10 Декабря 2015Компенсация за день прибытия или отбытия из командировки в выходной учитывается в расходах по налогу на прибыль
Минфин России разрешил организациям
учитывать в расходах для целей исчисления налога на прибыль суммы
компенсации, выплаченной работникам за отъезд или прибытие из служебной
командировки в выходные или праздничные дни (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 16 октября 2015 г. № 03-03-06/2/59267).
Ведомство оговорилось, что таким правом можно воспользоваться при одном
условии: в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых
руководителем организации, должен быть предусмотрен режим работы в
выходные и праздничные дни.
Позиция финансового ведомства
основывается на том, что расходы на оплату труда учитываются при
формировании налоговой базы по налогу на прибыль. При этом в
"зарплатные" расходы включаются начисления стимулирующего и (или)
компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда,
в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное
время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение
зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях
труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Напомним,
что работа в выходной или праздничный день для большинства работников
оплачивается в двойном размере, если они не выбрали дополнительный день
отдыха (ст. 153 ТК РФ).
При
этом стоит учесть, что некоторые предприятия с непрерывным циклом часто
устанавливают сменный график работы для своих сотрудников. А значит,
для таких сотрудников день отъезда или приезда из командировки,
выпадающий на субботу или воскресенье, совсем не обязательно будет
совпадать с их индивидуальными выходными (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Следовательно, и оплачиваться в двойном размере такие дни не должны.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.