Актуально




Новости

Публикации

Бух. программы


Форум

Рубрикатор

Размещение рекламы



ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ НДС 2014 . Сдача электронной декларации, отчетности через интернет

Учетная политика предприятия на 2014 год

В раздел «Скачать бухгалтерские программы» на Правконсе выложены новые версии бухгалтерских программ

Сдача электронной налоговой отчетности через интернет в ФСС, ФНС, ИФНС,Пенсионный фонд, Росстат. Вы можете попробовать бесплатно онлайн

ПРОГРАММА ПФР И 2НДФЛ ЗА 2014 ГОД

Персонифицированный учет и отчет в пенсионной программе ПФР 2014

Отчет по персонифицированному учету 2014

Программа для отчета 2 НДФЛ 2013: НДФЛ, Новая форма 2-НДФЛ (Справка о доходах)

Программа по персонифицированному учету для отчета в ПФР за 2014 год от Правконс

Что такое онлайн программы ( Зарплата, Кадры, Бухгалтерия, Торговля и Услуги ) для бухгалтера

Электронная интернет отчетность. Возьми почти БЕСПЛАТНО

2 НДФЛ. Программа для отчета 2 НДФЛ 2013. Справка, форма НДФЛ

Программа 2 НДФЛ, к которой мы успели привыкнуть…

Расчет 2НДФЛ и формирование отчетности по НДФЛ (Справка о доходах и файл 2НДФЛ) в бухгалтерских программах Правконс

Программа ПФР + 2НДФЛ

На сайте обновлены формы РСВ-1 , РСВ-2 , 4-ФСС и 4а-ФСС, СПВ-1, АДВ-6-3, АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1

ПРОГРАММА CHECKXML+  Формирования отчета РСВ-1 в ПФР и ФСС  Бесплатно

Кадровые программы: весь кадровый учет в программе "Кадры"

Скачать бесплатно бухгалтерские программы Предприятие, ИП, Упрощенная система, Зарплата и Кадры

Диск жесткий ibm storwise v7000. Цена на 2076-124 3549 900GB


Актуальные формы договоров и бланки отчетности


Справочник


30.08.04

Расчет среднего заработка

Расчет средней заработной платы (среднего заработка) ведется в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой Правительство РФ Постановлением от 11.04.03 № 213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[1] (далее  – Положение). Однако на практике при расчете среднего заработка бухгалтер нередко сталкивается с трудными и неоднозначными ситуациями, разрешить которые на основании одного только Положения невозможно. Поэтому в данной статье разъясняется последовательность исчисления среднего заработка, а также разбираются наиболее сложные моменты, возникающие при его расчете.

Порядок расчета

Расчет среднего заработка рекомендуется выполнять в следующей последовательности:

1. Определение расчетного периода.

2. Определение всех выплат, входящих в расчет.

3. Расчет среднего заработка.

Определение расчетного периода

Расчет средней заработной платы начинается с определения расчетного периода, который устанавливается в зависимости от цели расчета. Для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), в остальных случаях – исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, независимо от режима его работы (п. 3 Положения).

В Письме ЦБР № 129-Т[2] дается пояснение, что под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п. 14 Положения.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Пример 1.

Работник уходит в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней 11 сентября 2004 г.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты труда будет являться период с 1 июня 2004 г. по 31 августа 2004 г., если в коллективном договоре не предусмотрен иной период  для расчета.

Пример 2.

Работника отправляют в командировку 6 сентября 2004 г.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка в целях оплаты труда будет являться период с 1 сентября 2003 г. по 31 августа 2004 г., если в коллективном договоре не предусмотрен иной период для расчета.

Не всегда в расчетный период у работника есть фактически отработанные дни или фактически начисленная заработная плата. Правильно поступить в данном случае поможет следующая блок-схема, в которой:

РП – расчетный период;

СЗ – средний заработок;

ЗП – заработная плата.

 

Имел фактически начисленную зарплату
и фактически отработанные дни, входящие
в расчетный период?

 

СЗ исходя из суммы ЗП, фактически начисленной
за РП

 

Да

 

Есть ли предшествующий период времени
с фактически отработанными днями
и фактически начисленной зарплатой?

 

СЗ исходя из суммы ЗП, фактически начисленной
за период, предшествующий РП

 

Да

 

Нет

 

Работал ли в месяце наступления случая, связанного с необходимостью расчета СЗ?

 

Нет

 

СЗ исходя из суммы ЗП, фактически начисленной
за дни, отработанные в этом месяце

 

Да

 

Нет

 

СЗ исходя из тарифной ставки установленного разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения

 Пример 3.

Работник ушел в отпуск 10 августа 2004 г., при этом с 7 апреля по 30 июля он болел.

