увольнении по собственному желанию была вызвана обоснованными намерениями работодателя уволить работника за совершенные дисциплинарные проступки, она не может быть признана недобровольной.
При расторжении трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В указанный срок предупреждения входят и нерабочие, и праздничные дни, и дни, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (нахождение в отпуске, дни временной нетрудоспособности и пр.).
В ряде случаев закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели, если это обусловлено уважительными причинами:
- при невозможности продолжения работы;
- при нарушении работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора либо условий трудового договора.
Под обстоятельствами, влекущими невозможность продолжения работы по прямому указанию ст. 80 ТК РФ, следует понимать зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п. На практике к подобным причинам расторжения трудового договора по собственному желанию также относятся:
1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены;
2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;
3) болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
4) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
5) избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
6) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
7) нарушение работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного или трудового договора, изменение условий труда;
увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет;
10) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших шестнадцати (для учащихся - восемнадцати) лет.
Данный перечень по смыслу закона не является исчерпывающим, то есть в каждом отдельном случае соответствующие обстоятельства должны оцениваться индивидуально применительно к конкретной ситуации. При наличии подобных обстоятельств трудовой договор должен быть расторгнут в те сроки, которые указаны в заявлении работника об увольнении. При этом работник обязан предоставить доказательства невозможности продолжения им трудовых отношений. При наличии перечисленных обстоятельств работник указывает в заявлении причину увольнения, а работодатель отражает причины увольнения работника не только в приказе, но и в трудовой книжке.
Если работодатель отказывает в увольнении работника с той даты, которая указана в его заявлении, работник может обратиться в орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональный союз, комиссию по трудовым спорам, суд. Решение об уважительности или неуважительности причин расторжения трудового договора в случаях, прямо не указанных в Трудовом кодексе, может только суд. В том случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК.
Предупреждение за две недели необходимо для того, чтобы работодатель смог своевременно найти замену увольняющемуся работнику. В этой связи необходимо отметить, что работник вправе предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор и в тот период времени, когда он фактически не исполняет свои трудовые обязанности: во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако в одностороннем порядке ни работодатель, ни работник не могут расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Увольнение работника работодателем до истечения срока предупреждения без соглашения с работником может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. Это связано с тем, что до истечения двух недель работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на его место уже приглашен другой работник, причем такой, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Однако и в этом случае имеются особенности. Так, в соответствии с определением Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 5-Г11-199с увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, может не производиться в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора.
Невыход работника на работу до истечения срока предупреждения может рассматриваться как прогул с последующим увольнением по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей).
Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в ч. 1 ст. 80 Кодекса в качестве общего правила. Из него в силу специальных норм Трудового кодекса возможны исключения. Например, при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца (ст. 280 Кодекса). Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 Кодекса). В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны предупреждать работодателя о расторжении по их инициативе трудовых договоров временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Кодекса).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При увольнении по собственному желанию, как и по другим основаниям, работник должен быть ознакомлен с приказом о своем увольнении. Для подтверждения факта ознакомления он должен расписаться и указать дату на оригинале приказа. Копия приказа об увольнении вручается работнику. При отказе от получения приказа или трудовой книжки работодателю надлежит составить соответствующий акт, который послужит в суде письменным доказательством в случае возникновения трудового спора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т.п. Такие действия не предусмотрены действующим законодательством о труде, а потому подобные требования являются незаконными. Работодателю придется изменить дату увольнения работника и оплатить ему вынужденный прогул вплоть до даты выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму. За задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности при увольнении, ст. 236 Трудового кодекса предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Следует иметь в виду, что увольнение работника "по собственному желанию", несмотря на понятие, является частым предметом споров, рассматриваемых судебными инстанциями. Нарушение процедуры увольнения само по себе может быть основанием как для восстановления работника на работе, так и для привлечения работодателя к административной и даже уголовной ответственности.

