Как следует из ст. ст. 15, 16, 20, 247 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения между организацией и ее руководителем возникают на основании срочного трудового договора.
Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. ст. 80, 280 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Согласно ст. 53 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы и лишь в специально установленных случаях - через участников. Обязательными органами управления ООО являются общее собрание участников и единоличный исполнительный орган - директор, генеральный директор (п. 1 ст. 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; далее - Закон N 14-ФЗ).
В силу пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников.
Для расторжения трудового договора по собственному желанию директор должен известить ООО в лице общего собрания его участников. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления (часть вторая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 35 Закона N 14-ФЗ директору принадлежит право созыва общего собрания участников в случаях, определенных уставом ООО, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы ООО и его участников. Согласно пунктам 1 и 2 ст. 36 Закона N 14-ФЗ директор должен уведомить каждого участника о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом ООО не позднее чем за тридцать дней до его проведения. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников, а также предлагаемая повестка дня. В данном случае повестка дня должна содержать вопрос о принятии заявления директора об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, директору необходимо заручиться доказательствами направления уведомлений о созыве общего собрания участников и направления общему собранию участников заявления об увольнении. Если общее собрание участников созвать не удалось, то заявление об увольнении, на наш взгляд, может быть направлено каждому участнику ООО. Ведь директор не должен нести риск неблагоприятных последствий из-за нежелания участников собираться для того, чтобы принять его заявление об увольнении. Бездействие участников вполне может рассматриваться как злоупотребление правом (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статьей 2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) закреплен принцип запрета принудительного труда. Это означает, что работодатель не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по инициативе последнего. Следовательно, при условии уведомления директором участников ООО об увольнении, трудовые отношения прекращаются по истечении срока предупреждения.
Поэтому после истечения срока предупреждения об увольнении директор, как и любой другой работник, имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении.
Директор самостоятельно издаст соответствующий приказ. В приказе об увольнении можно указать, что каждому участнику ООО было направлено заявление об увольнении, а также отразить то обстоятельство, что участники проигнорировали уведомления о созыве общего собрания.
Внести запись об увольнении в трудовую книжку директор также вправе самостоятельно (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Если в организации ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, запись об увольнении директора производит ответственное лицо.
В силу пп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ) юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменений сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ). Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Федерального закона N 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности, в том числе, подавать заявления в налоговый орган (см. решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29 мая 2006 г. N 2817/06).
Если в рассматриваемом случае на должность директора общим собранием участников не будет избрано новое лицо, то подать такое заявление будет некому. Форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий прежнего руководителя организации, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового руководителя. Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (пп. "а" п. 1 ст. 23 Федерального закона N 129-ФЗ).
Таким образом, у лица, занимающего должность директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе ООО будут содержаться в государственном реестре до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом руководителе организации.
Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 30 августа 2007 г. N Ф09-7049/07-С4, ФАС Московского округа от 30 июня 2006 г. N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС Центрального округа от 14 июня 2007 г. N А08-9756/06-. Поэтому при увольнении директора полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.
Порядок передачи руководителем организации документов, связанных с деятельностью организации, при прекращении его полномочий нормативными правовыми актами не установлен.
В рассматриваемой ситуации, когда такая передача невозможна, вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств. Директор может хранить указанные документы самостоятельно либо передать их на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I; далее - Основы законодательства о нотариате).
Отметим, что в соответствии со ст. 102 Основ законодательства о нотариате по просьбе заинтересованных лиц нотариус также обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или административном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным.
В рамках действий по обеспечению доказательств нотариус вправе допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу, известив о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц. Таким образом, любое действие директора при увольнении может быть в случае необходимости засвидетельствовано нотариусом. Например, нотариус может допросить других работников данной организации, которым было известно о попытках созвать общее собрание участников и направлении каждому участнику заявления об увольнении. Нотариус вправе также допросить и самих участников ООО.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
. Поэтому при увольнении директора полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.
