19 Сентября 2016Разработан порядок подтверждения записи в трудовой книжке, если у организации-работодателя нет печати
Для общественного обсуждения размещен проект приказа Минтруда России, определяющий особенности заверения записей в трудовой книжке работника при его увольнении. Предполагается, что если работодатель воспользовался своим правом не использовать печать, то для такого заверения будет достаточно его подписи либо лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также подписи самого работника.
Исключение из этого правила коснется только случая, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки. Тогда работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; далее – Правила).
Вместе с тем, действующее положение, обязывающее заверять печатью записи в трудовой книжке, по-прежнему будет распространяться на организации, у которых есть такая печать (п. 35 Правил). Минтруд России пояснил, что цель подготовленного разъяснения – исключить незаконные взаимные претензии при увольнении работника, а также при устройстве на работу к работодателю.
Напомним, в настоящее время организации не обязаны иметь круглую печать, содержащую их полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения. Это является только их правом (Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ").
Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России продлится до 29 сентября.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.