Традиционно все нарушения связаны, либо с процедурой оценки условий труда, либо обучением и аттестацией сотрудников по требованиям охраны труда.

• Не проведена аттестация рабочих мест, не разработана соответствующая документация
• Не проведено специальное обучение руководителей и специалистов по требованиям охраны труда и пожарной безопасности (нет удостоверений по охране труда и ПТМ)
• Проведено обучение, но не проведена аттестация отдельных категорий работников по охране труда
• Не разработан план график обучения и проверки знаний сотрудников по охране труда
• Специальное обучение руководителей и специалистов проводится с нарушением сроков (напоминаем, удостоверение по охране труда действительно в течении 3 лет, в случае взрывоапсных работ и работ с повышенной опасностью – 1 год)
• Обучение по охране труда внутри организации реализуется с нарушениями действующего законодательства
• Нет инструкций и журнала регистрации инструктажей на рабочем месте
• Инструктаж проходят не все сотрудники
• Вновь прибывшие (или назначенные) сотрудники не проходят целевые инструктажи на рабочем месте
• Не ведется журнал учета проверок (в нем указываются все контрольные мероприятия по вопросам охраны и безопасности труда)

Все обнаруженные нарушения инспектор ГИТ фиксирует в предписании. Если недостатки выявлены впервые, то организации выделяется время на их устранение (около месяца). Не уложились – придется отвечать в суде. 1 января 2015 года вступили в силу поправки в ст. 5.27.1 КоАП РФ - размеры штрафа выросли в 5 раз. Теперь максимальный – до 200 000 рублей на юридическое лицо и 25 000 на должностное.

Если инспектор сочтет нарушение чересчур грубым – может поднять вопрос о дисквалификации компании – это лишение возможности заниматься деятельностью на определенный срок. Уголовная ответственность наступает, если сотрудник получил тяжелую травму или погиб, выполняя свои обязанности. В этом случае организации грозит штраф до 500 000 рублей в пользу государства, до 1 000 000 родственникам погибшего и тюремный срок – до 4 лет.

Лучшее средство от любых проблем – это их профилактика. Если решать вопросы по мере их поступления, а не в последнюю ночь перед приходом инспектора по труду, но многих замечаний и придирок удастся избежать. Конечно, некоторые документы можно подготовить за 5 минут до прихода комиссии, например скачать инструкции, распечатать журнал инструктажа, но далеко не все пройдет легко. Заранее лучше обратить внимание на проведение СОУТ и убедиться в наличии необходимых удостоверений у Ваших сотрудников – хотя бы чтобы эти мероприятия стояли в плане, либо был подписан договор с обучающим центром.

Если вы разбираетесь в законодательстве – то можете спорить и доказывать свою точку зрения, а если заметили недочеты в работе ревизора – обязательно их зафиксируйте, это в дальнейшем сыграет на руку. И главное, даже если Вам вынесли предписание с кучей нелепых претензий и недоказанных обвинений – вы всегда можете обжаловать это решение в суде. В этом случае – НЕ подписывайте акт по результатам проверки со своей стороны и подробно укажите с чем вы не согласны и запросите копию протокола об административном правонарушении.