27.11.2013 Работник или исполнитель

Типография на работу по подборке газет в дневное и ночное время принимает со стороны работников. Работник не подчиняется трудовому распорядку организации, может прийти в любое удобное для него время, с перерывами в месяц. Некоторые работники ходят на подборку систематически. Оплата производится за отработанные часы, по установленным тарифным ставкам за час работы, дополнительно 50% за работу в ночное время, а также премия. Оплата труда производится в установленные сроки по коллективному договору.

В штатном расписании не заложена должность подборщиков. Штатные работники также работают на подборке газет дополнительно к основной работе по этим же расценкам.

Как правильно оформить на работу работников со стороны: 1) трудовой договор на 2 месяца; 2) гражданско-правовой договор, если да то на какой срок это возможно?

Заработная плата работников со стороны должна отличаться от оплаты штатным работникам?

Трудовой договор		Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Срок договора		По общему правилу, установленному ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
		1) на неопределенный срок;
		2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
!		Таким образом, срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора.
Срочный трудовой договор		Содержание срочного трудового договора определяется по правилам ст. 57 ТК РФ. Так, в частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
		– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
		– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
		– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Режим рабочего времени		Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Трудовые отношения Штатное расписание		Ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Следовательно, должность работника должна быть указана в штатном расписании.
Гражданско-правовой договор		По общему правилу, установленному ст. 420 ГК РФ, гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
		Предметом гражданско-правовых договоров является, как правило, выполнение задания, поручения заказчика.
Выполнение задания		То есть если по трудовому договору выполняется определенная трудовая функция (причем, регулярно), то по гражданско-правовому договору выполняется определенное задание, определенный объем работ, услуг.
		Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
		Сторонами гражданско-правового договора являются заказчик и исполнитель.
!		То есть по гражданско-правовому договору исполнитель не признается работником, а заказчик не признается работодателем.
Работник		Работник по трудовому договору обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, режим труда и отдыха, соблюдать требования по охране труда.
		На исполнителя по гражданско-правовому договору данные требования не распространяются.
Исполнитель		В частности, по договору возмездного оказания услуг исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
На опреде-ленный срок		Гражданско-правовой договор является только срочным, то есть заключается на определенный срок, необходимый для исполнения задания, заказа, поручения заказчика.
Возмездное оказание услуг		По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).
!		Поскольку исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он не может быть признан работником.
		Следовательно, с ним нужно заключить договор возмездного оказания услуг на определенный срок.
На практике		Как правило, в случаях, аналогичных Вашему, договор заключают на шесть месяцев.
Арбитраж		Арбитражные суды выделяют существенные условия трудового договора:
Трудовой договор		– место работы (с указанием структурных подразделений) исполнителя; – дата начала работы;
		– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;
		– режим работ и отдыха;
		– условия оплаты труда.
Договор оказания услуг		Существенные условия договора возмездного оказания услуг: – определены точные параметры осуществляемой в интересах заказчика деятельности; – оплата оказанных исполнителем услуг производится после подписания акта приема-сдачи услуг обеими сторонами;
		– оплата производится в размере, оговоренном сторонами в акте приема-сдачи услуг;
		– заработная плата не фиксирована и зависит от объемов оказанных услуг;
		– график работы свободный, исполнитель может уйти и прийти в любой момент.
		В договоре нужно указать, какие услуги будет оказывать исполнитель, указать срок действия договора, прописать порядок и сроки оплаты услуг.
Длящийся договор		При длящемся договоре возмездного оказания услуг (более одного месяца), как правило, указывается, что оплата оказанных услуг производится раз в месяц на основании акта оказания услуг.
Размер оплаты		Размер оплаты услуг устанавливается по соглашению сторон. Вы вправе указать в договоре, что оказание услуг осуществляется на условиях почасовой оплаты.
Варианты условий договора		Вознаграждение исполнителю производится в зависимости от количества часов, в течение которых оказывается услуга. Размер почасовой оплаты составляет: ___ руб. при оказании услуг в дневное время (с ___ час. по ___ час.); ___ руб. при оказании услуг в ночное время (с ___ час. по ___ час.).
!		Исполнителю не может выплачиваться премия.
Дополнительное вознаграждение		Поэтому в договоре можно указать, исполнителю может быть выплачено дополнительное вознаграждение в ____ размере. Стороны договора оказания услуг могут установить любой размер вознаграждения исполнителя.
		Поэтому он может и не отличаться от размера почасовой оплаты труда штатных работников.

Источник: Журнал "АМБ-Экспресс"

Актуально

Новости

Публикации

27.11.2013 Работник или исполнитель

Последние публикации

Семинары

Пресс-релизы

Новости наших партнеров

ТОП статьи

Налоговые новости