В письме от 18.04.2014 № 03-03-06/2/17862 Минфин
России в очередной раз изменил свою позицию по
вопросу учета компенсации в случае отъезда работника
в командировку или прибытия из нее в свой выходной
день. Финансисты вновь ужесточили свою точку зрения.
В комментируемом письме Минфин рассмотрел следующую
ситуацию. Организация направляет работника в
командировку в выходной день. Работа в такие дни
оплачивается в двойном размере. Можно ли учесть
выплату при расчете налога на прибыль?
По мнению финансистов, оплата за работу в выходной
день может быть учтена в составе расходов. Но для
этого компании нужно выполнить одно условие:
правилами внутреннего распорядка, утвержденными
руководителем организации, должен быть предусмотрен
режим работы в выходные и праздничные дни. Только в
этом случае организация на основании п. 3 ст. 255 НК
РФ может отнести на расходы затраты, связанные с
выплатой компенсации работникам за дни отъезда в
командировку и дни прибытия из командировки,
приходящиеся на выходные дни.
Если командированный работник привлекается к работе
в выходные или праздничные дни, то его труд
оплачивается в соответствии с ТК РФ (п. 5 Положения
об особенностях направления работников в служебные
командировки, утвержденного постановлением
Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Правила
оплаты труда в выходные дни установлены в ст. 153 ТК
РФ. Напомним, что согласно этой норме работа в дни
отдыха оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно п. 5 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату
труда включаются начисления стимулирующего и (или)
компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда, в том числе надбавки к
тарифным ставкам и окладам за работу в выходные и
праздничные дни, производимые в соответствии с
законодательством РФ. Исходя из этого, Минфин пришел
к выводу, что для учета рассматриваемых выплат при
расчете налога на прибыль необходимо, чтобы в
компании был предусмотрен режим работы в выходные
дни.
Заметим, что аналогичную позицию финансисты
высказывали в 2009 г. (письмо от 04.02.2009 №
03-03-06/1/39). Но в 2011 г. появились разъяснения
Минфина, в которых финансисты разрешали учесть в
составе расходов компенсации работникам за дни
отъезда в командировку и дни прибытия из нее,
приходящиеся на выходные (праздничные) дни, и при
этом не выдвигали требования о том, что в
организации должен быть предусмотрен режим работы в
выходные дни (письмо от 31.01.2011 № 03-03-06/1/41).
На наш взгляд, такой подход более соответствует
законодательству. Дело в том, что в командировку
работник выезжает по распоряжению руководителя
организации (письмо Минтруда России от 25.12.2013 №
14-2-337). И если день отъезда приходится на
выходной день, то работодатель привлекает сотрудника
к работе в выходной день. Правда, для этого нужно
заручиться согласием работника (ст. 113 ТК РФ) Таким
образом, нормы ТК РФ позволяют привлечь работника к
работе в выходной день, и вводить для этого в
организации режим работы в выходные и праздничные
дни не нужно.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.