Взять предшествующие расчетному периоду три месяца – с 1 мая до 1 августа 2004 г. –  не получится, так как работник болел по 30 июля (не имел фактически отработанных дней), а 31 июля – нерабочий день. Тогда расчетным периодом будут являться предыдущие три месяца – с 1 февраля до 1 мая 2004 г, при этом из него исключаются дни болезни.

Пример 4.

Работник принят на работу 5 июля 2004 г. В командировку его отправили 27 июля 2004 г.

Для расчета среднего заработка необходимо взять сумму заработной платы, начисленную за отработанные им дни в этом месяце.

Пример 5.

Иванова В. А. нигде не работала до 10 марта 2004 г. – дня, когда она была принята на работу. С этой же даты ей был оформлен учебный отпуск в связи с обучением в высшем учебном заведении. Согласно приказу по организации Ивановой В. А.  был установлен должностной оклад 3 000 руб.

В силу того, что Иванова В. А. не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, расчет среднего заработка за время учебного отпуска должен быть произведен исходя из 3 000 руб.

Выплаты, включаемые в расчет

После определения расчетного периода необходимо установить, какие виды выплат, применяемые в соответствующей организации, необходимо включить в расчет среднего заработка в соответствии с п. 2 Положения, а также правильно учесть премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период.

Здесь особое внимание следует обратить на материальную помощь, которая не учитывается при расчете среднего заработка. В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, а материальная помощь, как единовременная, так и выплачиваемая на постоянной основе, таковой не является. Это подтверждено в Письме Минтруда РФ
№ 743-21
[3].

Учет премий и вознаграждений

В соответствии с п. 14 Положения премии учитываются в следующем порядке:

– ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Если на расчетный период приходится несколько премий за один и тот же показатель в месяц, то организация должна сама решить, какие из них учитывать при расчете – большие или последние из начисленных;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

– вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример 6.

Работник был отправлен в командировку 5 апреля 2004 г. Расчетный период – 1 апреля 2003 г. – 31 марта 2004 г. В апреле 2003 г. ему была начислена премия по итогам работы за 2002 г., а в феврале 2004 г. – за 2003 г.

При расчете среднего заработка премию, начисленную в феврале 2004 г. по итогам работы за 2003 г, необходимо учесть в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, то есть полностью, так как год, предшествующий расчету среднего заработка, – 2003-й. Премия, начисленная в апреле 2003 г. по итогам работы за 2002 г., в расчет не включается;

 – в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Другими словами, ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой за данный месяц в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка по фактически начисленным суммам;

 – если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 14 Положения.

Следует отметить, что премии, начисляемые работникам ко дню рождения, профессиональным праздникам, Новому году, 8 Марта и т.п., не учитываются, так как по своей сути являются не формой вознаграждения за труд, а «подарками».

Пример 7.

Симонова В. А. ушла в ежегодный отпуск 10 апреля 2004 г. Расчетный период – 1 января – 31 марта 2004 г. График рабочей недели – пятидневный. В соответствии с распоряжением руководителя Симоновой В. А. начислены премии:

– в январе – 300 руб. и 300 руб. за привлеченных в январе клиентов;

– в феврале – 300 руб. за привлеченных в феврале клиентов и 700 руб. –  премия за I квартал 2004 г.;

– в марте – 300 руб. за привлеченных в марте клиентов и 500 руб. –  премия к 8 Марта;

 – в декабре –  1 500 руб. –  вознаграждение по итогам работы за 2003 г.

Рассмотрим два случая:

1. Расчетный период отработан полностью.

За расчетный период начислено четыре ежемесячные премии по 300 руб. за привлечение клиентов. В расчет средней заработной платы включим три ежемесячные премии: (300 руб. + 300 руб. + 300 руб.) = 900 руб., так как в соответствии с п. 14 Положения учитывается не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Премия, выплаченная к 8 Марту, в расчет не входит.

Квартальная премия учитывается в полном объеме, так как: (700 руб. / 3 мес. ´ 3 мес.) = 700 руб., а вознаграждение по итогам работы за 2003 г. – в размере:

(1 500 руб. / 12 мес. ´ 3 мес.) = 375 руб.

Общая сумма премиальных выплат составит: (900 руб. + 700 руб. + 375 руб.) = 1 975 руб.

2. Расчетный период отработан не полностью, в частности, с 19 января по 22 января Симонова В. А. болела.

Количество рабочих дней в расчетном периоде – (19 дн. + 19 дн. + 22 дн.) = 60 дней.

Количество фактически отработанных дней – (15 дн. + 19 дн. + 22 дн.) = 56 дней.

Ежемесячные премии (900 руб.), выплаченные вместе с заработной платой за данный месяц в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка по фактически начисленным суммам, остальные премии (700 руб. и 375 руб.) – пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Общая сумма премиальных выплат составит: 900 руб. + (700 руб. + 375 руб.) / 60 дн. ´ 56 дн. = 1 903,33 руб.

Расчет среднего заработка

Согласно п. 8 Положения во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. При расчете среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения).

Средний дневной заработок

В зависимости от цели расчета различают:

1. Средний дневной заработок для расчета оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях (п. 9 Положения):

а) при полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок определяют по следующей формуле:

СДЗ = ЗП / (3 × 29,6), где (здесь и далее):

         СДЗ – средний дневной заработок;

               ЗП – сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период;

                   3 – количество месяцев в расчетном периоде;

       29,6 – среднемесячное число календарных дней.

В случае расчета по данной формуле трудностей у бухгалтера обычно не возникает, поэтому пример приводить не будем;

б) при не полностью отработанном расчетном периоде средний заработок рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ = ЗП / (29,6 × М + N × 1,4), где:

      M – количество полностью отработанных месяцев;

      N – количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах по календарю 5-дневной рабочей недели.

Пример 8.

Работнику предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 7 июня 2004 г. Расчетный период – с 1 марта по 31 мая 2004 г. Март работник отработал полностью, с 12 по 15 апреля он был в командировке, а с 5 по 7 мая болел. За эти три месяца начислена следующая заработная плата:

 – в марте – 4 000 руб.;

 – в апреле – 3 459,46 руб.;

 – в мае – 3 594,59 руб.

В марте работнику была начислена премия за 2003 г. – 600 руб.

 Премия будет учтена в размере (600 руб. / 12 мес.) = 50 руб. за каждый месяц. Однако в мае работник болел, тогда: 

-  количество рабочих дней в расчетном периоде: (22 дн. + 22 дн. + 18 дн.) = 62 дня;

-  количество фактически отработанных дней (22 дн.+ 18 дн. + 15 дн.) = 55 дней;

-  общая сумма премиальных выплат составит: (50 руб. / мес. ´ 3 мес. / 62 дн. ´ 55 дн.) = 133,07 руб.

 Общая сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, составит: (4 000 руб. + 3 459,46 руб. + 3 594,59 руб. + 133,07 руб.) = 11 187,12 руб.

СДЗ = 11 187,12 руб. / (29,6 ´ 1мес. + 33 дн. ´ 1,4) = 147,59 руб./дн.

2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемых в рабочих днях (п. 10 Положения).

Согласно ст. 291 ТК РФ в рабочих днях ежегодные отпуска предоставляются только работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев. Им полагается два рабочих дня отпуска за месяц работы:

а) при полностью отработанном периоде средний заработок определяется по следующей формуле:

СДЗ = ЗП / К, где:

     К – количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Пример 9.

Работник принят 1 марта 2004 г. в организацию для проведения временных работ сроком на 2 месяца -  по 30 апреля включительно. График работы - пятидневная рабочая неделя.

Его заработная плата за отработанное время составит 5 000 руб. Работник имеет право на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня.

СДЗ = 5 000 руб. / 52 дн. = 96,15 руб./дн.;

б) при расчетном периоде, отработанном не полностью, средний заработок рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ = ЗП / (K + P × 1,2), где:

            K – количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, в

     полностью отработанных месяцах;

         P – количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в не полностью отработанных месяцах.

3. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника исчисляется по правилам, приведенным в п. 1 и 2.

Пример 10.

Работник принят в организацию для проведения временных работ сроком на 2 месяца – с 1 марта  по 30 апреля 2004 г. включительно. График работы – 4-дневная рабочая неделя. С 9 по 12 марта работник болел.

 Заработная плата за расчетный период составит 3 000 руб. Работник имеет право на отпуск продолжительностью четыре рабочих дня.

СДЗ = 3 000 руб. / (26 дн. + 18 дн. ´ 1,2) = 63,02 руб./дн.

4. Средний дневной заработок для расчета оплаты в остальных случаях (п. 8 Положения) определяется по формуле:

СДЗ = ЗП / Q, где:

Q – количество фактически отработанных дней за расчетный период.

Пример 11.

Работник организации находился в командировке со 2 по 5 августа (включительно) 2004 г. Расчетный период – с 1 августа 2003 г. по 31 июля 2004 г. Режим работы – пятидневная рабочая неделя. С 12 по 16 января 2004 г. он не работал в связи с простоем по вине работодателя. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. За расчетный период работнику начислена зарплата 46 000 руб.

Общая сумма фактически отработанных дней – 246 дней (21 дн. + 22 дн + 23 дн. + 20 дн. + 22 дн. + 14 дн. + 19 дн. + 22 дн. + 22 дн. + 18 дн. + 21 дн. + 22 дн.).

