30.05.12 Новогодние каникулы сократили
(Федеральный закон РФ от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»)
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Из-за переносов новогодние каникулы длились у нас 10 дней.
С 24 апреля 2012 года вступили в силу поправки в ст. 112 ТК РФ.
Теперь нерабочими праздничными днями в январе будут 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.
При этом выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными январскими днями не переносятся на следующие после праздничных рабочие дни.
Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными январскими днями, на другие дни в очередном календарном году.
Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Изменения коснулись также расчетных листков.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Установлено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен не только коллективным договором или трудовым договором, но и локальным нормативным актом. Например, приказом.
Источник: «АМБ-Экспресс» (N 17-18, 1027).
