Актуально










Публикация

23.05.12 Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Карине Ширинян, эксперт по финансовому законодательству

Экспертиза статьи: Максим Золотых, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, эксперт

По общему правилу работать в праздники, установленные законодательством РФ, запрещено. Но в случае необходимости можно сделать исключение. Платить сотрудникам зарплату за работу в праздники придется в двойном размере.

Законодательством четко регламентировано время работы и отдыха. К последнему отнесены и отдельно поименованные в Трудовом кодексе нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.

В эти дни работать запрещено. Однако из этого правила есть исключения.

Кого нельзя привлечь к работе

Трудовой кодекс определяет категории работников, которых запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

Также выделены категории лиц, которых можно привлечь к работе только с их согласия:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением;
- отцы, воспитывающие детей без матери;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Как оформить привлечение к работе

Если компания планирует привлечь к работе сотрудника в нерабочий праздничный день, она должна уведомить его об этом в письменном виде. При этом надо указать причину, вызвавшую необходимость работы в праздник. В свою очередь сотрудник может либо согласиться, либо отказаться. Сроки уведомления работников законодательно не установлены.

Если сотрудник согласился работать в праздничный день, компании следует издать приказ. Унифицированной формы для него нет. Важно оформить приказ с указанием ФИО работника, его должности, даты привлечения к работе и причин.

Есть отдельные случаи, когда согласие сотрудника на работу не требуется. Например, если его вызывают для:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях в приказе как основание надо указывать не согласие работника, а причину его привлечения.

Оплата труда

Конкретные размеры оплаты труда в нерабочие праздничные дни компании могут установить в коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах. Общие правила установлены в Трудовом кодексе.

Для сдельщиков, вышедших на работу в праздник, полагается оплата по двойным сдельным расценкам.

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Пример
Предположим, что оплату труда сотрудник получает по сдельным расценкам.

5 января 2012 г. работник с его письменного согласия был привлечен к выполнению трудовых обязанностей.

Принятым в организации коллективным договором предусмотрена оплата труда в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Всего за месяц работник изготовил:
- изделие А — 400 единиц по расценке 15 руб., в том числе в праздничный день — 50 единиц;
- изделие Б — 250 единиц по расценке 25 руб., в том числе в праздничный день — 35 единиц.

Всего заработная плата сотрудника составит 13 875 руб., в том числе:

- из расчета сдельной расценки по изделию А:
(50 ед. × 15 руб. × 2) + (400 ед. – – 50 ед.) × 15 руб. = 6750 руб.;

- из расчета сдельной расценки по изделию Б:
(35 ед. × 25 руб. × 2) + (250 ед. – – 35 ед.) × 25 руб. = 7125 руб.

Работники, к которым применяют дневные и часовые тарифные ставки, должны получить оплату не менее двойной дневной или часовой ставки.

Те, кто получает оклад, за работу в праздник должны получить не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. При этом надо выполнить условие, чтобы работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если больше месячной нормы — то оплата составит не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Любая категория перечисленных работников может получить за работу в праздник другой день отдыха. При этом оплата будет в одинарном размере, а день отдыха оплачен не будет.

Сверхурочную работу в праздничный день не учтут при подсчете сверхурочных часов.

А вот если сотрудник будет работать в праздник в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), то заплатить ему надо по обоим основаниям.

Минимальный размер дополнительной оплаты за работу в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или части оклада (должностного оклада), рассчитанной за час работы.

Как платить налоги

Оплата сотруднику работы в нерабочий праздничный день — его доход. Поэтому ее надо учитывать при определении налоговой базы по НДФЛ в полном размере11. Также суммы оплаты труда работника в рассматриваемых ситуациях признают объектом обложения страховыми взносами.

Зато при расчете налога на прибыль компания может смело включить суммы выплат сотрудникам за работу в праздничные дни в состав расходов12. И таким образом уменьшить размер налоговой базы.

Мнение

Командировка в праздничный день — 9 мая

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

В силу статьи 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следует также учитывать два момента:

привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в установленных Трудовым кодексом случаях. Такие случаи перечислены в статье 113 Трудового кодекса;

выходной день с субботы 12 мая перенесен на вторник 8 мая (пост. Правительства РФ от 20.07.2011 № 581 (в ред. пост. Правительства РФ от 15.03.2012 № 201)). Таким обра- зом, выходными для работников будут являться 8 и 9 мая, которые следует оплатить в повышенном размере либо, по желанию ра- ботника, в одинарном размере, предоставив ему другие дни от- дыха.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Источник: «Актуальная бухгалтерия»


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости