11 Октября 2016Всем московским госслужащим сократили продолжительность ежегодного отпуска до 30 дней
Всем столичным госслужащим уравняли продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (Закон г. Москвы от 28 сентября 2016 г. № 32 "О внесении изменений в статью 35 Закона города Москвы от 26 января 2005 года № 3 "О государственной гражданской службе города Москвы"). Она составит 30 календарных дней, в то время как раньше отпуск для граждан, занимающих высшие и главные должности государственной службы Москвы, равнялся 35 календарным дням.
Также изменен порядок исчисления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При стаже службы от одного года до пяти лет он составит один календарный день, при стаже от пяти до 10 лет – пять календарных дней. А если столичный госслужащий проработал 15 лет и более, то он может рассчитывать на отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
Ранее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Кроме того, скорректированы положения о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на который имеют право госслужащие, осуществляющие свою деятельность в условиях ненормированного служебного дня. Теперь закреплен фиксированный размер отпуска – три дня.
В соответствии с предыдущей редакцией документа, продолжительность такого отпуска не могла быть менее трех календарных дней, причем она устанавливалась коллективным договором или служебным распорядком государственного органа. Кроме того, в соответствии с ранее установленным порядком, по письменному заявлению гражданского служащего такой отпуск мог не предоставляться и исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивалось как сверхурочная работа. В новую редакцию закона данное положение не было включено.
Компания в соответствии с требованиями законодательства проводит спецоценку. В результате на некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 или 3.2. При этом раньше условия труда были нормальными. Как поступать работодателю в такой ситуации? Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения о вреде условий на рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились? С какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем по порядку.
Эта хозяйственная операция является не такой уж и редкой для промышленных предприятий. Как отразить ее в бухгалтерском учете? В национальном бухгалтерском законодательстве нет четкого ответа. В такой ситуации следует обратиться за помощью к международным методологам.
Индивидуальный предприниматель, использующий УСНО и выбравший в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, может при расчете страховых взносов в фиксированном размере ориентироваться на доходы за минусом расходов (то есть применять подход, аналогичный тому, что используют ИП – плательщики НДФЛ). Озвученный подход поддержал Верховный суд. Поясним.
Абзац 2 п. 7 ст. 226 НК РФ гласит, что российские организации – налоговые агенты (то есть организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил облагаемые НДФЛ доходы), имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы НДФЛ в бюджет как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.
Вопросы о причинах назначения выездных налоговых проверок и периодичности их проведения не перестают волновать налогоплательщиков. Как узнать, заинтересуются ли ревизоры деятельностью хозяйствующего субъекта и начнется ли в ближайшее время в отношении него выездная проверка? Как отбираются организации для проведения проверок? Существуют ли критерии такого отбора? В помощь налогоплательщикам контролирующие ведомства регулярно выпускают разъяснения, касающиеся названных вопросов. Опираясь на них, автор статьи раскрывает некоторые тонкости процедуры отбора организаций для проведения в отношении них выездных налоговых проверок.
