Для руководителей, бухгалтеров, юристов, специалистов отдела кадров

ЦЕНТР  ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ “ДЕЛОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ”

с 6 июня по 10 июня  2009 года

проводит спецкурс

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ -  г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Обучение будет проходить в период белых ночей

в историческом центре г. Санкт-Петербурга на ул. Миллионной.

 Специальный график  занятий   позволит   слушателям  окунуться в атмосферу

 одного из  самых красивых  городов Европы, наблюдать разведение мостов,

посетить великолепные дворцы, музеи и парки.

Эффективная система нормирования, оплаты и мотивации труда, как важнейшая составляющая системы управления предприятием в современных условиях.

Читает Шабанова Г.П. (г. Санкт-Петербург), кандидат экономических наук, эксперт-консультант, имеет многолетний практический опыт работы в АО «Ленсвязь» (от главного экономиста до консультанта генерального директора), автор статей и учебников  по нормированию труда.

                      МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:  г.Санкт-Петербург, ул. Миллионная, д.6, ст. метро Невский проспект

Настоящий  авторский семинар посвящён созданию эффективных систем оплаты, мотивации и нормированию труда, решению проблемы документального оформления взаимоотношений работодателей и работников предприятий, формализации систем оплаты труда в  локальных нормативных актах предприятия", а также решению проблем связанных с сокращением расходов на заработную плату и определения необходимой численности.

В программе:

Тема 1.   Новое в оплате труда:

·         Условия нестабильного рынка. Рынок труда. Кризис – крах и возможность

·         Требования к системам оплаты труда на предприятиях в условиях кризиса

·         Государственная политика в области оплаты, нормирования и производительности труда

·         Направления совершенствования оплаты и стимулирования труда

·         Зарубежный опыт и тенденции развития систем оплаты труда

·         Факторы,  влияющие  на  системы  оплаты  труда.

Тема 2.  Системы  заработной  платы:

·         Два подхода  к  формированию системы оплаты труда

·         Классические системы  оплаты  труда

·         Разработка  и  применение  диапазонов  вилок  оплаты  труда.

·         Проблема  оплаты  труда  руководящего  персонала, «парашютные системы»

·         Оплата труда по результату

·         Оплата труда с учетом суммарного многофакторного метода

·         «Т-Система»

·         Системы оплаты труда  нацеленные на создание «ценностей» для собственников и акционеров

·         Риски и оплаты труда в условия финансового кризиса

Тема  3.    Поощрительные  системы,  доплаты,  надбавки  и  единовременные   

                  вознаграждения:

·         Основные  виды  поощрительных  выплат

·         Премии  за  основные  результаты  работы

·         Доплаты  и  надбавки  к  основной  заработной  плате

·         Единовременные  премии  и  вознаграждения

·         Определение  экономической  эффективности  систем  премирования

Тема  4.    Методы  планирования  заработной  платы:

·         Нормативный  метод  планирования  заработной  платы.

·         Планирование  заработной  платы  от  «достигнутого»

·         Источники финансирования системы оплаты труда и поощрений.

Тема 5.   Нормирование труда:

·         Концепция и система организации и нормирования труда в условиях кризиса

·         Определение путей экономии средств

·         Персонал сохранить? Уволить? Нанять?

·         Значение, функции и задачи нормирования труда

·         Виды норм труда и их характеристика

·         Методы установления норм, программное обеспечение расчетов   

 Тема  6.  Мотивация персонала, основы  компенсационного  моделирования

·         Теория  трудовой  мотивации.   Компенсационная  политика   

·         Индивидуальные стимулы для сотрудников  и  для менеджеров

·         Организационные стимулы

·         Использование аспектов страхования, дополнительного пенсионного обеспечения в формировании компенсационного пакета

Тема  7.  Оценка  эффективности  труда  персонала,  как  основа  для  оплаты  труда:

·        Цели  систем  оценки  и  аттестации  персонала

·        Методы  оценки  персонала

·        Процесс  проведения  оценки  эффективности  работы  персонала

·        Анализ  результатов  проведения  оценки и аттестации 

Стоимость поездки:  15200 рублей.

В стоимость включено: обучение, обзорная экскурсия, водная экскурсия по каналам Санкт-Петербурга, проживание в гостинце Государственного университета профсоюзов в двухместном номере.  Возможно одноместное размещение.

Выдается свидетельство о повышении квалификации.

Возможно получение сертификата Института профессиональных бухгалтеров России

Количество мест в сезон белых ночей ограничено. Заявку необходимо сделать заранее.

Наши телефоны:   8 (8482) 42-20-46,  8 (8482) 20-70-75    

E-mail: delobraz@mail.ru

www.delobraz.ru

Государственная лицензия на образовательную деятельность  А 285759  от 03.09.2008г.      

Аккредитация Института профессиональных бухгалтеров России В 000543