Ксения БАТАНОВА
Хотя прописная истина гласит, что идеала не существует,
мы все же решили попробовать нарисовать портрет идеального бухгалтера.
Такого, который, как червонец, будет нравиться всем. И вот что у нас
получилось.
Мечта налогового
инспектора
Как ни странно, оказалось, что налоговые инспекторы хотят от
бухгалтеров в первую очередь одного. Они не хотят их видеть. Вообще.
Именно в этом сошлись большинство опрошенных нами налоговиков.
Так, на вопрос о том, каким должен быть идеальный бухгалтер,
Ольга Красотина, начальник отдела по работе с налогоплательщиками УФНС
по Владимирской области, ответила мне, что «бухгалтер должен быть в
первую очередь прогрессивным и сдавать отчетность в электронном виде. А
не как сейчас, когда бумаги для него святое и без них он никуда. Но
видимо, наше поколение так воспитано, что уже не сможет полностью
довериться технике и каким-то мифическим “каналам связи”, поэтому
идеального для нас бухгалтера мы скорее всего не дождемся. Хотя, если
сдачу отчетности по электронке сделают обязательной и закрепят это в
законе, то все может быть...»
Вера Гущина, замначальника отдела по работе с
налогоплательщиками УФНС по Челябинской области, со своей коллегой
согласна. «Идеальный бухгалтер – это профессионал, который в первую
очередь использует в своей работе прогрессивные технологии – то есть
сдает отчетность в электронном виде. И не стоит в очередях в налоговых и
на почте, ругая нас при этом последними словами и периодически падая в
обморок».
Электронную отчетность как главное отличие идеального
бухгалтера признает и Юрий Крохмаль, начальник отдела по работе с
налогоплательщиками УФНС по Брянской области. «Современный идеальный
бухгалтер должен уметь пользоваться всевозможными программами и
стараться общаться с налоговыми инспекциями по электронке».
Впрочем, электронной отчетности инспекторы хотят именно как
инспекторы, по рабочей необходимости, так сказать. А инспектор как
человек хочет от бухгалтера того же, что и все люди хотят от других
людей – понимания.
Директорские фантазии наяву
Запросы директоров гораздо выше, чем запросы налоговых
инспекторов. Для них идеальный бухгалтер – это человек,
сосредотачивающий в себе чуть ли не все мировые знания, а также
обладающий ангельским терпением и столь же ангельской внешностью.
Впрочем, понять их можно: главбух – второй человек на предприятии и
чаще, чем с ним, директор общается только со своей семьей. Да и то не
всегда.
Но иногда, по мнению Алены Кулагиной, старшего менеджера
кадрового агентства Superagent, требования директоров не совсем
целесообразны. «Не так давно к нам поступила заявка на главного
бухгалтера, стаж работы которого был бы не менее пяти лет, причем все
эти годы он должен был трудиться в одной компании. Возраста он должен
был быть 32-летнего и не больше. К повышению квалификации не стремиться
и к карьерному росту – тоже. Кроме того, это непременно должна была быть
замужняя женщина с детьми школьного возраста. Отсутствие вредных
привычек и наличие московской прописки были обязательными условиями. И
нам очень сложно было найти кандидата, целиком и полностью
соответствующего этим требованиям.
А однажды был полностью противоположный случай – небольшая
фирма искала главного бухгалтера. И они не выдвинули вообще никаких
требований. Просто нужен был главный бухгалтер. И все. Человека
подобрали очень быстро, и он до сих пор успешно работает в компании».
Менеджерам компании по подбору персонала Good-Will
приходилось сталкиваться еще и не с такими требованиями. «Как-то мы
подбирали человека на должность главного бухгалтера в компанию, чей
директор непременным условием поставил только одно – главный бухгалтер
не должен носить имя Оксана. Он был готов взять на работу женщину с
маленьким ребенком, курящую, с небольшим трудовым стажем – но только не
с именем Оксана. Был случай, когда крупная престижная компания сделала
нам заказ на главного бухгалтера, который бы в совершенстве владел
горными лыжами. Без этого “профессионального бухгалтерского навыка”
кандидат не имел никаких шансов получить работу. Мы предлагали многих
кандидатов – опытных, со знанием МСФО, английского языка, но их
кандидатуры отклоняли. В итоге мы все-таки нашли лыжника и его взяли на
работу».