Изучая трудовое законодательство очень хорошо и отчетливо видно, что написать заявление на увольнение по своему желанию работник может, даже находясь в отпуске. То есть запустить этот процесс можно, будучи еще отпускником (ст. 80, 81 ТК РФ).
А потом выйти на работу и доработать какие-то оставшиеся дни, входящие в положенный двухнедельный объем. Но каков порядок увольнения в тех случаях, когда работники не знают об этой малой «хитрости», и подают заявление об уходе с должности после отпуска? Именно эти особенности стоит изучить, прежде чем решиться на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли сразу после отпуска
Чтобы подгадать, таким образом, свои числа и подготовиться к увольнению по собственному желанию без отработки, необходимо просто посчитать количество дней вашего отпуска и написать заявление на увольнение во время отпуска за две недели до наступления даты увольнения, которую вы укажите в заявлении.
Такая комбинация действий позволительна законом, и она уместна лишь на тот случай, когда вы просто не хотите отрабатывать положенные две недели. Вообще отработка 2 недели – это не совсем корректное понятие.
Работник обязан по закону не отрабатывать этот срок, а он обязан уведомить своего работодателя о намерении уйти с работы путем подачи заявления об увольнении по своей инициативе за две недели до фактической даты увольнения.
Если же для вас важны эти две недели из расчета того, что вы надеетесь получить какую-то часть заработной платы, ведь эти две недели оплачиваются в таком же порядке как и обычная заработная плата, тогда, конечно же, вы можете подавать заявление об уходе после окончания вашего отпуска.
При этом после написанного заявления вам нужно будет отработать эти две недели, а в самом тексте заявления нужно будет указать фактическую дату увольнения, а не дату подачи заявления.
Другими словами, в заявлении период, с какого вы просите вас уволить, должен быть в виде даты, следующей за двухнедельным сроком с момента подачи документа. Таким образом, сразу после отпуска вы можете уволиться, и происходить это будет по общим основаниям.
В том случае, когда работником был отгулян ежегодный плановый отпуск, тогда после его окончания при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск он уже не получит.
Если же отгулян был отпуск по уходу за детьми, декретный или другой какой-нибудь, но ежегодный штатный отпуск при этом не был задействован, тогда увольняющемуся полагаются компенсационные выплаты за неиспользование ежегодного отпуска, на который он по закону имеет право.
По закону, в статье 127 ТК РФ говорится о том, что воспользоваться таким отпуском можно либо отгуляв его, либо получив денежную компенсацию.

Порядок
Во время отпуска по трудовому законодательству вас никто не имеет права увольнять. Даже если вы и подадите заявление об уходе с должности в отпускной период, работодатель обязан будет просто дождаться вашего выхода из отпуска.
При этом датой увольнения может быть либо последний день отпуска, если он был длиннее двухнедельного периода времени после подачи вами заявления, либо же вам понадобится еще несколько дней отработать в том случае, если вы подали заявление несколько позже и двухнедельный период частично приходится на рабочие дни, после выхода из отпуска.
Если работник принял решение об уходе с работы, находясь в отпуске, а до наступления отпускного периода у него не было подобных мыслей, тогда он может в общем порядке подать заявление после отпуска или же во время его протекания.
Однако зачастую практикуется оформление отпуска с последующим увольнением либо же после пройденного отпускного периода, когда работник по графику вышел на работу.
Здесь должны будут соблюдены следующие правила и порядок такого увольнения:
§ предоставить отпуск работнику с последующим увольнением работодатель имеет право, но закон его к этому не обязывает (Письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007 г., составленное и утвержденное Федеральной службой по вопросам занятости населения и труда);
§ допускается частичное использование отпуска, и отплата другой его части в форме начисления компенсации увольняющемуся работнику;
§ сотрудник, желающий использовать отпуск и потом уволиться, должен подать соответствующее заявление об этом. Точнее, таких заявлений должно быть два: один для получения отпуска с последующим увольнением, а второй вариант – это просьба уволить по собственному желанию;
§ в течение двух недель подавший оба заявления может еще отозвать их обратно (ст. 127 ТК РФ). Но это возможно лишь в том случае, если на его место еще никого не нашли. Однако после того как пройдут две недели, процесс делопроизводства по увольнению будет уже запущен, а потому пути назад уже не будет;
§ после двухнедельного периода уполномоченный служащий производить кадровые дела, начинает издавать два приказа по отпуску и в связи с увольнением по собственному желанию:
§ приказ о том, чтобы предоставить отпуск с последующим увольнением, оформляется по типовой форме № Т-6;
§ приказ об увольнении после отпуска издается по типовой форме № Т-8.
§ затем производят расчет всех положенных отпускных выплат работнику, который осуществляется по специальной форме — № Т-60, которая имеет свое название – «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Отпускные работнику выплачиваются не позже трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
§ далее, обязательно должны быть сделаны соответствующие изменения в график отпусков, к которому привязаны также отпуска и других сотрудников;
§ приказы все регистрируются в соответствующих журналах: 1) об отпусках; 2) в книге учета приказов по личному составу;
§ потом все приказы должны быть отданы работнику на ознакомление под роспись, чтобы не возникало никаких возражений у работника или спорных вопросов в правильности оформления;
§ все записи об отпуске должны вноситься в личную карточку подчиненного;
§ после издания приказа об увольнении – расторжении трудового соглашения, должна также быть составлена расчетная записка (ч. 4 ст. 81.1 ТК РФ) по форме № Т-61;
§ и только теперь все записи об увольнении должны быть занесены в трудовую книжку работника, с указанием номера и даты приказа о расторжении трудового договора. Отпуска в трудовой книжке не отражаются;
§ трудовая книжка должна выдаваться ее хозяину или хозяйке также под расписку, чтобы в случае утери или утраты этого документа, работник не посмел обвинить предприятие в невыдаче ему этого документа. Расписываться уволенный работник должен в книге учета движения трудовых книжек.
Трудовая книжка выдается в последний день работы перед уходом в отпуск, если делопроизводство по этому работнику было запущено с последующим увольнением (Письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007 г.).
По факту законодательство регламентирует в таких случаях выдачу на руки трудовых книжек их уволенным хозяевам в последний день работы или в день, когда действие трудового соглашения прекращается (ст. 84.1 ТК РФ).
Помимо этого важного документа работнику могут понадобиться справка о доходах, копия приказов или другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, копии которых предприятие обязано ему предоставить на основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ.
К примеру, справка о доходах за последние два года трудовой деятельности этого сотрудника может ему понадобиться для дальнейших оформлений государственных пособий.

