12.11.07
Компенсация за отпуск без увольнения включается в расходы, но облагается ЕСН
Минфин рассмотрел порядок расчета налога на прибыль и ЕСН при
выплате компенсаций за неиспользованный отпуск без увольнения (письмо от
11.10.2007 г. № 03-03-06/2/189).
По словам чиновников, в затратах на оплату труда в том числе
учитывается и сумма компенсации, выплачиваемая работнику вместо
полагающегося ему отпуска (п. 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Но при
этом заменить деньгами можно только часть ежегодного отпуска сверх 28
календарных дней.
Что касается ЕСН, то, отмечают специалисты финансового
ведомства, если организация компенсирует работнику часть отпуска, не
увольняя его при этом, она должна начислить на сумму компенсации ЕСН,
поскольку подобная выплата не поименована в подпункте 2 пункта 1 статьи
238 Налогового кодекса РФ.
Однако выплата за часть отпуска, превышающую 28 календарных
дней, установлена трудовым законодательством – статьей 126 Трудового
кодекса РФ. Следовательно, на такую компенсацию также распространяется
подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. Как итог,
компенсация за неиспользованный отпуск не должна облагаться ЕСН
независимо от того, уволен сотрудник или нет. Однако такой подход,
скорее всего, придется отстаивать в суде.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
