Актуально












 

29.01.07 С 1 января 2007 года действует новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам

 

С 1 января 2007 года пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из страхового стажа работника и за каждый календарный день. Такие правила ввел Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ).
А Федеральный закон от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ (далее - Закон № 234-ФЗ) увеличил максимальный размер пособия с 15 000 до 16 125 руб. за месяц.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ...

Размер пособий по временной нетрудоспособности не должен зависеть от непрерывности трудового стажа. Такой вывод сделал Конституционный суд РФ в определении от 2 марта 2006 г. № 16-О (опубликовано в «ДК» № 9, 2006). Он указал, что прежний порядок противоречит Конституции РФ, но должен применяться до конца 2006 года. В связи с этим был принят Закон № 255-ФЗ. И самое важное его новшество заключается в том, что теперь больничные нужно рассчитывать исходя из страхового стажа заболевшего работника, а не с учетом продолжительности его непрерывного трудового стажа.

...страховой стаж

Закон № 255-ФЗ не содержит конкретных правил, по которым нужно определять продолжительность страхового стажа. Установлено лишь, что страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). В настоящее время на утверждении в Минздравсоцразвития России находится проект документа, содержащий правила о том, как определить и подтвердить период страхового стажа в целях расчета пособий по временной нетрудоспособности. Как только документ будет принят, мы сразу же опубликуем его в «ДК» и дадим подробный комментарий с примерами подсчета страхового стажа и расчета самих пособий.

...размер пособия по нетрудоспособности

Несомненный плюс новых правил в том, что периоды страхового стажа, которые влияют на размер пособия, почти не отличаются от периодов непрерывного трудового стажа (до 5 лет, от 5 до 8 лет, свыше 8 лет). То же самое касается и размера пособий в зависимости от стажа (60, 80, 100% соответственно). Поэтому при расчете пособий у вас не возникнет путаницы в этих цифрах. Единственное отличие, которое нужно будет запомнить бухгалтерам, заключается в следующем. Лицам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере не более 1 МРОТ (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Для вашего удобства старые и новые лимиты мы привели в сравнительной таблице.

Но не всегда пособие по нетрудоспособности нужно считать в зависимости от страхового стажа. Так, работнику, который ухаживает за своим ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, пособие выплачивается исходя из страхового стажа только за первые 10 календарных дней болезни ребенка. А за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При этом не важно, одинокий родитель или нет. Раньше пособия в половинном размере от заработка получали с 11-го дня болезни ребенка только одинокие мать или отец, а родители из полной семьи - с 8-го дня.

При определении процентного размера пособия также нужно учитывать переходные положения.

Если работник начал трудовую деятельность до 1 января 2007 года и имел право на пособие в большем размере, чем по Закону № 255-ФЗ, пособие ему следует предоставлять в прежнем размере (ч. 1 ст. 17 Закона № 255-ФЗ).

ПРИМЕР

Допустим, что на 1 января 2007 года у Г.В. Соколовой, бухгалтера организации, расположенной в г. Петропавловске-Камчатском, страховой стаж составил два года. По Закону № 255-ФЗ это дает работнице право на пособие в размере 60% среднего заработка. Однако в соответствии со статьей 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 («О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») до 1 января 2007 года она имела право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

Следовательно, если в 2007 году она заболеет, то по-прежнему будет иметь право на получение пособия в размере 100% независимо от продолжительности страхового стажа.

Таким образом, при заполнении листков нетрудоспособности кадровым службам и бухгалтерам нужно будет помимо страхового стажа проверять, имеет ли работник право на пособие в большем размере.

...размер пособия по беременности и родам

Подсчитывать страховой стаж надо будет и перед выплатой пособия по беременности и родам.

Раньше это пособие начисляли в размере полного среднего заработка женщины независимо от ее непрерывного трудового стажа. С 2007 года женщины смогут получать пособие в размере 100 процентов только в том случае, если их страховой стаж будет больше шести месяцев. Иначе пособие рассчитывается в размере 1 МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

...какой максимальный размер пособий применять

Закон № 234-ФЗ увеличил максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за полный календарный месяц. В 2006 году он равнялся 15 000 руб., а с 1 января 2007 года стал 16 125 руб.

Новый максимальный размер применяется к страховым случаям, возникшим только с 1 января 2007 года. Поэтому будьте внимательны при расчете пособий, когда болезнь (беременность) работника наступила в 2006 году, но продолжается в 2007 году. При таких обстоятельствах пособие за месяцы 2006 года следует рассчитывать исходя из 15 000 руб. А начиная с января 2007 года - исходя из 16 125 руб.

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ

Как и прежде, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам нужно рассчитать исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором наступил страховой случай (ст. 14 Закона № 255-ФЗ), и с учетом максимального размера пособия. Поэтому в комментарии мы не будем останавливаться на подробном примере расчета этих выплат. Как только Правительство РФ определит особенности исчисления этих пособий, мы сразу прокомментируем их и приведем подробные примеры расчетов пособий по новым правилам.

Заострим внимание только на одном важном моменте.

С 1 января 2007 года пособия по нетрудоспособности нужно рассчитывать за каждый календарный день, приходящийся на заболевание, травму, уход за больным, отпуск по беременности и родам и т. п. (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), а не только за рабочие дни соответствующего периода.

В связи с этим теперь первые два дня нетрудоспособности работника вследствие его заболевания или травмы организация обязана оплатить ему даже в том случае, если страховой случай наступил в выходной день. Раньше работодатель оплачивал первый и второй дни, только если они выпадали на рабочие дни. Иначе пособие рассчитывалось с третьего дня болезни и оплачивалось за счет бюджета ФСС России (письмо ФСС России от 18 января 2005 г. № 02-18/07-306; опубликовано в «ДК» № 3, 2005).

НОВОЕ В ПОСОБИЯХ...

Закон № 255-ФЗ внес еще ряд изменений, которые будут интересны организациям.

...совместителей

Теперь прямо закреплено, что работнику, который занят у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам обязан выплачивать каждый из них (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

...по уходу за больным ребенком

Закон № 255-ФЗ ограничил количество дней болезни ребенка, которые можно оплатить за счет бюджета ФСС России в течение года. Например, пособия по уходу за больным ребенком младше 7 лет и ребенком-инвалидом до 15 лет, как и прежде, начисляются за все дни болезни. Но общее количество оплаченных дней в календарном году не может превышать 60 и 120 дней соответственно.

Сам порядок оплаты пособий по уходу за больными детьми в зависимости от возраста ребенка и заболевания сейчас разрабатывается и будет принят в ближайшее время.

...при карантине

С 1 января 2007 года работник имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности, если не работает, потому что его ребенок (младше 7 лет) не посещает дошкольное образовательное учреждение из-за карантина. Раньше пособие назначалось лишь при отстранении от работы самого работника в связи с карантином.

РАЗМЕР ПОСОБИЙ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО СТАРЫМ И НОВЫМ ПРАВИЛАМ

2006 ГОД И РАНЕЕ

2007 ГОД

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

РАЗМЕР ПОСОБИЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА)

СТРАХОВОЙ СТАЖ

РАЗМЕР ПОСОБИЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА)

-

-

До 6 месяцев

1 МРОТ

До 5 лет

60 процентов

От 6 месяцев до 5 лет

60 процентов

От 5 до 8 лет

80 процентов

От 5 до 8 лет

80 процентов

Свыше 8 лет

100 процентов

Свыше 8 лет

100 процентов

 

Источник: "Главбух"


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости