20.02.08
Подготовлены поправки в трудовое и пенсионное законодательство
Заместитель председателя Комитета Совета Федерации по бюджету, член
Комиссии Совета Федерации по взаимодействию со Счетной палатой РФ
Вячеслав Новиков рассказал «Главбуху» о законопроектах, которые активно
не обсуждаются, но, тем не менее, знать о которых налогоплательщикам
полезно.
Одна из поправок, подготовленных Советом Федерации, касается
дополнительных компенсационных выплат работнику при профессиональном
заболевании или несчастном случае на производстве. Если закон примут, то
предприятие, работник которого, к примеру, получил инвалидность II
группы, будет обязано выплатить пострадавшему стократный размер его
среднемесячного заработка. В настоящее время законопроект уже поступил
на согласовании в Правительство РФ.
Другая идея сенаторов – в трудовом стаже для оформления пенсии учитывать
так называемые «нестраховые периоды». К ним хотят отнести учебу в высших
и средних специальных учебных заведениях, период ухода за ребенком.
Однако, по словам Новикова, эта идея вызывает много споров.
Также есть предложение прописать в законе признаки «фирмы-однодневки».
Однако это может иметь отрицательные последствия для малого бизнеса.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
