18.12.10
РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ
Болничный лист от расчета до
оплаты в простой условно бесплатной
программе для ведения зарплаты, кадрового,
табельного и персонифицированного учета со всеми
необходимыми возможностями и с автоматическим
формированием документов. Модуль «Правконс:
Зарплата, Табель, Кадры» включен в программы
Правконс: Предприятие, Правконс: Упрощенная система
и Правконс: Предприниматель. При необходимости
может использоваться самостоятельно. Все бланки
первичных и отчетных документов выгружаются из
программы в Excel БЕСПЛАТНО. Скачать
программу Правконс: Зарплата и Кадры для расчета
больничных листов!
Основные изменения в
расчете больничных листов
2011 по сравнению с 2010
годом
Расчет пособий по
временной нетрудоспособности
и в связи с материнством
регламентируется Федеральным
закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном
страховании на случай
временной нетрудоспособности
и в связи с материнством" (в
ред. Федеральных законов от
09.02.2009 N 13-ФЗ, от
24.07.2009 N 213-ФЗ, от
28.09.2010 N 243-ФЗ, от
08.12.2010 N 343-ФЗ).
Расчет среднего
заработка производится за
два календарных года
предшествующих году
наступления
нетрудоспособности, при этом
в знаменателе расчета теперь
не отработанное время, а
фиксированная сумма – 730
дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ).
Больничные по
собственной
нетрудоспособности
выплачиваются теперь за
первые три дня за счет
работодателя вместо 2-х, как
было ранее (ст. 3, п.2, п.п.
1 255-ФЗ).
Средний заработок
рассчитывается на весь
календарный год и в случае
изменения информации о
начислениях предыдущих 2-х
лет все пособия
пересчитываются с учетом
выявленных изменений. (ст.
14, п.1 255-ФЗ)
Сравнение пособий 2010 и 2011
2010
2011
Источник
выплаты пособия по
собственной
нетрудоспособности
Пособие за
первые 2 дня
временной
нетрудоспособности
выплачивается за
счет средств
страхователя, а за
остальной период,
начиная с 3-го дня
временной
нетрудоспособности
за счет средств ФСС
РФ
Пособие за
первые 3 дня
временной
нетрудоспособности
выплачивается за
счет средств
страхователя, а за
остальной период,
начиная с 4-го дня
временной
нетрудоспособности
за счет средств ФСС
РФ (ст. 3, п.2, п.п.
1 255-ФЗ)
Место
выплаты пособия
Пособия
выплачиваются по
всем местам работы
Пособие по
временной
нетрудоспособности и
по беременности и
родам выплачивается
по одному месту
работы с учетом
заработка у других
работодателей, либо
по всем местам
работы Пособие по
уходу за ребенком
выплачивается по
одному месту работы
Начисления,
принимаемые в расчет
В расчет
включаются все виды
выплат и иных
вознаграждений в
пользу работника,
которые включаются в
базу для начисления
страховых взносов в
ФСС РФ, за
исключением
начислений,
рассчитанных исходя
из среднего
заработка за
последние 12
месяцев,
предшествующих
месяцу наступления
нетрудоспособности
В средний
заработок, исходя из
которого,
исчисляются пособия,
включаются все виды
выплат и иных
вознаграждений в
пользу
застрахованного
лица, на которые
начислены страховые
взносы в ФСС за два
календарных года,
предшествующих году
наступления
страхового случая, в
том числе за время
работы у других
страхователей (ст.14
п. 1-2 255-ФЗ).
Расчет
среднего заработка
Средний дневной
заработок для
исчисления пособий
по временной
нетрудоспособности,
определяется путем
деления суммы
начисленного
заработка за период
на число календарных
дней, приходящихся
на период, за
который учитывается
заработная плата.
Средний дневной
заработок для
исчисления пособий
определяется путем
деления суммы
начислений за 2 года
с учетом ограничения
в 415 000 за каждый
год на 730 (ст.14 п.
3 255-ФЗ).
Расчет из
МРОТ
Определяется
средний дневной
заработок исходя из
МРОТ за каждый месяц
и умножается на
количество дней
болезни в каждом из
месяцев. Полученные
значения
суммируются.
Если
застрахованное лицо
на момент
наступления
страхового случая
работает на условиях
неполного рабочего
времени (неполной
рабочей недели,
неполного рабочего
дня), средний
заработок, исходя из
которого исчисляются
пособия в указанных
случаях,
определяется
пропорционально
продолжительности
рабочего времени
застрахованного
лица. Средний
дневной заработок
определяется как
МРОТ*24/730
Источник выплаты пособия
по временной
нетрудоспособности
Пособие за первые
три дня
временной нетрудоспособности
выплачивается за счет
средств страхователя, а за
остальной период, начиная с
4-го дня временной
нетрудоспособности за счет
средств ФСС РФ (ст. 3, п.2,
п.п. 1 255-ФЗ)
Напомним, что до 2011
за счет работодателя
оплачивались первые два дня
временной
нетрудоспособности.
Пособие выплачивается
за счет ФСС с первого дня в
случаях:
необходимости
осуществления ухода за
больным членом семьи;
карантина
застрахованного лица, а
также карантина ребенка
в возрасте до 7 лет,
посещающего дошкольное
образовательное
учреждение, или другого
члена семьи, признанного
в установленном порядке
недееспособным;
осуществления
протезирования по
медицинским показаниям в
стационарном
специализированном
учреждении;
долечивания в
установленном порядке в
санаторно-курортных
учреждениях,
расположенных на
территории Российской
Федерации,
непосредственно после
стационарного лечения.
Влияние страхового стажа
на сумму больничного
Страховой стаж
- суммарная
продолжительность времени
уплаты страховых взносов и
(или) налогов.
В зависимости от
продолжительности страхового
стажа пособие выплачивается:
страховой стаж 8 лет
и более – 100%;
страховой стаж от 5
до 8 лет – 80 %;
страховой стаж от
полугода до 5 лет – 60
%;
страховой стаж менее
полугода – пособие,
выплачивается в размере,
не превышающем МРОТ за
полный календарный
месяц. В районах и
местностях, в которых в
установленном порядке
применяются районные
коэффициенты к
заработной плате, в
размере, не превышающем
минимального размера
оплаты труда с учетом
этих коэффициентов.
Расчет и оплата
больничного листа
работодателем
Пособие по временной
нетрудоспособности и в связи
с материнством (декрет)
выплачивается сотрудникам,
работающим по трудовым
договорам, а так же
уволенным работникам, в
случае наступления
нетрудоспособности в течение
30 календарных дней после
расторжения трудового
договора (в этом случае
пособие вне зависимости от
стажа выплачивается в
размере 60%) (ст. 5 п.2
255-ФЗ). Ранее (до 2011
года) пособие в связи с
материнством, уволенным
работникам не выплачивалось.
Пособие по временной
нетрудоспособности
назначается, если обращение
за ним последовало не
позднее шести месяцев со дня
восстановления
трудоспособности (ст.12 п. 1
255-ФЗ).
ВАЖНО!
Если сотрудник
работает по одному месту
работы, расчет пособий идет
по этому месту с учетом
облагаемых взносами выплат
за предыдущие 2 года по всем
местам работы с условием,
что сумма начислений не
может превышать максимум –
415 тысяч за год.
Если сотрудник на
момент наступления
страхового случая работает в
нескольких местах и в двух
предшествующих календарных
годах (2009-2010) работал
там же, пособия по временной
нетрудоспособности, по
беременности и родам
выплачиваются по всем местам
работы. Ежемесячное пособие
по уходу за ребенком
выплачивается по одному
месту работы по выбору
сотрудника, и исчисляются
исходя из среднего заработка
у страхователя,
выплачивающего пособие
(ст.13 п. 2 255-ФЗ)
Если сотрудник на
момент наступления
страхового случая работает у
нескольких страхователей, а
в двух предшествующих
календарных годах работал у
других страхователей, все
пособия назначаются и
выплачиваются ему
страхователем по одному из
последних мест работы по
выбору застрахованного лица
(ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).
Если сотрудник на
момент наступления
страхового случая работает у
нескольких страхователей, а
в двух предшествующих
календарных годах работал
как у этих, так и у других
страхователей, пособия по
временной
нетрудоспособности, по
беременности и родам может
быть выплачено как по одному
месту работы, исходя из
среднего заработка по всем
страхователям, так у всех
текущих страхователей,
исходя из среднего заработка
на текущем месте (ст.12 п.
2.2 255-ФЗ).
Пример:
Сотрудник работает в
ООО «Ромашка» по
основному месту работы и
в ООО «Луковка» по
совместительству с
января 2009 года.
Соответственно
больничный ему будет
рассчитан отдельно в ООО
«Ромашка» и отдельно в
ООО «Луковка»
Сотрудник работает в
ООО «Ромашка» по
основному месту работы и
в ООО «Луковка» по
совместительству с
января 2011 года.
Соответственно
больничный ему будет
рассчитан в ООО
«Ромашка» ИЛИ в ООО
«Луковка» по его выбору
исходя из справок ,
предоставленных с
предыдущих мест работы
Сотрудник работает в
ООО «Ромашка» по
основному месту работы с
2009 года и в ООО
«Луковка» с 2011, помимо
этого в 2009 году он
работал и в других
организациях Больничный
ему будет рассчитан в
ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО
«Луковка» по его выбору
исходя из справок ,
предоставленных с
предыдущих мест работы.
Сотрудник работает в
ООО «Ромашка» по
основному месту работы и
в ООО «Луковка» по
совместительству с 2009,
помимо этого в 2009 году
он работал и в других
организациях. Больничный
может быть и в ООО
«Ромашка», и в ООО
«Луковка», но исходя из
среднего заработка в
этих организациях, ЛИБО
больничный может быть
рассчитан в одном месте,
исходя из среднего
заработка по всем
организациям где
сотрудник получал
доходы.
Средний заработок для
расчета пособий
Пособия по временной
нетрудоспособности, по
беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу
за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка
застрахованного лица,
рассчитанного за два
календарных года,
предшествующих году
наступления временной
нетрудоспособности, отпуска
по беременности и родам,
отпуска по уходу за
ребенком, в том числе за
время работы у других
страхователей (ст.14 п. 1
255-ФЗ).
В средний заработок,
исходя из которого,
исчисляются пособия,
включаются все виды выплат и
иных вознаграждений в пользу
застрахованного лица, на
которые начислены страховые
взносы в ФСС (ст.14 п. 2
255-ФЗ).
Средний дневной
заработок для исчисления
пособий определяется путем
деления суммы начисленного
заработка на 730 (ст.14 п. 3
255-ФЗ).
Пособие по временной
нетрудоспособности, по
беременности и родам и по
уходу за ребенком не может
быть меньше МРОТ за
календарный месяц (ст.14
п.1.1 255-ФЗ).
Максимальный размер
пособия по временной
нетрудоспособности
Средний заработок
учитывается в сумме, не
превышающей предельную
величину базы для начисления
страховых взносов в ФСС
(ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).
Напомним, что предельная
величина взносов в 2010 году
составила 415 тысяч рублей,
для 2009 года действует тот
же ограничитель(ст.2 п.2
законопроекта № 433100-5)
В случае если
больничный или пособие по
беременности и родам
сотруднику выплачивается
несколькими страхователями
средний заработок, исходя из
которого, исчисляются
указанные пособия,
учитывается за каждый
календарный год в сумме, не
превышающей указанную
предельную величину, при
исчислении данных пособий
каждым из этих страхователей
(ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).
Алгоритм расчета пособия
исходя из среднего
заработка:
За каждый год (2009
и 2010) подсчитываем
сумму начислений,
облагаемых взносами в
ФСС.
Отдельно каждую из
сумм сравниваем с 415
000, и берем в расчет
суммы не превышающие 415
000.
Суммируем полученные
данные и делим на 730 и
умножаем на коэффициент
в зависимости от стажа.
Определяется сумма к
выплате путем умножения
среднедневного
заработка, на количество
календарных дней
нетрудоспособности.
Сравниваем с суммой
пособия рассчитанной
исходя из МРОТ и берем
максимальную.
Алгоритм расчета пособия
исходя из МРОТ:
В случае, если
застрахованное лицо в
расчетном 2-х летнем периоде
не имело заработка, а также
в случае, если средний
заработок, рассчитанный за
эти периоды, в расчете за
полный календарный месяц
ниже минимального размера
оплаты труда, установленного
федеральным законом на день
наступления страхового
случая, средний заработок,
исходя из которого
исчисляются пособия по
временной
нетрудоспособности, по
беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу
за ребенком, принимается
равным минимальному размеру
оплаты труда, установленному
федеральным законом на день
наступления страхового
случая. Если застрахованное
лицо на момент наступления
страхового случая работает
на условиях неполного
рабочего времени (неполной
рабочей недели, неполного
рабочего дня), средний
заработок, исходя из
которого исчисляются пособия
в указанных случаях,
определяется пропорционально
продолжительности рабочего
времени застрахованного
лица. Если застрахованное
лицо имеет страховой стаж
менее 6 месяцев или при
наличии одного или
нескольких оснований для
снижения пособия по
временной нетрудоспособности
пособие выплачивается
застрахованному лицу в
размере, не превышающем за
полный календарный месяц
минимального размера оплаты
труда, установленного
федеральным законом, а в
районах и местностях, в
которых в установленном
порядке применяются районные
коэффициенты к заработной
плате, - в размере, не
превышающем минимальный
размер оплаты труда с учетом
этих коэффициентов.
Определяется средний
дневной заработок из
МРОТ.
Для этого МРОТ*24/730. В
настоящее время получаем
сумму:
4330*24/730=142,36.
Применяем РК, если
это необходимо, либо
коэффициент, если работа
на условиях неполного
дня.
Определяем сумму к
выдаче путем умножения
количества календарных
дней болезни на Средний
дневной заработок.
Оплата переходящего
больничного листа
По страховым случаям,
наступившим до 2011,
больничные листы, пособия по
беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу
за ребенком исчисляются по
новым нормам за период с 01
января 2011, если размер
соответствующего пособия,
исчисленный в соответствиями
с изменениями 2011 года,
превышает размер
соответствующего пособия,
рассчитанного по нормам 2010
года.
Чигрина Анастасия
Аркадьевна
Консультант по
бухгалтерскому учету и
налогообложению
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.