Поскольку
порядок составления должностных инструкций не регулируется нормативными
правовыми актами, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и
как вносить в нее изменения. Об этом Роструд сообщил в письме от 31.10.2007 № 4412-6.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору
или утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в
должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных
условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены
требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.
И только после того как работник согласился на продолжение трудовых
отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно
вносить одновременно изменения в нее и трудовой договор путем подготовки
дополнительного соглашения. В случае, когда такая инструкция утверждена
как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за
собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора,
удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции,
письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как
правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе
работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует
учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003,
введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 №
65-ст.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
