26.08.2013 Как оформить студента-практиканта на лето
Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.
Правовое регулирование трудовых отношений со студентами
Целью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков. При этом положительный опыт приобретают все стороны — и учебное заведение, получающее отзывы со стороны организаций, принимающих студентов на практику, о качестве обучения, и студент, имеющий возможность применить приобретенные теоретические знания и получить дополнительную информацию о том, над чем ему нужно поработать, и принимающая его компания, приобретающая возможность присмотреться к потенциальным кадрам.
Производственная практика — неотъемлемая часть процесса получения профессионального образования1. Как правило, практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между ними и образовательным учреждением2. Порядок организации и проведения производственной практики прописан в соответствующих Положениях3.
Рассматривая порядок оформления отношений студента-практиканта и принимающей его компании, следует отметить, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики4.
Именно с этого момента (зачисления студентов в период практики в качестве работников на вакантные должности) на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в компании (организации), а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования5.
Вместе с тем при оформлении трудовых отношений компаниям не следует забывать о некоторых ограничениях, связанных с приемом на работу студентов, в том числе и на период производственной практики.
Во первых, при принятии решения о зачислении в штат учащегося необходимо обратить внимание на его возраст, так как существует запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет при выполнении следующих работ6:
- работы с вредными или опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию студента;
- работа в религиозных организациях;
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормативы.
Одновременно с этим следует учитывать и ограничения, связанные с режимом рабочего времени. Так, в отношении данной категории лиц установлен запрет:
- на направление их в служебные командировки7;
- привлечение к работе в ночное время8;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни9;
- привлечение к сверхурочной работе10;
- привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом11.
Однако для творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями профессий, утвержденных Правительством РФ12, запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет не распространяется13. Отметим, что работа по совместительству детей до достижения ими возраста 18 лет также не допускается14.
Во вторых, существуют и другие ограничения,
связанные с установлением продолжительности рабочего
времени студента-практиканта.
Продолжительность рабочего дня студентов при
прохождении практики в организациях следующая15:
- в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.
Документальное оформление практики
Трудовым кодексом, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним производственной (учебной) практики в организации. В связи с этим можно предположить, что если во время практики между студентом и компанией возникают трудовые отношения (студент не просто учится и практикуется, а действительно выполняет трудовые функции, характерные для определенной должности), то в таком случае может быть заключен трудовой договор.
Предположим, что студент-практикант в возрасте 17 лет устраивается на работу, соответствующую требованиям программы его производственной практики. Студент и принимающая его компания приняли решение об оформлении трудовых отношений.
В данном случае порядок оформления приема на работу
студента-практиканта не отличается от приема на
работу любого другого сотрудника16 и
подразумевает оформление всех необходимых
документов.
Обратите внимание: трудовой договор заключается с
лицами, достигшими возраста шестнадцати лет17.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы18:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые такое свидетельство оформляется работодателем);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,
- подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Отметим, что заключение трудового договора со студентом-практикантом в возрасте до восемнадцати лет возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем такой осмотр будет проводиться ежегодно до достижения работником совершеннолетия. Причем осмотр осуществляется за счет средств работодателя19.
Заключается трудовой договор в письменной форме20 и должен содержать обязательные условия21.
Обратите внимание: особенностью правоотношений сторон является исключительно срочный характер таких отношений, обусловленный целью производственной практики — закрепить теоретические знания и получить практические навыки22.
Окончание производственной практики
Расставание с работником оформляется по обычным
правилам, то есть составляется приказ об увольнении,
вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его
личную карточку.
Конечно же, за работу по договору начисляется
зарплата, а при увольнении необходимо выплатить
компенсацию за неиспользованный отпуск.
По окончании практики предприятие выдает студенту
справку с указанием специальности (должности),
сроков прохождения практики, а также ее условий.
Кроме этого компания составляет характеристику
студента для предъявления в образовательное
учреждение. В ней дается оценка уровня
профессиональных знаний, применяемых на практике
студентом.
Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия"