Аутстаффинг (или говоря
по-простому – аренда персонала)
довольно широко распространен на
Западе. А в нашей стране это
один из способов оптимизации
ЕСН. О том, как можно сэкономить
на социальном налоге, нанимая на
работу сотрудников других фирм,
и пойдет речь в данной
статье.
Льготные организации
Суть схемы в следующем. Фирма
выводит персонал за штат.
Уволенных сотрудников берет к
себе на работу организация, у
которой есть льгота по ЕСН.
После этого она передает их вам
в аренду. А арендные платежи
можно списать на прочие расходы,
которые уменьшают налог на
прибыль (подп. 19 п. 1 ст. 264
НК РФ).
Естественно, в составе арендных
платежей, кроме средств, которые
фирма-партнер будет тратить на
ваших сотрудников, будет и ее
вознаграждение за оказываемую
услугу.
Чтобы не вызвать у проверяющих
подозрений, безопаснее
арендовать новых сотрудников. И,
в любом случае, проведите с
«арендуемыми» работниками
инструктаж. Как правило, никто
из них в глаза не видел
представителя компании, с
которой они заключили новые
трудовые договоры. Поэтому
инспекторы очень быстро
распознают схему. Им достаточно
побеседовать с людьми, чтобы
убедиться в их полной
неосведомленности о своем
работодателе. Ведь аренда
происходит лишь формально, на
бумаге. Никаких переездов нет.
Все люди продолжают работать на
своих местах.
В договоре аренды четко
разделите между сторонами
обязанности по охране труда и
технике безопасности. Лучше,
когда организацию работы берет
на себя заказчик, а обеспечение
работников всем необходимым
(спецодеждой, питанием) –
арендодатель. Ведь если
спецодежду выдаст арендатор, то
он не сможет списать ее на
расходы, поскольку работники в
его штате не числятся.
Предмет договора можно
сформулировать так:
Договор
аренды персонала
<…>
2.1. По настоящему договору Исполнитель
обязуется предоставить
Заказчику
производственный
персонал в количестве 25
человек определенных
профессий и квалификации
согласно приложению 1.
2.2. Предоставленные работники обязаны
соблюдать на объектах
Заказчика требования
техники безопасности и
трудовой распорядок,
бережно относиться к его
имуществу.
2.3. Заказчик обязан не позднее 5 числа по
окончании каждого месяца
перечислять арендную
плату в сумме 450 000
(Четыреста пятьдесят
тысяч) рублей на
расчетный счет
Исполнителя (НДС не
облагается на основании
подп.2 п.3 ст.149 НК
РФ).
2.4. Заказчик обязан обеспечить арендуемому
персоналу нормальные
санитарно-гигиенические
и безопасные условия
труда.
2.5. Срок договора:
начало – 1 июня 2006 года
окончание – 30 ноября 2006 года.
<…> |
Обратите внимание: с
арендованными сотрудниками
нельзя заключать договор о
материальной ответственности. Не
стоит также выводить за штат
людей, от которых зависит
документооборот (директор,
главбух, кассир).
Использование «упрощенцев»
Если вы не нашли организацию
инвалидов, которая согласится
участвовать в схеме, то есть
другие варианты. От уплаты ЕСН
освобождены фирмы и
предприниматели, перешедшие на
упрощенную систему
налогообложения (ст. 346.11 НК
РФ). Вот у такого партнера и
надо арендовать персонал.
Рассмотрим на примере, какую
выгоду получит фирма, арендующая
персонал у «упрощенца».
Пример 1
ЗАО «Актив» оказывает производственные услуги.
Зарплата людей, занятых
оказанием этих услуг, – 100 000
руб. в месяц. Выручка фирмы (без
НДС) в январе составила 180 000
руб. ЕСН фирма платит по ставке
26 процентов. Предположим, что в
январе и феврале помимо зарплаты
других издержек у фирмы не было.
В январе «Актив» заплатил в бюджет:
– ЕСН – 26 000 руб. (100 000 руб. x 26%);
– налог на прибыль – 12 960 руб. ((180 000 руб.
– 100 000 руб. – 26 000 руб.) x
24%).