СДЗ = 46 000 руб. / 246 дн. = 186, 99 руб./дн.

Пример 12.

Работник организации находился в командировке со 2 по 5 августа (включительно) 2004 г. Расчетный период – 1 августа 2003 г. по 31 июля 2004 г. Режим работы: с 1 августа 2003 г. по 31 мая 2004 г. – пятидневная рабочая неделя; с 1 июня 2004 г. по 31 июля 2004 г. – четырехдневная рабочая неделя (с понедельника по четверг). С 12 по 16 января 2004 г. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. За расчетный период работнику начислена зарплата 41 000 руб.

Общая сумма фактически отработанных дней – 238 дней (21 дн. + 22 дн. + 23 дн. + 20 дн. + 22 дн. + 14 дн. + 19 дн. + 22 дн. + 22 дн. + 18 дн. + 18 дн. + 17 дн.).

СДЗ = 41 000 руб. / 238 дн.= 172,27 руб./дн.

При исчислении среднего дневного заработка средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в подлежащем оплате периоде времени.

Пример 13.

Исходя из данных примера 8, средний заработок работника для оплаты отпуска в 28 календарных дней будет равен: 147,59 руб./дн. ´ 28 дн. = 4 132,52 руб.

Исходя из данных примера 9, средний заработок работника для оплаты отпуска в 4 рабочих дня будет равен: 96,15 руб./дн.´ 4 дн. = 384,6 руб.

Средний часовой заработок

Средний часовой заработок определяется по формуле:

СЧЗ = ЗП / Ч, где (здесь и далее):

       СЧЗ – средний часовой заработок;

                 ЗП – сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период;

        Ч – количество часов, фактически отработанных в расчетный период.

1. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется по формуле:

СЗ = СЧЗ ´ Кч´Кн, где:

            СЗ – средний заработок;

            Кч – количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;

            Кн – количество календарных недель отпуска.

Для справки: данный расчет Решением Верховного Суда РФ № ГКПИ 03-1049[4] признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия в части, относящейся к медицинским работникам.

Пример 14.

Работнику с суммированным учетом рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов c 12 апреля 2004 г. предоставляется отпуск:

а) 28 календарных дней;

б) 4 календарных дня.

Расчетный период – с 1 января по 31 марта 2004 г. В расчетном периоде отработано 431,8 часа. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период – 9 000 руб.

а) Количество недель отпуска: 28 дн. / 7 дн. = 4 недели.

СЧЗ = 9 000 руб. / 431,8 ч. = 20,84 руб./ч.

СЗ = 20,84 руб. / час ´ 36 ч. ´ 4 нед.= 3 000, 96 руб.

б) Количество недель отпуска: 4 дн. / 7 дн. = 0,57 недели.

СЧЗ = 9 000 руб. / 431,8 ч. = 20,84 руб./ч.

СЗ = 20,84 руб. / час ´ 36 ч. ´ 0,57 нед. = 427,64 руб.

2. Средний заработок в остальных случаях определяется по формуле:

СЗ = СЧЗ ´ Кп, где:

 Кп – количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Пример 15.

Изменим условие предыдущего примера. Предположим, что с 12 апреля по 15 апреля 2004 г. работник находился в командировке. Коллективным договором организации для исчисления среднего заработка принят расчетный период в 3 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка (с 1-го до 1-го числа).

На расчетный период – с 12 апреля по 15 апреля 2004 г. – приходится 28,8 часа, исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю (5 дневная рабочая неделя).

 CЗ = 20,84 руб./ч. ´ 28,8 ч. = 600,19 руб.

Учет повышений тарифных ставок

(должностных окладов, денежного вознаграждения)

Повышение произошло в расчетный период.

Выплаты, учитываемые, при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени пересчитываются с применением коэффициентов, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода (п. 15 Положения).

Пример 16.

Работнику предоставлен отпуск c 12 апреля 2004 г. на 28 календарных дней. Расчетный период –  с 1 января по 31 марта – отработан полностью.

В январе работнику было начислено: 3 500 руб. – оклад и 400 руб. – ежемесячная премия. С 1 февраля ему установлены и начислены: оклад – 4 500 руб. и 500 руб. –  ежемесячная премия. В дальнейшем оклад не повышался и премии не выплачивались.

Коэффициенты повышения составят:

-  январь – 4 500 руб. / 3 500 руб. = 1,29;

-  февраль – 4 500 руб. / 4 500 руб.= 1;

- март – 4 500 руб. / 4 500 руб. = 1.

Корректируем средний заработок расчетного периода:

3 900 руб. ´ 1,29 + 5000 руб. ´ 1 + 4500 руб.´ 1 = 14 531 руб.

