11 Октября 2016Всем московским госслужащим сократили продолжительность ежегодного отпуска до 30 дней
Всем столичным госслужащим уравняли продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (Закон г. Москвы от 28 сентября 2016 г. № 32 "О внесении изменений в статью 35 Закона города Москвы от 26 января 2005 года № 3 "О государственной гражданской службе города Москвы"). Она составит 30 календарных дней, в то время как раньше отпуск для граждан, занимающих высшие и главные должности государственной службы Москвы, равнялся 35 календарным дням.
Также изменен порядок исчисления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При стаже службы от одного года до пяти лет он составит один календарный день, при стаже от пяти до 10 лет – пять календарных дней. А если столичный госслужащий проработал 15 лет и более, то он может рассчитывать на отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
Ранее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Кроме того, скорректированы положения о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на который имеют право госслужащие, осуществляющие свою деятельность в условиях ненормированного служебного дня. Теперь закреплен фиксированный размер отпуска – три дня.
В соответствии с предыдущей редакцией документа, продолжительность такого отпуска не могла быть менее трех календарных дней, причем она устанавливалась коллективным договором или служебным распорядком государственного органа. Кроме того, в соответствии с ранее установленным порядком, по письменному заявлению гражданского служащего такой отпуск мог не предоставляться и исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивалось как сверхурочная работа. В новую редакцию закона данное положение не было включено.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