Увольнения после декретного отпуска по собственному желанию
Уволить беременную или рожающую женщину никто не имеет права. Поэтому, если вы ушли в декретный отпуск, затем вам пришла в голову светлая мысль уволиться с работы по каким-либо причинам и вы написали для этого соответствующее заявление, тогда помните, что вас никто не уволить в отпускной период.
Придется в любом случае дожидаться окончания отпуска. Конечно же, существует законодательная практика увольнения беременных женщин по ее желанию на основании ст. 77 ТК РФ.
Однако это в очередной раз подтверждает возможность осуществления такого делопроизводства исключительно с согласия женщины, а не по инициативе работодателя.
Трудовой Кодекс Российской Федерации также рекомендует беременным женщинам до ухода в декрет все же воспользоваться ежегодным отпуском, даже если они собираются впоследствии уволиться (ч. 4 ст. 122 или ст. 260 ТК РФ).
Это является основной особенностью увольнения женщин, вышедших из декрета и написавших заявление об уходе с должности.
В этом случае при расчетах и начислении компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтера предприятия будут руководствоваться п. 28, 29, 35 Правил об отпусках, где обозначен четкий порядок подобных расчетов.
Компенсация должна быть выплачена увольняющейся в последний день действия трудового договора вместе со всеми остальными полагающимися выплатами (ст. 140 ТК РФ).

По уходу за ребенком
В случае с выходом на работу для увольнения после отпуска по уходу за ребенком, процедура увольнения также должна обратить внимание бухгалтера на количество неиспользованных дней ежегодного отпуска с целью их дальнейшего компенсирования в соответствующей денежной выплате (ст. 127 ТК РФ).
Но входит ли право использовать такой отпуск в период другого отпуска – по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос дает статья № 121 ТК РФ, где четко сказано, что ежегодный плановый отпуск не входит в отпускной период отпуска по уходу за ребенком, поэтому он и не рассчитывается во время увольнения.
Рассчитать могут лишь тот отпуск, выпадающий на время, когда фактически женщина работала или находилась в отпуске по беременности и родам.
При увольнении после отпускного периода всегда должен соблюдаться определенный порядок – алгоритм действий, не противоречащих законодательству. Такая ответственность лежит как перед увольняющимся работником, так и перед его работодателем.
Поэтому необходимо иметь четкое представление о том, когда и каким образом следует подавать заявление, а также как производиться последующее оформление увольнения после отпуска.