В практике Олега Авдеева, бывшего сотрудника одного из
кадровых агентств, был случай более грустный – руководитель компании
отказался брать на работу отличного кандидата, который отвечал всем им
же заявленным требованиям. «Мы недоумевали – почему? А потом выяснилось,
что директор не мог смотреть на... зубы кандидата в главные бухгалтеры.
Ну не нравились они ему. На клеточном уровне. Так что не всегда
идеальный бухгалтер для директора – это профессионал. Иногда не менее
важна внешность.
Для некоторых, видимо, особенно продвинутых директоров важна
не только внешность, но и зодиакальная сущность будущего главбуха. И
хотя такие требования Трудовому кодексу не соответствуют, директоров это
не волнует. Впрочем, хозяин – барин. Сказал: хочу главбуха-козерога,
значит, должен быть козерог.
К чему стремятся бухгалтеры
К возможности существования идеального главного бухгалтера
главбухи реальные отнеслись скептически. Но порассуждать на эту тему все
же не отказались.
Мадина Алмаева, главный бухгалтер Торгово-промышленной палаты
Республики Башкортостан, считает, что идеальный бухгалтер – это тот, кто
не замыкается полностью на своей работе. «Когда-то на творческом вечере
я познакомилась с мужчиной. Мы долго беседовали, обсуждали театральные
новинки, книги, музыку. И в конце разговора он спросил у меня, кем я
работаю. Узнав, что я бухгалтер, да еще и главный, мой собеседник
сначала не поверил в это. Он так и сказал: “Глядя на вас, никогда не
подумаешь, что вы занимаетесь бухгалтерским учетом”. И это было приятно
услышать, ведь в представлении большинства людей бухгалтер – этакий
“синий чулок”, который, кроме своих цифр и бумаг, ничем не интересуется.
А ведь на самом деле так не должно быть!»
Сказав, что многие представляют бухгалтера «синим чулком» или
«серой мышью» – в зависимости от воображения, Мадина не ошиблась. Ее
слова подтвердил муж девушки, работающей главбухом в Екатеринбурге.
«Однажды работала дома – джинсы, свитерок домашний, чашка кофе. Волосы
стянуты в узелок, чтоб не мешали. В руках – калькулятор и карандаш, на
столе – отчет за месяц с подшитой первичкой. В общем, видок еще тот. И
тут заходит муж, который, глядя на меня, произносит гениальную фразу:
“О, тебе бы еще нарукавники, и ты прямо идеальный бухгалтер!”»
Для Ольги Саврасовой, главбуха из Челябинска, идеальный
бухгалтер это тот, кому платят идеальную зарплату. «Конечно, не все
упирается в деньги, но когда объем работы намного превышает объем
зарплаты, даже человек со всех сторон идеальный не выдержит. Я считаю,
что качество работы сотрудника все-таки зависит от того, сколько ему
платят – ведь при хорошей оплате он чувствует, что дорогого стоит, и
старается отрабатывать потраченные на него деньги качественным трудом».
Людмила Матвеева, возглавляющая бухгалтерскую службу завода
«Красный пролетарий» в городе Стерлитамаке, считает, что идеальный
бухгалтер должен обладать тремя качествами – инициативностью,
увлеченностью бухгалтерией и здоровьем. «Потому что без здоровья он не
сможет трудиться сутками напролет, как это иногда приходится делать. Без
инициативы он не сможет сделать карьеру главного бухгалтера, а без
увлеченности своей профессией невозможно воспринимать новую информацию и
совершенствоваться».
А вот посетителю сайта www.klerk.ru с ником Пытливый повезло
– он идеального бухгалтера видел лично. «Это был главбух строительной
фирмы, тетушка, которая собой заполняла любое помещение. Остальные
оказавшиеся в этом же помещении, включая руководителей компании,
вставали по стойке “смирно” уже через четыре минуты после начала общения
с ней. И в течение семи лет строительной деятельности в Москве – а это
не самый спокойный вид бизнеса – у фирмы никогда не было проблем с
налоговой. Да и судя по зарплате тетушки, компания в убытке тоже не
была...» По мнению Пытливого, идеального бухгалтера можно узнать по
тому, что он приходит на работу раз в месяц и садится на стул, куда
вмонтирована большая красная кнопка. После чего в компьютере
производятся необходимые расчеты, а из принтера плавно выползают
правильно заполненные отчетные формы.
