23.07.12 Возмещаем расходы на охрану труда за счет ФСС РФ

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает проведение мероприятий, предупреждающих наступление страховых случаев на производстве и развитие профессиональных заболеваний работников предприятия (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Часть расходов на проведение подобных мероприятий может быть осуществлена за счет страховых взносов на случай травматизма, подлежащих уплате в ФСС РФ (п. 6 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 30.11.2011 № 372-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»).

Правила финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее — Правила), утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н . Они начали действовать с 24 апреля 2012 года. До этого времени нужно было руководствоваться Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 11.02.2011 № 101н .

Какие мероприятия профинансирует ФСС РФ в 2012 году

Согласно пункту 13 Правил ФСС РФ может частично возместить следующие расходы:

— на аттестацию рабочих мест;

— обеспечение соответствия уровня запыленности и загазованности воздуха, а также уровня шума, вибрации и излучений нормам охраны труда;

— обучение охране труда определенных категорий работников;

— приобретение средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— санаторно-курортное лечение, а также проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— лечебно-профилактическое питание;

— приобретение приборов для определения наличия и уровня алкоголя при проведении обязательных предрейсовых и предсменных медицинских осмотров;

— приобретение тахографов в организациях, которые осуществляют пассажирские и грузовые перевозки.

Механизм возмещения расходов

Страхователь оплачивает проведение перечисленных предупредительных мероприятий самостоятельно из собственных средств. После этого ФСС РФ возместит часть произведенных расходов путем снижения суммы страховых взносов на случай травматизма, подлежащих уплате в бюджет ФСС РФ. Об этом сказано в пункте 2 Правил.

Размер возмещения

ФСС РФ разрешит направить на возмещение не более 20% начисленной за предшествующий календарный год суммы страховых взносов, уменьшенной на сумму страхового обеспечения, выплаченную пострадавшим работникам в предшествующем календарном году. Таково требование пункта 2 Правил.

Пример

В 2012 году ООО «Кенга» организует выдачу лечебно-профилактического питания своим сотрудникам. За 2012 год компания начислила и уплатила в бюджет ФСС РФ взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 100 000 руб. Пяти сотрудникам были выплачены пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 28 000 руб. Какой объем расходов оплатит ФСС РФ?

Решение

В 2012 году компания сможет получить возмещение своих затрат в размере 14 400 руб. [(100 000 руб. - 28 000 руб.) × 20%].

Какие документы нужно представить в Фонд

О своем намерении получить возмещение части расходов на проведение мер, предупреждающих наступление страховых случаев (травм на производстве и профессиональных заболеваний), страхователь должен заявить в ФСС РФ в письменной форме.

Заявление о финансировании предупредительных мер следует подать в территориальное отделение ФСС РФ по месту регистрации компании до 1 августа 2012 года.

Рекомендуемая форма заявления приведена в приказе ФСС РФ от 20.02.2008 № 37 . Но заметим, она не является унифицированной.

К заявлению следует приложить:

— план финансового обеспечения предупредительных мер по форме, приведенной в приложении к Правилам;

— копию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;