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, но для отдельных категорий работников имеются исключения, так ст. 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию аналогичен порядку увольнения любого другого работника. Но при его увольнении действует одно исключение. Такой работник имеет полное право не отрабатывать две недели и уволиться в срок, указанный им в заявлении. Но для этого в заявлении он должен указать, что увольняется в связи с выходом на пенсию. В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником-пенсионером в указанный им срок. Если работодатель ему в этом препятствует, работнику следует отстаивать свое право, сославшись на статью 80 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора в приказ об увольнении работника и в трудовую книжку вносится с обязательным указанием этих причин. Если, получив на руки трудовую книжку работник увидит, что в ней отсутствует запись о том, что он уволен в связи с выходом на пенсию, он вправе обратиться к работодателю с просьбой внести данную запись.

Практически на каждом предприятии в штате имеется должность, на которую возлагается ответственность за материальные ценности компании. Они вверяются на весь срок трудоустройства.
В случае расторжения трудового договора к таким лицам применяются как общие положения, предусмотренные законодательством, так и особые меры, которые оговариваются при трудоустройстве.

Оговаривается ли это в законодательстве
Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ:

• служащий за две недели до предполагаемого ухода обязан предупредить своего руководителя;
  
• руководитель компании не имеет права отказать служащему в увольнении после двухнедельной отработки;
  
• увольнение, передача трудовой книжки и выплата положенных компенсаций, согласно статье 140Трудового кодекса, производится после проведенной ревизии с дальнейшей передачей материальных ценностей другому лицу.
  

При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель.
В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки. Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки.
Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут.Трудовые отношения регламентируются п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «Закон о бухгалтерском учете».
В частности, он устанавливает правила передачи ценностей при освобождении от занимаемой должности служащего, несущего ответственность за имущество предприятия.Если при инвентаризации обнаруживается недостача, то работодатель, согласно 39 главе Трудового кодекса вправе потребовать возместить ущерб.
Также, согласно ст.8 Трудового кодекса, работодатель может самостоятельно устанавливать порядок приема и передачи материальных ценностей.

Что такое материальная ответственность работника
Под материальной ответственностью понимается особый вид взаимоотношений между работодателем и служащим, при котором работник несет ответственность за доверенные ему ценности.
Она наступает при нарушении требований, предусмотренных законодательством и внутренним договором, в результате чего компании наносится ущерб. К ним относятся действия или бездействия ответственного лица.
Привлекать к материальной ответственности работодатель имеет право при соблюдении нескольких условий:

• факт ущерба был доказан и документально зарегистрирован;
  
• наличие прямой связи между нанесенным ущербом и действиями работника;
  
• размер ущерба был подсчитан.
  

Материальная ответственность бывает нескольких видов:

Полная	имеет место при наличии трудового договора, в котором указывается ответственность служащего за вверенные ценности. В этом случае работник полностью выплачивает ущерб
Ограниченная	действует в любом случае, независимо от наличия или отсутствия трудового договора. Ущерб выплачивается частично, в размере, не превышающем сумму среднемесячного заработка служащего
Индивидуальная	работник несет ответственность только за определенные ценности, указанные в трудовом договоре
Коллективная	ответственность несут несколько человек, работающие группой или бригадой

Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности только при наличии подписанного договора, который составляется в момент трудоустройства В нем должен быть указан уровень ответственности (полный или частичный).
Ущерб за причинение вреда материальных ценностей может взыскиваться только при соблюдении нескольких условий:

• была проведена инвентаризация или оценка ценностей с указанием выявленной недостачи, а также суммы ущерба;
  
• организовано служебное расследование для выявления причины утраты или повреждения имущества;
  
• истребовано письменное объяснение с ответственного лица о причине нанесенного ущерба;
  
• размер ущерба был пропорционально разделен между всеми работниками, ставшие виновниками повреждения или утраты имущества.
  

Если служащий не согласен с результатами расследования, инвентаризации или оценки, то он может обратиться в суд для обжалования решения.

