27 Ноября 2015Суд разрешил учитывать премии, превысившие лимит положения о премировании, для целей налога на прибыль
Суд встал на сторону компании. Так как перечень расходов на оплату труда является открытым (п. 25 ст. 255 НК РФ), можно учитывать для целей налога на прибыль и иные затраты, которые связаны с оплатой труда работников и предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором; исключением являются выплаты в отношении работников, которые запрещено учитывать при определении налоговой базы (ст. 270 НК РФ).
Таким образом не имеет правового значения то обстоятельство, что премии были выплачены в большем размере, чем это предусмотрено положением о премировании. Главное — чтобы выплаты были произведены на основании приказов о премировании сотрудников, подписанных генеральным директором, коллективного договора, положений об оплате труда и премировании, трудовых договоров, предусматривающих выплаты в виде доплат или надбавок стимулирующего характера (постановление АС ЗСО от 28 сентября 2015 г. № Ф04-23985/15).
Источник: ГАРАНТ.РУ