СДЗ = 14 531 руб. / (3 ´ 29,6) = 163,64 руб.

СЗ = 163,64 руб. ´ 28 дн. = 4 581,92 руб.

Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

В таком случае средний заработок, исчисленный за расчетный период, также повышается.

Пример 17.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 августа 2004 г. на 14 календарных дней. С 8 сентября произошло увеличение должностного оклада на 30%. Расчетный период – с 1 июля по 31 сентября 2004 г. – отработан полностью. За каждый месяц расчетного периода работнику начислен оклад 3 000 руб.

СДЗ = (3 000 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб.) / (3 мес. ´ 29,6) = 101,35 руб./дн.

СЗ = 101,35 руб./дн. ´ 14 дн. = 1 418,90 руб.

Корректируем средний заработок:

1 418,90 руб. ´ 0,3 + 1 418,90 руб. = 1 844,57 руб.

Повышение произошло в период сохранения среднего заработка

В таком случае часть среднего заработка повышается со дня повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Пример 18.

Воспользуемся условиями предыдущего примера с той лишь разницей, что работнику предоставляется отпуск на 28 календарных дней

СДЗ = (3 000 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб.) / (3 мес. ´ 29,6) = 101,35 руб./дн.

Дни отпуска разбиваются в следующем порядке: до повышения должностного оклада - 21 день, после повышения – 7 дней.

За дни отпуска, приходящиеся на август, работнику полагается:

101,35 руб. / дн. ´ 21 дн. = 2 128,35 руб.

За дни отпуска, приходящиеся на сентябрь:

101,35 руб. / дн. ´ 7 дн. = 709,45 руб.

Корректируем средний заработок:

2 128,35 руб. + (709,45 руб. ´ 0,3) + 709,45 руб.= 3 050,63 руб.

Учет повышений размеров надбавок за квалификационный

 разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы

Учет повышений размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы производится аналогично учету повышений тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). Только вместо тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) используются надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы.

Повышение произошло в расчетный период

Надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, пересчитываются с применением коэффициентов, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода (п. 16 Положения).

Пример 19.

Госслужащему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 12 апреля 2004 г. Расчетный период –  с 1 января по 31 марта 2004 г. – отработан полностью. Оклад работника – 4 000 руб. за каждый месяц расчетного периода. В январе надбавка за классный чин – 400 руб., в феврале и марте надбавка была увеличена и составила 500 руб.

Коэффициенты повышения составят:

- в январе – 500 руб. / 400 руб. = 1,25;

- в феврале – 500 руб. / 500 руб. = 1;

- в марте – 500 руб. / 500 руб. = 1.

Корректируем средний заработок расчетного периода:

4 000 руб. + 4 000 руб. + 4 000 руб. + (400 руб. ´ 1,25 + 500 руб. ´ 1 + 500 руб. ´ 1) = 13 500 руб.

СДЗ = 13 500 руб. / (3 мес. ´ 29,6) = 152,03 руб.

СЗ = 152,03 руб. ´ 28 дн. = 4256,84 руб.

        Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

        Повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Повышение  произошло в периоде сохранения среднего заработка

Указанные надбавки, включенные в средний заработок, увеличиваются со дня повышения надбавок до окончания данного периода.

Заключительные положения

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) (п. 17 Положения).

Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Положения). В настоящее время - 600 руб. в месяц (ст. 1 Закона «О минимальном размере оплаты труда»[5]).

[1] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

[2] Письмо ЦБР от 01.09.03 № 129-Т «О порядке применения отдельных пунктов Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

[3] Письмо Минтруда РФ от 27.05.02 № 743-21.

[4] Решение Верховного Суда РФ от 18.11.03 № ГКПИ 03-1049.

[5] Федеральный закон от 19.06.02 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

 

Количество просмотров:


Последние публикации

23 апреля 2014

 

Как оформите работу сотрудника за границей, так и ндфл платить будете

Минфин выпустил очередное разъяснение, касающееся налогообложения НДФЛ доходов работников, направленных в длительную командировку за границу. В частности, он указал, что если работник все свои трудовые обязанности выполняет по месту работы в иностранном государстве, то получаемое им вознаграждение - это доход от источников за пределами РФ. И такой доход подлежит обложению налогом на территории этого иностранного государства и в соответствии с его законодательством. То есть, по сути, речь идет о переводе сотрудника на работу за границу.

 

Условия труда по результатам аттестации оптимальные, а доптариф в пфр - максимальный?

С 01.01.2014 дополнительный тариф взносов в ПФР был дифференцирован в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, введенной вместо аттестации рабочих мест. В то же время установлено, что до проведения спецоценки для этих целей применяются результаты аттестации. Означает ли это, что если по результатам аттестации установлены оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2) условия труда, то взносы в ПФР по дополнительному тарифу платить не надо, так как тариф составляет 0%?

 

Пособие, выплаченное в связи с выходом на пенсию, облагается взносами

По мнению Минтруда, если в соответствии с коллективным договором работнику выплачивается единовременное пособие при выходе на пенсию по возрасту или по инвалидности, то оно облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды.

 

Загрязнение природы: какие обязанности есть у обычного офиса

Система взимания так называемых экологических платежей (или платы "за грязь") по-прежнему остается неясной для большинства бухгалтеров. И неудивительно: законодательство неопределенное, судебная практика противоречивая. Сегодня мы рассмотрим, какие все-таки обязанности есть у организаций и ИП в данной сфере. Говорить будем об "офисных" компаниях, поскольку для производственников эти платежи - обычное дело.

 

Фирма получила "фотоштраф" из гибдд: а надо ли платить?

"Странный вопрос", - можете сказать вы. Ведь когда нарушение ПДД зафиксировано камерами видеонаблюдения, к ответственности привлекается владелец автомобиля-нарушителя. И если машина находится в собственности фирмы, то "штрафное" постановление будет направлено по почте именно ей. Все так. Но на деле организация, на которую зарегистрировано авто, получив "фотоштраф", практически всегда может либо избежать его уплаты, либо потом возместить себе эти расходы.

21 апреля 2014

Признание доходов при длительном цикле производства

До 28 апреля предприятия должны отчитаться по налогу на прибыль за I квартал (март). Нужно помнить о том, что если работы по договору начаты в предыдущем году, а завершены в текущем, то доходы и расходы учитываются в особом порядке. Об этом – в статье. 

 

При реорганизации может применяться льготная ставка по дивидендам

ФНС России направила разъяснения по применению нулевой ставки налога на прибыль для дивидендов, выплачиваемых реорганизованной компании

 

Суммы возмещения НДС должны подтверждаться «первичкой»

Сумма налога на добавленную стоимость к возмещению из бюджета должна определяться не с помощью расчета, а по данным первичных документов

 

Налог на прибыль: повторный переход на нулевую ставку после «упрощенки»

Если право на нулевую ставку по налогу на прибыль утрачено образовательной организацией, повторно ее применить она сможет не ранее чем через пять лет. А как быть организации, которая уже применяла указанную ставку, а затем перешла на «упрощенку»?


24 апреля 2014 года впервые в российской практике

Российским институтом налогов и налоговой политики будет проведен семинар «Программы лояльности: правовое и налоговое измерение»,

На семинаре вы узнаете все тонкости юридического структурирования программ лояльности, а также сумеете оценить налоговые и прочие риски при внедрении подобных программ для клиентов своей компании.

Зачастую компании просто не обращают внимания на обратную сторону программ лояльности – а это налоговые и юридические риски. Ведь, к примеру, только мировое соглашение с налоговиками, помогло спасти от уничтожения одну из самых известных программ лояльности в России – карту «Малина». 

Лектором выступит Научный руководитель Института, адвокат Николай Фрейтак

28 - 30 апреля 2014

Применение 223-ФЗ и 44-ФЗ в закупках предприятий с государственным участием, унитарных и автономных учреждений Санкт-Петербург

12 - 16 мая 2014

Правовые аспекты деятельности организации жилищно-коммунальной сферы

МСФО продвинутый курс, практика применения Санкт-Петербург

Налог на добавленную стоимость в 2014 году. Сложные вопросы, практические примеры исчисления и уплаты НДС Санкт-Петербург

13 мая - 05 июня 2014

Курсы Специалист по договорной работе Москва

13 - 16 мая 2014

«КоАП РФ и его соотношение КоАП с № 294-ФЗ. Практика применения», Санкт-Петербург

Учет, отчетность, налоги в 2014 г.: особенности ведения бухучета и налогообложения бюджетных, автономных и казенных учреждений Москва

Бюджетный учет и отчетность в организациях здравоохранения Санкт-Петербург

Долевое строительство. Экономические и правовые основы. Сфера применения закона № 214-ФЗ Санкт-Петербург

Финансово-бухгалтерская деятельность предприятий по продаже и обслуживанию автомобилей с учетом последних изменений законодательства. Практические вопросы бухгалтерского учета и налогообложения Санкт-Петербург

Юридическое сопровождение договорной деятельности предприятия  Москва

14 - 16 мая 2014

Бухгалтерский учет и налогообложение НИОКР и других объектов интеллектуальной собственности Санкт-Петербург

14 - 17 мая 2014

Земельный контроль на региональном и муниципальном уровне Санкт-Петербург

15 - 17 мая 2014

Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Анализ последних изменений Новосибирск

Арбитражный процесс (новейшая практика ведения судебных споров) Санкт-Петербург

16 - 20 мая 2014

«Учет драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них» Санкт-Петербург

19 - 22 мая 2014

Внешнеэкономическая деятельность компании: учет и налогообложение Москва

19 - 23 мая 2014

Организация государственных и муниципальных закупок в связи с переходом на контрактную систем» Санкт-Петербург

«Правовые аспекты кадастровой деятельности в области земельных отношений и объектов капитального строительства. Землеустройство»

«Недвижимое имущество и сделки с ним с учетом изменений гражданского законодательства»

«Главный бухгалтер: новое в бухгалтерском учете и налогообложении. Гражданско-правовые аспекты деятельности бухгалтера»

Договоры смешанного и сложного вида. Методология и преимущества применения, практические советы Санкт-Петербург

20 - 22 мая 2014

Правовые аспекты применения вспомогательных репродуктивных технологий (ВРТ)

20 - 23 мая 2014

Юридическое обеспечение медицинской деятельности (с учетом последних изменений в законодательстве) Санкт-Петербург

Практика учета расчетов с дебиторами и кредиторами. Сложные вопросы Санкт-Петербург

Управление денежными средствами. Прогнозирование, анализ, контроль денежных потоков Санкт-Петербург

Сложные вопросы применения лесного законодательства Санкт-Петербург

21 - 23 мая 2014

Сложные взаимосвязанные вопросы водопользования и землепользования, строительства "у воды" и "на воде" Санкт-Петербург

Бухгалтерский учет предприятий общественного питания: ценообразование, налоги, отчетность и проверки Санкт-Петербург

21 - 24 мая 2014

Анализ деятельности медицинских организаций в новых условиях Санкт-Петербург

22 - 24 мая 2014

Ценообразование в медицинских организациях Санкт-Петербург

23 - 26 мая 2014

Организация бюджетного и бухгалтерского учета имущества казны Санкт-Петербург

26 - 29 мая 2014

Финансы и управление ресурсами медицинской организации Санкт-Петербург

Финансы и управление ресурсами медицинского учреждения. Опыт эффективного использования ресурсов

26 - 30 мая 2014

Стратегия и тактика охраны интеллектуальной собственности Санкт-Петербург

Жилищно-коммунальные услуги. Предоставление и правила оплаты услуг ЖКХ, капитальный ремонт

Учет ОС, НМА и МПЗ. Сложные вопросы и последние изменения в бухгалтерском и налоговом учете Санкт-Петербург

Управление затратами на производственном предприятии Санкт-Петербург

Практическое применение ПБУ-18. Сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета Санкт-Петербург

Сложные вопросы налогообложения. Признание расходов Санкт-Петербург

Таможенное обеспечение внешнеэкономической деятельности. Практические аспекты, организация, ответственность Санкт-Петербург

Реформа Гражданского законодательства РФ, практика применения измененных норм в деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Санкт-Петербург

27 - 30 мая 2014

Регламентация правовых отношений в образовательных организациях в свете новой редакции ГК РФ Санкт-Петербург

Актуальные вопросы землепользования. Практика применения

Бухгалтерский учет в санаторно-курортных организациях (организациях оздоровительной сферы)

Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя Москва

28 - 30 мая 2014

Юридическая служба предприятия: повышаем эффективность работы Санкт-Петербург

28 - 31 мая 2014

Организация финансирования бюджетных услуг. Методические основы и анализ практики Санкт-Петербург

Оплата труда в здравоохранении (бюджетная сфера)

Разрешительная документация при строительстве Санкт-Петербург

28 - 30 мая 2014

Защита прав организаций в ходе проверок контролирующих и надзорных органов Новосибирск

30 мая 2014

Новое в трудовом законодательстве в 2014 году Москва

Форум (последнее)

Взносы в ПФ с сумм превышающие 300 т.руб.

Задержка заработной платы




Аналитика

23 апреля 2014

 

Налоговики получили инструкции для пресечения офшорных схем

Минфин расписал Федеральной налоговой службе сомнительные налоговые схемы с участием компаний-посредников из транзитных юрисдикций, таких как Кипр, Голландия и Люксембург, с которыми у России есть соглашения об избежании двойного налогообложения.

 

В России с 2020 года налог на имущество физлиц будет отменен

При переходе на новый налог на недвижимое имущество физических лиц федеральных льготников в льготах ограничат. Освобождение от уплаты налога они смогут получать только по одному из объектов капитального строительства каждой из трех категорий - жилое помещение, жилой дом на садовом или дачном земельном участке, нежилое помещение, находящихся в собственности гражданина и не используемое в предпринимательской деятельности.

 

Порядок симметричных корректировок усовершенствуют

Компании получат право обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о выдаче уведомления на проведение симметричных корректировок. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс разработал минфин. По словам экспертов, бизнес уже давно ожидает этого закона. Однако он решит лишь некоторые из накопившихся проблем.

 

Владимир Путин упростил налоговый учет

Президент России Владимир Путин утвердил поправки в Налоговый кодекс РФ, направленные на упрощение налогового учета и сближение правил исчисления налоговой базы по налогу на прибыль и правил определения финансового результата в бухучете. Об этом говорится на сайте Кремля.

 

Депутаты намерены повысить штрафы за незаконное предпринимательство

Депутаты предлагают в 100 раз увеличить штрафы за незаконную предпринимательскую деятельности самозанятым гражданам. В Госдуму внесен законопроект, по которому административный штраф увеличен с нынешних 500 рублей до 30 - 50 тысяч рублей.

читать всю Аналитику

Налоговые новости

23 апреля 2014

Вырастет штраф за то, что предпринимательскую деятельность ведут без регистрации

Президент подписал очередные налоговые поправки

Учет материальных запасов упростится

С 2015 года налоговики смогут получать сведения о компании от ее аудитора

С заблокированного счета банк сможет списать деньги в уплату платежей четвертой и предыдущей очередности

С 1 января 2015 вступит в силу новый налог на недвижимое имущество физлиц

Минфин предложил новые правила уплаты налога с продажи жилья

Оплата питания работникам, которые работают вахтовым методом, облагается страховыми взносами

Для малых предприятий могут упростить порядок ведения бухгалтерского учета материальных запасов

21 апреля 2014

Как МРОТ будут повышать до прожиточного минимума

Проезды работника на такси освобождены от страховых взносов

Если декларацию по НДС сдать на бумаге, но вовремя, то организацию оштрафуют максимум на 200 руб.

В Совете Федерации одобрили поправки в Налоговый кодекс

29,3 или 29,4 брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник уволился 2 апреля и позже

Возможно, ФАС не будет контролировать действия малого бизнеса

16 апреля 2014

Отпускные, начисленные до 2 апреля, пересчитывать не нужно

С 1 июня будет новый порядок ведения кассовых операций

В каких случаях инспекторы примут декларацию по НДС на бумаге

По депонированной зарплате требуется перечислить НДФЛ

Минфин выпустил разъяснение по имущественным вычетам, выгодное для налогоплательщиков

Минфин об учете доплаты до фактического заработка к пособию по временой нетрудоспособности

Представительские расходы можно подтвердить отчетом, утвержденным руководителем

Компании получат право проводить симметричные корректировки цен по контролируемым сделкам

14 апреля 2014

Командировочные удостоверения отменяют

Электронный формат новой формы РСВ-1 зарегистрирован в Минюсте

Утверждены новые формы документов кадастрового учета

Минфин намерен упростить форму 3-НДФЛ

Единой валютой России, Казахстана и Белоруссии станет алтын

С 1 апреля МРОТ в Крыму составляет 5554 рубля

В форме-4 ФСС начисленные взносы округлять не надо

09 апреля 2014

Выплаты по ученическому договору освобождены от взносов в фонды

Вести журнал учета счетов-фактур, книги покупок и продаж нужно будет по-новому

Компенсации за разъездную работу не облагаются страховыми взносами

Какие пояснения по отчетности за 2013 год надо подготовить для ПФР

ФНС напомнила, кто может сдать декларации по НДС за первый квартал на бумаге

Отчетность по НДФЛ станет ежеквартальной

Какой КПП указать в декларации по ЕНВД

07 апреля 2014

В России могут вернуть зимнее время

Госдума приняла закон об упрощении налогового учета

В новой форме-4 ФСС таблица 10 обязательна для всех компаний

Изменится форма декларации по транспортному налогу

Стало ясно, как применять повышающие коэффициенты при расчете транспортного налога

Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29,3

Загсы и органы опеки будут представлять сведения налоговикам

Компании освободили от сообщений о закрытии и открытии счетов

Срок регистрации компаний и ИП в фондах сократили до трех дней

02 апреля 2014

Изменятся правила работы с НДС, налогами на прибыль и имущество

Вкладчикам закрытых банков предлагают возвращать деньги полностью

Компаниям на упрощенке разрешили списывать плату за медосмотры работников

Что изменилось в форме-4 ФСС для предпринимателей на патенте

В Крыму и Севастополе созданы отделения ФНС России

С 1 апреля трудовые пенсии россиян вырастут на 1,7%

Минфин разрешил списывать расходы на путевки

читать все Новости



© ООО «Правовед Консалтинг», 2002 – 2014

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru      

  info@pravcons.ru
  +7(495) 506-73-56