Порядок увольнения по собственному желанию
Добровольное увольнение работника проводится по общим правилам, предусмотренным трудовым кодексом. Работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях заблаговременно.
Если в договоре предусмотрены особые условия увольнения, то они могут учитываться при освобождении от занимаемой должности, но не должны противоречить трудовому кодексу. Это касается, прежде всего, сроков.Спустя две недели после подачи заявления работнику выдается трудовая книжка, расчет за отработанный период и неиспользованные отпуска, выписки с зарплатного счета (по требованию).
Если трудовым договором предусмотрено проведение инвентаризации для передачи материальных ценностей, то она должна пройти в течение двух недель.Инвентаризация позволяет выявить возможную недостачу вверенных ценностей. Если таковая имеет место, то на работника составляется акт.
Сумма недостачи вычитается из заработной платы. Если она превышает размер компенсации при увольнении, то вопрос решается в судебном порядке, в случае отказа служащего от выплаты ущерба.
Работники в возрасте младше восемнадцати лет могут быть материально наказаны только за ущерб, причиненный:

• в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  
• умышленно;
  
• при совершении преступления или допуска третьих лиц к материальным ценностям.
  

Инвентаризация может проводиться без участия работника в случае его болезни. Материально-ответственным лицом подписывается согласие на подсчет ценностей без его присутствия.
Если работник отказывается от пересчета и передачи ценностей, то она проводится без его участия уже после увольнения.При обнаружении недостачи работодатель может инициировать исковое заявление в суд. Однако требуются доказательства, что ущерб был нанесен конкретным лицом в период его работы.
Ответчику в этом случае необходимо доказать обратное: имущество было передано другому лицу, а недостача произошла без его участия.

Как происходит передача матценностей
Передача материальных ценностей проводится после инвентаризации. При ее проведении присутствие работника обязательно, либо он оставляет письменное согласие на пересчет в его отсутствии.
В иных случаях результат отрицательный результат инвентаризации (недостача) считается недействительным и работник вправе оспорить его в суде.
Также вправе отказаться от выплаты недостачи уже бывшие работники, если инвентаризация была проведена уже после увольнения (по вине работодателя).Закон о бухгалтерском учете предусматривает необходимость передачи материальных ценностей при смене ответственного лица или его увольнении.
Если на место увольняющегося сотрудника приходит новый специалист, то проблем не возникает. Усложняет ситуацию отсутствие лица, которому будут передаваться ценности.
В этом случае у работодателя есть две недели для трудоустройства или переобучения специалиста. Если же в течение указанного срока замена не находится, то ценности принимает сам руководитель компании или отделения.Передача материальных ценностей проводится по акту, который составляется при проведении инвентаризации в свободной форме.
В ней должны быть подписи:

• руководителя компании;
  
• начальника подразделения;
  
• главного бухгалтера;
  
• нескольких служащих компании;
  
• лица, которому передаются ценности.
  

После проведения инвентаризации в акте указывается отсутствие или наличие недостачи (ее размер). Согласие с итогами пересчета подтверждается подписью служащего. На этом передача ценностей считается завершенной.
В трудовом договоре нередко оговариваются особые требования к передаче материальных ценностей.Так, инвентаризация может проводиться частично, учитывая наличие только особо ценных вещей. Имеет значение и состояние имущества. Поврежденные ценности могут учитываться как недостача.
Добровольное освобождение от должности ответственного лица проводится по общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Единственным требованием является инвентаризация материальных ценностей для выявления недостачи и передачи полномочий другому служащему.

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности. Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

Увольнение директора ООО по собственному желанию или по иным обстоятельствам осуществляется в несколько этапов. Следует отметить, что перечень, который будет приведен, не считается обязательным и исчерпывающим. В тех или иных ситуациях в выполнении каких-либо действий нет необходимости. К примеру, заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях. Однако во всех ситуациях должно быть проведено общее собрание участников компании. На нем в ходе голосования принимается решение. Оно фиксируется в протоколе собрания. Следует отметить, что решение, одобряющее увольнение директора ООО по собственному желанию, например, не всегда должно приниматься одновременно с назначением новой кандидатуры.

На основании результатов голосования прекращаются трудовые отношения с руководителем. После проведенного собрания издается приказ об увольнении директора ООО. Документ оформляется по установленной форме Т-8. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку бывшего руководителя. При этом обязательно указываются реквизиты протокола, составленного на общем собрании. Запись, как и приказ об увольнении директора ООО, заверяется уполномоченным лицом компании и печатью фирмы. В случае если нового руководителя еще нет на момент проведения процедуры, в качестве указанного сотрудника может выступать главный бухгалтер. Он может быть уполномоченным лицом, поскольку имеет право ставить подписи на кадровых документах на основании соответствующего распоряжения.

