Меню

Актуально










Публикация

23 Декабря 2014 Как отразить новогодние расходы в целях налогообложения прибыли


Перед Новым годом организации стараются устроить для своих сотрудников праздник даже в кризисных условиях. При этом любая компания должна действовать в рамках правового поля, оценивая возможные налоговые риски и прогнозируя результаты принятых решений. Общее правило - праздничные затраты не могут быть учтены в расходах по налогу на прибыль. Но из этого правила есть некоторые исключения, говорят эксперты.

"В преддверии Нового года многие компании организуют праздничные корпоративы, украшают офисы новогодними игрушками и елками. Позиция проверяющих за последний год по вопросу учета этих расходов практически не изменилась. Расходы на корпоратив и покупку праздничных украшений по-прежнему чрезвычайно сложно признать экономически обоснованными. Поэтому их целесообразно не учитывать в целях налогообложения прибыли (единого налога при УСН). Также остается спорным вопрос и о возможности принятия к вычету входного НДС по непроизводственным расходам, которые не относятся к облагаемым НДС операциям. Если на корпоративе работникам предлагаются какие-то продукты питания, напитки, товары и услуги, то облагать НДС такую передачу, а также удерживать НДФЛ нужно только в том случае, если есть возможность персонифицировать и оценить экономическую выгоду конкретного работника. При этом если организация персонифицирует передачу и начислит НДС (удержит НДФЛ), можно будет принять к вычету и входной налог. А вот страховые взносы на стоимость корпоративного праздника, организованного для работников, начислять не нужно", - рассказала Анастасия Моргунова, директор по продукту интернет-бухгалтерии "Моё дело".

Другие эксперты также подтверждают, что расходы на проведение корпоративных и праздничных мероприятий всегда были в "зоне риска" в целях уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль. "Прямых норм НК РФ по этому вопросу не предусмотрено. Налогоплательщик практически ходит по лезвию бритвы, так как от формата проведенного мероприятия будет зависеть возможность включить данные затраты в расходы, тем самым уменьшая налоговую базу по налогу на прибыль. Часто налогоплательщики пытаются включить этот вид расходов в расходы на рекламу, что крайне рискованно, т.к. доказать, что мероприятие направлено на получение дохода, крайне сложно. Аналогичным образом проведение юбилейной конференции также невозможно включить в расходы, так как нет оснований включить в представительские расходы (цель - не поддержание сотрудничества с партнерами, а празднование юбилея).

Однако доказать представительский характер расходов возможно. Как вариант, это зафиксировать факт приглашения на мероприятие партнеров и клиентов компании. Позиция минфина в таком случае неизменна (письмо от 11 сентября 2006 г. N 03-03-04/2/206). Согласно статье 252 НК РФ уменьшить налоговую базу в целях налога на прибыль возможно только на экономически оправданные расходы, т.е. затраты, которые направлены на извлечение доходов, а подобные расходы (на корпоративы и пр.) не соответствуют требованиям этой статьи. Еще одно требование - грамотное оформление входящих первичных документов (они должны соответствовать характеру затрат и требованиям статьи 252 НК РФ)", - пояснил Владимир Валентюк, руководитель департамента оценки и финансов группы компаний vvCube.

Теперь о новогодних премиях. "Все премии, связанные с производственными результатами, могут быть учтены в расходах на оплату труда по ст. 255 НК РФ - при условии, что они предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Совсем другое дело - новогодние премии. Мнение контролирующих органов бескомпромиссно: такого рода затраты не связаны с производственными результатами работников и потому не являются обоснованными затратами и, как следствие, не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ (письма минфина от 24 апреля N 03-03-06/1/14283 и от 15 марта 2013 г. N 03-03-10/7999)", - пояснила Наталья Горбова, эксперт СКБ Контур.

Однако арбитражная практика не так однозначна. Часто суды поддерживают налогоплательщиков, указывая, что премии к празднику могут быть учтены в расходах, если удовлетворяют ряду требований. Во-первых, предусмотрены трудовым или коллективным договором либо иным локальным нормативным актом организации. Во-вторых, выплаты носят стимулирующий и поощрительный характер и, что очень важно, содержат условия для лишения работников премии в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или выполнения со значительным нарушением срока производственных планов. В-третьих, сумма начислений напрямую зависит от стажа работы и размера среднемесячного заработка работника.

"Кроме того, не лишним будет обосновать необходимость такого рода премиальных выплат снижением текучести кадров, качественным улучшением профессиональных навыков сотрудников и пр. Все это позволит накопить убедительную доказательную базу, что премии носят стимулирующий характер и экономически оправданны. Такие выводы, например, содержатся в постановлениях ФАС Уральского округа от 5 сентября 2011 г. N Ф09-5411/11, ФАС Московского округа от 24 февраля 2010 г. N КА-А40/702-10, ФАС Московского округа от 17 июня 2009 г. N КА-А40/4234-09 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 23 октября 2009 г. NВАС-13115/09)", - пояснила Наталья Горбова.

"Риски по включению "новогодних" премий в расходы по налогу на прибыль есть. Налоговые органы, скорее всего, будут отмечать нарушения, снимать эти затраты из расходов и доначислять сумму налога. Поэтому важно, какая формулировка будет заложена в приказ о выплате премий. Можно порекомендовать не указывать, что выплаты приурочены к празднику, а обосновать поощрение высокими производственными показателями. Но, как всегда, важно сопоставить цену вопроса и уровень риска", - делает вывод Наталья Горбова.

Еще одна статья новогодних расходов - приобретение украшений для офиса. "Доказать экономическую обоснованность затрат на новогоднее украшение офиса очень сложно. Иной случай - праздничное украшение витрин, торговых и демонстрационных залов. Их украшение направлено (и способствует) на привлечение большего количества покупателей и клиентов. Такие затраты можно учесть в качестве рекламных расходов в полном размере на основании п. 4 ст. 264 НК РФ. Кроме того, местные органы самоуправления своими нормативными актами обязывают украшать витрины магазинов, прилегающие территории в канун Нового года. В этой ситуации затраты также можно учесть, но уже в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, постановление ФАС Московского округа от 25 ноября 2009 г. N КА-А40/12070-09)", - рекомендует Наталья Горбова.

Источник: "Российская газета"




Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости