27.10.10 Верховный суд защитил интересы работников

Т. М. Медведева /эксперт журнала «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»/

Излишне выплаченные работнику суммы заработной платы, начисленные по ошибке, возврату не подлежат. Такое решение вынес Верховный суд в Определении № 18-В10-16 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года». Нижестоящие судебные инстанции считали по-другому.

Суть спора, рассмотренного Верховным судом, заключалась в следующем. Сотрудница организации уволилась и стала судиться с бывшим работодателем по поводу невыплаченной заработной платы. По ее мнению, при увольнении организация не произвела с ней полный расчет, размер невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составил порядка 47 тыс. руб.

Исковые требования бывший работодатель не признал, ссылаясь на то, что при увольнении этой сотрудницы с ней был произведен полный расчет исходя из установленного оклада по должности. Более того, организация-работодатель выдвинула встречный иск о взыскании с бывшей сотрудницы излишне выплаченной заработной платы вследствие необоснованного начисления премии.

Камнем преткновения послужила выплата премий, которая была предусмотрена положением об оплате труда. Однако конкретный размер этой составляющей заработной платы не был прописан в трудовом договоре, заключенном с данной сотрудницей. А оклад согласно штатному расписанию составлял лишь 28 тыс. руб., тогда как фактически эта сотрудница получала порядка 40 тыс. руб. ежемесячно. Как выяснилось в ходе судебных разбирательств, премии выплачивались согласно положению об оплате труда на основании приказов работодателя. Но эти приказы, к сожалению, не всегда были оформлены надлежащим образом.

Принимая во внимание имеющиеся документы, судебные инстанции, согласившись с доводами работодателя, признали излишне выплаченную сумму в размере 59 210 руб. неосновательным обогащением сотрудницы, подлежащим взысканию в пользу работодателя на основании ст. 1102 ГК РФ.

Однако когда дело дошло до Верховного суда , он отменил это решение. Ошибка нижестоящих судей заключалась в том, что они не учли ряд норм гражданского и трудового законодательства.

В своем решении Верховный суд указал следующее. Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда) работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда может включать оклад и доплаты, надбавки и премии, носящие стимулирующий характер, которые устанавливаются коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при выплате заработной платы информировать работника посредством выдачи расчетных листков о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Несмотря на то, что работодатель пренебрегал обязанностью по надлежащему оформлению документов, на основании которых производилось начисление заработной платы (в данном случае речь идет о приказах на премирование), в ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Стимулирующие выплаты были предусмотрены системой оплаты труда, принятой в организации, и фактически выплачивались сотрудникам на основании приказов, расчетных ведомостей и расчетных листков. С указанных сумм удерживался подоходный налог, уплачивались взносы в Пенсионный фонд и иные обязательные платежи.

Исходя из этого Верховным судом сделан вывод о том, что денежные суммы в размере 59 210 руб. выплачены бывшей сотруднице в качестве заработной платы. Поскольку указанная сумма является именно заработной платой, возвращать ее как неосновательное обогащение согласно ст. 1109 ГК РФ не нужно.

К сведению:
Чиновники финансового ведомства полагают, что основания выплаты и размер премий организация должна предусмотреть в положении о премировании работников, а в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на это положение (см. Письмо от 22.09.2010 № 03 03 06/1/606 ). Мотивировали свою позицию чиновники тем, что трудовое законодательство (как, впрочем, и налоговое) не содержит условий об установлении конкретного размера премии в трудовых договорах.