Уведомление налоговой службы
Вне зависимости от того, на каких основаниях проводится увольнение директора ООО (по собственному желанию, в связи со сменой собственника и прочее), предприятие обязано в трехдневный срок известить об этом соответствующие органы. Данное предписание содержится в ст. 5, п. 5 ФЗ №129. В налоговую службу направляется заявление о внесении корректировок в Единый реестр юрлиц. Оно заполняется по форме N Р14001. Подписи на заявлении заверяются у нотариуса.

Важный момент
Следует отметить, что специалисты налогового органа требуют, чтобы заявление было подано именно прежним директором. Это обусловлено тем, что у нового руководителя нет полномочий подписывать документ до того, как данные не будут внесены в ЕГРЮЛ. В этой связи увольняющийся директор должен сам посетить уполномоченный орган, предварительно заверив заявление у нотариуса.

Освобождение руководителя – единственного участника
Увольнение учредителя осуществляется по более простой схеме. Освободить себя от обязанностей руководитель вправе в любое время. Это обусловлено тем, что согласно ст. 273 ТК на директоров-собственников компаний, которые они возглавляют, не распространяется действие ст. 43 о регулировании труда начальника предприятия. В данном случае увольнение руководителя осуществляется в соответствии с принятым им же решением.

Особенности оформления процедуры
Освобождение от обязанностей единственного участника будет осуществляться:

• По личному желанию. В этом случае в трудовой книжке ставится соответствующая запись по общему порядку. При этом указывается ссылка на кадровый приказ.
  
• По решению участника. В такой ситуации в книжке должна присутствовать несколько иная запись. Она будет свидетельствовать о том, что трудовые отношения прекращены на основании решения, принятого уполномоченным органом компании согласно ст. 278, п. 2 ТК. Здесь также указывается ссылка на документ-основание.
  

Собственное желание
В соответствии с установленными в законодательствами правилами о своем решении освободить должность руководитель обязан предупредить собственника компании не меньше чем за месяц до предполагаемой даты. Если он находится в отпуске либо на больничном, увольнение может быть произведено без отработки. Уведомить собственника руководитель может, разослав извещение о созыве внеочередного собрания.
Уведомление направляется заказными письмами. В нем указываются место, время и дата собрания, излагаются вопросы для обсуждения. В письма также вкладываются заявления об увольнении. Уведомления следует отправить по адресам проживания участников, которые указываются в реестре и в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). Далее процедура проводится в порядке, описанном выше.

Ответственность директора ООО после увольнения
Она может быть различной и устанавливаться в зависимости от оснований, по которым руководитель освобождает должность. Так, материальная ответственность имеет место в случаях:

• Порчи или утраты имущества.
  
• Если предприятие упустило выгоду или понесло расходы и так далее.
  

Для взыскания ущерба любой учредитель ООО может подать иск. Размер материальной выплаты, вменяемой руководителю, не имеет ограничений. Он отвечает всем имеющимся у него имуществом, кроме жилплощади, на которой он проживает, вещей личного пользования (одежды, обуви и прочего). В законе предусмотрена также уголовная ответственность директора в том случае, если его противоправные действия доказаны документами. В частности, в ст. 165 УК предусматривается наказание за причинение имущественного вреда посредством злоупотребления доверием или обмана.

Образец заявления:

Если имеется всего один участник (учредитель), то для увольтения генерального директора необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию на свое же имя.

Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Соответственно, увольнение военнослужащего по собственному желанию, не может регламентироваться нормами Трудового кодекса РФ.
Согласно п.6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Аналогичное основание досрочного увольнения указано и в Указе Президента РФ от 16.09.1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» при проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
То есть увольнение военнослужащего по собственному желанию зависит от того, насколько уважительными признают причины командир (начальник) и члены аттестационной комиссии.
Оценка «уважительности» причин напрямую зависит от личности военнослужащего, его материального положения, семейного положения (наличие иждивенцев),
Таким образом в рапорте на увольнение военнослужащего по собственному желанию военнослужащий должен привести уважительные причины для увольнения, которые не позволяют ему продолжать военную службу, так как это нарушит его законные интересы.