Все в одном бухгалтере
Создать идеальный портрет главного бухгалтера, описание
которого бы уместилось в трех словах – как в известной фразе о том,
каким должен быть мужчина, у нас не получилось. Слишком многого хотят от
идеала и сами бухгалтеры, и люди, работающие с ними.
Но набросок мы все же сделать смогли. Итак, идеальный главный
бухгалтер должен быть профессионалом женского пола – желательно – и
среднего возраста – обязательно. Несомненно, он любознательный и
инициативный и прекрасно понимает и налоговиков, и директора. Идеальный
бухгалтер читает не только бухгалтерские журналы, но и художественную
литературу. В театры и на концерты он ходит не реже чем раз в два
месяца. Компьютер и бухгалтерские программы для него не тайна за семью
печатями, а открытая книга. Он забыл дорогу в налоговую инспекцию,
потому что всю отчетность сдает по интернету. Ему платят хорошие деньги
(которых всем все равно всегда мало, так что этот пункт серьезно
рассматривать не стоит). Сил и здоровья идеальному главбуху хватает для
того, чтобы вести учет в компании. На него приятно посмотреть, ведь он
старается всегда хорошо выглядеть. Налоговый и бухгалтерский учет он
знает как свои пять пальцев. И наконец – он никогда не берет работу на
дом!
Так что, если присмотреться, совсем несложно быть идеальным
главным бухгалтером – ведь в полученном «фотороботе» большая часть
главбухов может узнать себя. Так что смело радуйте своих директоров и
налоговых инспекторов: они работают с идеалом и жаловаться им не на что.
Идеальная формула бухгалтера
В независимости от города, того, чем занимается
фирма, возраста, пола и стажа работы, все опрошенные главные бухгалтеры
сошлись в одном. Идеальный главный бухгалтер должен быть прежде всего
профессионалом в своем деле, четко знающим свои обязанности и
понимающим, насколько важна и ответственна его работа.
Что хотят директора?
Помимо сугубо индивидуальных требований,
предъявляемых в каждом конкретном случае отдельно, абсолютное
большинство из них хотят видеть на посту главного бухгалтера женщину.
Да, да, среди директоров по-прежнему бытует мнение, что мужчину на эту
должность лучше не брать. Правда, по достаточно обидной для женщин
причине – директоры боятся, что мужчина не задержится в этой должности
надолго, так как ему потребуется карьерный рост, тогда как для женщины,
по их мнению, пост главбуха – мечта всей жизни.
Еще директорам важен возраст – может у кого-то
в 45 и начинается вторая жизнь, но уж никак не у главных бухгалтеров.
После 40 найти новую высокооплачиваемую работу им уже значительно
сложнее. Впрочем, как и до 28 – молодым специалистам тоже не особо
доверяют. Хотя, если к 22 годам у бухгалтера уже есть трехлетний стаж
работы в должности главного бухгалтера, то и молодость ему не помеха...
Профессиональные требования, предъявляемые
начальниками, не слишком разнообразны – знание налогового и
бухгалтерского учета, опыт прохождения налоговых проверок и, если
компания западная или совместная, опыт работы с международными
стандартами финансовой отчетности.
Кстати, подход директоров иностранных и фирм и
наших немного отличается. Директорам отечественного разлива помимо
профессионализма важна, скажем так, душа человека, его образ жизни вне
офиса. А вот западные директора практически не обращают на это внимания
– им в первую очередь нужен хороший грамотный специалист, а то, что он
восьмой раз замужем или женат, а на досуге играет в панк-группе, их
особо не волнует.
Что им еще нужно?
Кроме того, идеальным вариантом главбуха для
налогового инспектора будет человек, отчетность правильно и в срок
сдающий, законодательство четко соблюдающий и на все команды, то есть
требования налоговиков, адекватно реагирующий. А еще в суды лишний раз
не обращающийся, сам все читающий и знающий где посмотреть, лишний раз
не звонящий, скандалов в инспекции не устраивающий и государство не
обманывающий.
|