28.11.11Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах
Согласно ст. 115 Трудового Кодекса
(далее – ТК) России, любой сотрудник может рассчитывать
на ежегодный 28-дневный отпуск. Его продолжительность
может быть увеличена для таких категорий трудящихся:
рабочие, занятые на опасном или вредном
производстве;
сотрудники с «плавающим графиком работы»
(ненормированным днем);
несовершеннолетние работники, а также официально
трудоустроенные инвалиды.
Кроме того, руководитель должен
обеспечить оплату сотруднику дополнительных выходов на
время:
командировки;
обучения (сессии);
временной нетрудоспособности подчиненного.
Порядок определения добавочных дней
для отдыха в этом случае детально изложен в главе 19 ТК
РФ.
Так как же рассчитать количество
дней отпуска для работника, который долго был на
больничном, уезжал в командировки или на сессию?
Приведём пример.
Сотрудник устроился на фирму 20
марта 2015 года и работал до 30 ноября 2016. За это
время он не брал положенный оплачиваемый отпуск, но зато
был на больничном с 2 по 12 апреля 2016. Допустим,
максимальное число отпускных дней на конкретном
предприятии – 32 дня. Чтобы рассчитать количество дней
положенного отпуска для этого сотрудника, необходимо
вычислить расчётный период.
Итак, с 20 марта 2015 по 19 марта
2016 он отработал полный год. С 20 марта до 30 ноября им
было отработано 8 месяцев и 10 дней. Таким образом,
число положенных отпускных дней нужно разделить на 12
месяцев и умножить на расчётный период в месяцах:
32/12*20=53,33
Округлив значение, получим 53 дня
отпуска. Данная формула универсальна: с её помощью
рассчитывается не только положенный, но и внеочередной
отпуск.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
