С 1 января 2007 года пособия по временной нетрудоспособности
рассчитывают исходя из страхового стажа работника и за каждый
календарный день. Такие правила ввел
Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ
(далее - Закон № 255-ФЗ).
А
Федеральный закон от 19.12.2006 г. №
234-ФЗ (далее - Закон № 234-ФЗ) увеличил максимальный размер
пособия с 15 000 до 16 125 руб. за месяц.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ...
Размер пособий по временной нетрудоспособности не должен
зависеть от непрерывности трудового стажа. Такой вывод сделал
Конституционный суд РФ в определении от 2 марта 2006 г. № 16-О
(опубликовано в «ДК» № 9, 2006). Он указал, что прежний порядок
противоречит Конституции РФ, но должен применяться до конца 2006 года. В
связи с этим был принят Закон № 255-ФЗ. И самое важное его новшество
заключается в том, что теперь больничные нужно рассчитывать исходя из
страхового стажа заболевшего работника, а не с учетом продолжительности
его непрерывного трудового стажа.
...страховой стаж
Закон № 255-ФЗ не содержит конкретных правил, по которым
нужно определять продолжительность страхового стажа. Установлено лишь,
что страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору,
а также периоды иной деятельности, в которых гражданин подлежал
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). В
настоящее время на утверждении в Минздравсоцразвития России находится
проект документа, содержащий правила о том, как определить и подтвердить
период страхового стажа в целях расчета пособий по временной
нетрудоспособности. Как только документ будет принят, мы сразу же
опубликуем его в «ДК» и дадим подробный комментарий с примерами подсчета
страхового стажа и расчета самих пособий.
...размер пособия по нетрудоспособности
Несомненный плюс новых правил в том, что периоды страхового
стажа, которые влияют на размер пособия, почти не отличаются от периодов
непрерывного трудового стажа (до 5 лет, от 5 до 8 лет, свыше 8 лет). То
же самое касается и размера пособий в зависимости от стажа (60, 80, 100%
соответственно). Поэтому при расчете пособий у вас не возникнет путаницы
в этих цифрах. Единственное отличие, которое нужно будет запомнить
бухгалтерам, заключается в следующем. Лицам, имеющим страховой стаж
менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается в размере не более 1 МРОТ (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Для вашего удобства старые и новые лимиты мы привели в
сравнительной таблице.
Но не всегда пособие по нетрудоспособности нужно считать в
зависимости от страхового стажа. Так, работнику, который ухаживает за
своим ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, пособие
выплачивается исходя из страхового стажа только за первые 10 календарных
дней болезни ребенка. А за последующие дни - в размере 50 процентов
среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При этом не важно,
одинокий родитель или нет. Раньше пособия в половинном размере от
заработка получали с 11-го дня болезни ребенка только одинокие мать или
отец, а родители из полной семьи - с 8-го дня.
При определении процентного размера пособия также нужно
учитывать переходные положения.
Если работник начал трудовую деятельность до 1 января 2007
года и имел право на пособие в большем размере, чем по Закону № 255-ФЗ,
пособие ему следует предоставлять в прежнем размере (ч. 1 ст. 17 Закона
№ 255-ФЗ).
ПРИМЕР
Допустим, что на 1 января 2007 года у Г.В. Соколовой,
бухгалтера организации, расположенной в г. Петропавловске-Камчатском,
страховой стаж составил два года. По Закону № 255-ФЗ это дает работнице
право на пособие в размере 60% среднего заработка. Однако в соответствии
со статьей 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 («О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)
до 1 января 2007 года она имела право на получение пособия по временной
нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.
Следовательно, если в 2007 году она заболеет, то по-прежнему
будет иметь право на получение пособия в размере 100% независимо от
продолжительности страхового стажа.
Таким образом, при заполнении листков нетрудоспособности
кадровым службам и бухгалтерам нужно будет помимо страхового стажа
проверять, имеет ли работник право на пособие в большем размере.
...размер пособия по беременности и родам
Подсчитывать страховой стаж надо будет и перед выплатой
пособия по беременности и родам.
Раньше это пособие начисляли в размере полного среднего
заработка женщины независимо от ее непрерывного трудового стажа. С 2007
года женщины смогут получать пособие в размере 100 процентов только в
том случае, если их страховой стаж будет больше шести месяцев. Иначе
пособие рассчитывается в размере 1 МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
...какой максимальный размер пособий применять
Закон № 234-ФЗ увеличил максимальный размер пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам за полный
календарный месяц. В 2006 году он равнялся 15 000 руб., а с 1 января
2007 года стал 16 125 руб.
Новый максимальный размер применяется к страховым случаям,
возникшим только с 1 января 2007 года. Поэтому будьте внимательны при
расчете пособий, когда болезнь (беременность) работника наступила в 2006
году, но продолжается в 2007 году. При таких обстоятельствах пособие за
месяцы 2006 года следует рассчитывать исходя из 15 000 руб. А начиная с
января 2007 года - исходя из 16 125 руб.
ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ
Как и прежде, пособия по временной нетрудоспособности и по
беременности и родам нужно рассчитать исходя из среднедневного заработка
за последние 12 месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором наступил
страховой случай (ст. 14 Закона № 255-ФЗ), и с учетом максимального
размера пособия. Поэтому в комментарии мы не будем останавливаться на
подробном примере расчета этих выплат. Как только Правительство РФ
определит особенности исчисления этих пособий, мы сразу прокомментируем
их и приведем подробные примеры расчетов пособий по новым правилам.
Заострим внимание только на одном важном моменте.
С 1 января 2007 года пособия по нетрудоспособности нужно
рассчитывать за каждый календарный день, приходящийся на заболевание,
травму, уход за больным, отпуск по беременности и родам и т. п. (ч. 8
ст. 6 Закона № 255-ФЗ), а не только за рабочие дни соответствующего
периода.
В связи с этим теперь первые два дня нетрудоспособности
работника вследствие его заболевания или травмы организация обязана
оплатить ему даже в том случае, если страховой случай наступил в
выходной день. Раньше работодатель оплачивал первый и второй дни, только
если они выпадали на рабочие дни. Иначе пособие рассчитывалось с
третьего дня болезни и оплачивалось за счет бюджета ФСС России (письмо
ФСС России от 18 января 2005 г. № 02-18/07-306; опубликовано в «ДК» № 3,
2005).
НОВОЕ В ПОСОБИЯХ...
Закон № 255-ФЗ внес еще ряд изменений, которые будут
интересны организациям.
...совместителей
Теперь прямо закреплено, что работнику, который занят у
нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам обязан выплачивать каждый из них (ч. 1 ст. 13
Закона № 255-ФЗ).
...по уходу за больным ребенком
Закон № 255-ФЗ ограничил количество дней болезни ребенка,
которые можно оплатить за счет бюджета ФСС России в течение года.
Например, пособия по уходу за больным ребенком младше 7 лет и
ребенком-инвалидом до 15 лет, как и прежде, начисляются за все дни
болезни. Но общее количество оплаченных дней в календарном году не может
превышать 60 и 120 дней соответственно.
Сам порядок оплаты пособий по уходу за больными детьми в
зависимости от возраста ребенка и заболевания сейчас разрабатывается и
будет принят в ближайшее время.
...при карантине
С 1 января 2007 года работник имеет право получать пособие по
временной нетрудоспособности, если не работает, потому что его ребенок
(младше 7 лет) не посещает дошкольное образовательное учреждение из-за
карантина. Раньше пособие назначалось лишь при отстранении от работы
самого работника в связи с карантином.
РАЗМЕР ПОСОБИЙ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО СТАРЫМ И НОВЫМ ПРАВИЛАМ |
2006 ГОД И РАНЕЕ |
2007 ГОД |
НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ |
РАЗМЕР ПОСОБИЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА) |
СТРАХОВОЙ СТАЖ |
РАЗМЕР ПОСОБИЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА) |
- |
- |
До 6 месяцев |
1 МРОТ |
До 5 лет |
60 процентов |
От 6 месяцев до 5 лет |
60 процентов |
От 5 до 8 лет |
80 процентов |
От 5 до 8 лет |
80 процентов |
Свыше 8 лет |
100 процентов |
Свыше 8 лет |
100 процентов |
|