21.01.08 Учет годовых премий в расчете среднего заработка

Учесть годовую премию в расчете среднего заработка задача не из легких. Особая сложность состоит в том, что годовые премии учитываются при расчете отпусков и больничных совершенно по-разному. Причем, что качается отпускных, то правила их расчета недавно претерпели достаточно серьезные изменения (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Поправки коснулись, в том числе, и годовых премий.

Есть несколько ключевых моментов, которые надо обязательно иметь в виду при расчете отпускных, если в компании выплачиваются премии по итогам года. Во-первых, независимо от времени начисления, премию, выплаченную за предшествующий календарный год, нужно учесть при расчете отпускных в текущем году. То есть, предположим, что работник идет в отпуск в январе 2008 года, а в феврале ему начислена премия по итогам работы в 2007 году. В этом случае отпускную сумму следует пересчитать (письмо Роструда от 3 мая 2007 г. № 1253-6-1). Необходимость такого пересчета обусловлена пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В этом пункте, в частности, указано, что вознаграждение по итогам работы за предшествующий календарный год, учитывается независимо от того, когда оно было начислено.

Если период, за который выплачивается годовая премия, не совпадает с расчетным (а так, как правило, и бывает), она все равно учитывается при расчете среднего заработка в полном объеме. При условии, конечно, что расчетный период отработан полностью. Если же время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, годовая премия учитывается пропорционально отработанному времени. Исключение – ситуация, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, но при условии, что она начислена за фактически отработанное время.