Актуально










Публикация

29.09.08 «Отпускной» резерв и регрессия по ЕСН

Для того чтобы учет расходов на предстоящие отпуска сотрудников был более не менее равномерным, компания может в начале года создать соответствующий резерв. В этих целях законодательство предписывает определять предполагаемый месячный фонд оплаты труда с учетом ЕСН. Нужно ли при этом брать в расчет право на применение регрессивных ставок соцналога?

Порядок формирования резерва предстоящих расходов на оплату отпусков установлен статьей 324.1 Налогового кодекса. Согласно пункту 1 данной нормы те налогоплательщики, которые сделали выбор в пользу равномерного списания «отпускных» затрат в течение года, а не при их фактическом осуществлении, прежде всего должны отразить в своей учетной политике следующие моменты:

  • способ резервирования;
  • предельную сумму отчислений в резерв;
  • ежемесячный процент отчислений в резерв.

Для этого фирме придется составить специальный расчет (смету), в котором необходимо отразить порядок определения размера ежемесячных отчислений в отпускной «запас».

Общая формула для его исчисления выглядит следующим образом:

СОМ = (РОТМ + ЕСН) × П, где

СОМ — сумма отчислений в резерв за соответствующий месяц;
РОТМ — фактические расходы на оплату труда за соответствующий месяц;
ЕСН — сумма единого социального налога, начисленная на соответствующие выплаты;
П — ежемесячный процент отчислений в резерв.

Обращаем ваше внимание, что последняя величина также является расчетной. Для ее определения используются два показателя: предполагаемые годовые расходы на оплату труда и ожидаемый размер затрат на заслуженный отдых сотрудников.

При расчете первого показателя необходимо помнить, что согласно подпункту 21 статьи 255 Налогового кодекса (где приведен перечень расходов на оплату труда), к таковым, в частности, относятся выплаты по гражданско-правовым договорам, подписанным с работниками, не состоящими в штате компании (за исключением индивидуальных предпринимателей). Однако лицам, трудящимся на подобных условиях, отпуск не предоставляется (ст. 11 ТК). Таким образом, стоимость их работ, которую фирма планирует оплатить в течение года, при расчете предполагаемых трудовых расходов учитывать не следует.

Определяя сумму предполагаемых отпускных в будущем году, стоит обратить внимание на тот факт, что согласно статье 120 Трудового кодекса, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника определяется как сумма дней основного и дополнительного отпуска. Следовательно, рассчитывать данный показатель необходимо с учетом «дополнительных» расходов.

Следует отметить, что и сумма ожидаемых трудовых расходов, и величина предполагаемых отпускных затрат определяются с учетом единого социального налога, начисленного на соответствующие выплаты. Оба данных показателя и определенный на их основе процент отчислений в отпускной «запас» также необходимо отразить в упомянутом расчете.

Общая формула для исчисления ежемесячного процента отчисления в резерв предстоящих расходов на оплату отпусков выглядит следующим образом:

П = ((ОГ + ЕСН) : (РОТГ + ЕСН) × 100%), где

П — ежемесячный процент отчислений в резерв;
ОГ — предполагаемая сумма отпускных за год;
РОТГ — предполагаемая сумма расходов на оплату труда за год;
ЕСН — сумма единого социального налога, начисленная на соответствующие выплаты.

Однако, как это нередко бывает, данная общая формула учитывает далеко не все моменты, которые необходимо принять в расчет в подобном случае.

Уточнения от Минфина

В письме от 8 сентября 2008 года № 03-03-06/1/511 представители главного финансового ведомства уточнили, что предполагаемый размер годовых расходов на оплату труда должен включать в себя и ожидаемые в течение года отпускные затраты. При этом, указали они, оба данных показателя определяются с учетом единого социального налога, по которому при определенных обстоятельствах может применяться регрессивная ставка. В связи с этим, пришли к выводу финансисты, если трудовые расходы планируются в размере, который обеспечивает право на регрессию, то и соцналог с таких затрат включается в расходы с учетом пониженных ставок. Иными словами, как «отпускные» расходы, так и трудовые затраты следует при расчете процента отчислений в резерв корректировать на суммы ЕСН с учетом права на регрессию.

Еще одно немаловажное обстоятельство, которое необходимо учитывать при расчете процента отчислений в отпускной резерв, — суммы единого социального налога в рассматриваемом случае принимаются в расчет без учета суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. К такому выводу специалисты Минфина пришли в письме от 18 июля 2007 г. № 03-03-06/1/500. Аргументируют свою позицию финансисты тем, что взносы в Пенсионный фонд не отвечают понятию налога, установленному пунктом 1 статьи 8 Налогового кодекса.

Пример

ООО «Парус» приняло решение о формировании резерва на оплату отпусков. Предполагаемый годовой размер расходов на оплату труда, включая оплату отпусков, составляет 1 200 000 руб. Предполагаемые расходы на выплату отпускных — 100 000 руб.

Заработная плата сотрудника ООО «Парус» К. Уварова в месяц составляет 45 000 руб. В июле его налогооблагаемый доход, рассчитанный нарастающим итогом, превысит 280 000 рублей, поэтому в отношении данного сотрудника фирма будет вправе применить пониженную ставку ЕСН и пенсионных взносов. Но согласно графику отпусков «отдыхать» Уваров намерен в марте и июне предстоящего года, когда права на применение регрессии у компании еще не будет.

Налогооблагаемый доход каждого из остальных сотрудников в течение года не превышает 280 000 рублей, поэтому к расчету ЕСН в отношении доходов указанных работников применима ставка 12 процентов (за вычетом взносов на ОПС).

Рассчитаем процент отчислений в резерв:

1) Сумма налога с доходов Уварова, за вычетом взносов на ОПС, составит:

а) с января по июнь:
45 000 руб. × 6 мес. × 12% = 70 200 руб.

б) с июля по декабрь:
(72 800 руб. + (45 000 руб. × 12 мес. - 280 000 руб.) × 10%) - (39 200 руб. + (45 000 руб. × 12 мес. - 280 000 руб.) × 5,5% = 98 800 руб. - 53 500 руб. = 45 300 руб.

в) за год:
70 200 руб. + 45 300 руб. = 115 500 руб.

2) Сумма ЕСН с доходов остальных сотрудников составит:
(1 200 000 руб. - 100 000 руб. - 45 000 руб. × 12 мес.) × 12% = 67 200 руб.

3) Сумма ЕСН с доходов всех сотрудников компании за год составит:
115 500 руб. + 67 200 руб. = 182 700 руб.

4) ЕСН с отпускных выплат сотрудникам будет равен:
100 000 руб. × 12% = 12 000 руб.

Определим процент отчислений в резерв:
((100 000 руб. + 12 000 руб.) : (1 200 000 руб. + 182 700 руб.)) × 100% = 8,1%

С. Котова, эксперт «Федерального агентства финансовой информации»


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости