27 Мая 2019Период простоя по вине работника включается в отпускной стаж
Минтруд России ответил на вопрос о включении в отпускной стаж периода простоя по вине работника (письмо Минтруда России от 10 апреля 2019 г. № 14-2/В-260).
Напомним, что перечень периодов, включаемых в стаж, приведен в ст. 121 Трудового кодекса. К числу таких периодов, в частности, отнесено время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В Минтруде России отметили, что приведенный перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Простой, по мнению чиновников, также относится к таким обстоятельствам и включается в отпускной стаж.
Со своей стороны отметим, что нигде в трудовом законодательстве специально не указано, что на период простоя за работником сохраняется место работы, как это сделано в отношении некоторых иных периодов. В то же время, по нашему мнению, место работы сохраняется за работником на весь срок действия трудового договора, включая периоды отсутствия работника на работе независимо от причин такого отсутствия (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 февраля 2015 г. № 33-799/2015, определение от 14 августа 2012 г. № 33-3515/2012, определение от 31 июля 2012 г. № 33-2959/2012, решение Кировского районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 2-2318/2015, решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 14 ноября 2012 г. № 2-4800/2012). А значит, независимо от причин отсутствия работника на работе (или неисполнения трудовых обязанностей), соответствующие периоды включаются в его отпускной стаж. Исключение составляют только периоды, прямо упомянутые в ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
