Главный бухгалтер – такой же работник организации, как и любой другой сотрудник. Поэтому оформлять его увольнение по собственному желанию происходит в общем порядке (ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Так, о своем увольнении главбух должен, как и обычный работник, предупредить работодателя не менее чем за две недели. В день окончания этого срока издается приказ об увольнении, на основании которого делается запись в трудовой книжке (ст. 84.1 ТК РФ).
Специального документа, регулирующего порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера, нет. Работодатель своим приказом (распоряжением, инструкцией), т.е. локальным нормативным актом, может установить порядок приема-передачи дел при смене главного бухгалтера. В этом документе необходимо предусмотреть, что составляется акт приема-передачи дел, в котором отражается состояние бухучета на предприятии. При приеме-передаче главбух должен передать все документы, которые относятся к сфере его деятельности за период его работы.
Акт обычно составляется в произвольной форме, но в нем обязательно указывают дату передачи, а затем наименование и другие реквизиты передаваемых документов. Перед увольнением главбуха целесообразно предусмотреть инвентаризацию имущества и обязательств, включая дебиторскую и кредиторскую задолженность.
Отметим, что организация может осуществлять свою деятельность и без главбуха. В таких случаях руководитель организации издает приказ (распоряжение) о возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. Денежные и расчетные документы руководитель подписывает за себя и за главного бухгалтера.
Налоговым и бухгалтерским законодательством не предусмотрено обязанности уведомлять налоговые органы об увольнении главного бухгалтера. Но поскольку он подписывает отчетность, лучше все-таки направить такое уведомление в произвольной форме.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