Таким образом, в январе фирма потратила 138 960
руб. (100 000 + 26 000
+ 12 960).
Чистая прибыль «Актива» составила 41 040 руб.
(180 000 – 138 960).
В феврале «Актив» перевел свой персонал в штат
ООО «Пассив», работающего по
«упрощенке». Фирмы заключили
договор аренды персонала. Цена
договора – 100 000 руб. в месяц.
Выручка «Актива» в феврале не
изменилась.
«Актив» в феврале заплатил в бюджет только налог
на прибыль – 19 200 руб. ((180
000 руб. – 100 000 руб.) x 24%).
Всего «Актив» израсходовал 119 200 руб. (100 000
+ 19 200). Это на 19 760 руб.
меньше, чем в январе.
Чистая прибыль «Актива» составила 60 800руб.
(180 000 – 119 200).
–Конец примера–
Упрощенец освобожден от ЕСН,
налога на прибыль, налога на
имущество и НДС (ст.346.11 НК
РФ). Вместо них он платит только
единый налог и пенсионные взносы
с зарплаты сотрудников. Поэтому
аутстаффинг будет выгоден и
вашему партнеру-упрощенцу,
причем в большей степени, если
он платит налог с доходов за
вычетом расходов. Это видно из
примера.
Пример 2
Воспользуемся данными предыдущего примера.
У «Пассива», предоставляющего в аренду персонал,
в феврале будут такие затраты:
– зарплата работников – 80 000 руб.;
– пенсионные взносы – 11 200 руб. (80 000 руб. x
14%).
Размер единого налога зависит от варианта его
расчета: 6 процентов от доходов
или 15 процентов с разницы между
доходами и расходами. Рассмотрим
обе ситуации.
Ситуация 1 (налог платится с
доходов)
Единый налог составит 7200 руб. (100 000 руб. x
6%). Его можно уменьшить на
пенсионные взносы, но не более
чем наполовину. Таким образом,
«Пассив» должен заплатить единый
налог в сумме 3600 руб. (7200
руб. : 2).
Таким образом, сдавая в аренду персонал,
«Пассив» получил чистый доход в
сумме:
100 000 руб. – (80 000 руб. + 11 200 руб. + 3600
руб.) = 5200 руб.
Ситуация 2 (налог платится с
доходов за вычетом расходов)
Единый налог равен 1320 руб. ((100 000 руб. – 80
000 руб. – 11 200 руб.) х 15%).
Для проверки рассчитаем минимальный налог (п.6
ст.346.18). Он составит 1000
руб. (100 000 руб. х 1%).
Фактический налог оказался
больше, чем минимальный. Поэтому
«Пассив» заплатит фактический
единый налог в сумме 1320 руб.
Чистый доход «Пассива» составил:
100 000 руб. – (80 000 руб. + 11 200 руб. + 1320
руб.) = 7480 руб.
–Конец примера–
Использование иностранных компаний
Арендовать людей можно и у
фирмы, которая зарегистрирована
за границей. Тогда ваши
сотрудники будут получать
зарплату в инофирме, фактически
находясь у вас. Иностранные
компании, у которых нет
представительства на территории
России, ЕСН не платят. Вашей
российской фирме начислять его
тоже не на что.
И не надо бояться налога на
доходы по ставке 30 процентов,
которая действует для
нерезидентов. Ведь ваши
сотрудники только числятся за
рубежом, а на самом деле
являются резидентами России.
Дело в том, что они фактически
находятся на ее территории не
менее 183 дней в календарном
году. Значит, будут платить НДФЛ
по ставке 13 процентов. Однако
работникам-«иностранцам»
придется это делать самим и по
окончании года подавать
налоговую декларацию.
Со стоимости услуги по
предоставлению персонала
инофирма должна заплатить НДС.
За нее это сделает ваша
российская компания как
налоговый агент. Дело в том, что
местом реализации таких услуг
является территория России,
поскольку персонал работает
именно здесь (подп. 4 п. 1 ст.
148 НК РФ). Кстати, агентский
НДС можно принять к вычету.
Налог на прибыль за иностранного
партнера вам платить не
придется. Это следует из пункта
2 статьи 309 НК РФ. |