|
О.В. Горшенина, эксперт «Федеральной
бухгалтерской газеты»
Каждая схема, позволяющая минимизировать налоги, имеет свой
«срок годности». Модель «маскировки»
трудовых отношений с работником под
гражданско-правовой договор стала
неактуальной. Ревизоры окончательно ее
рассекретили.
В последнее время налоговые чиновники, выступая с высоких
трибун, часто говорили о том, что в
недрах инспекций ведется кропотливая
работа по сбору и анализу информации о «зарплатных»
схемах. С помощью их фирмы уходят от
уплаты ЕСН или его минимизируют.
Результаты своей работы представители
ФНС обнародовали на Всероссийском
семинаре-совещании по вопросам
администрирования единого социального
налога. Письмо МНС по г. Москве от 5
апреля 2005 г. № 21-08/22742 с
материалами выступлений было
опубликовано в журнале «Вестник
московского бухгалтера». Из
представленных докладов бухгалтеры фирм
могут почерпнуть для себя массу
интересной и полезной информации.
«Договорник» и штатное расписание
несовместимы
Многие организации, не желая платить взносы на социальное
страхование, заключают с сотрудниками
вместо трудовых гражданско-правовые
договоры. Однако как трудовое соглашение
не назови («договор подряда»,
«возмездного оказания услуг»,
«агентский» и т. д.) опытный ревизор его
всегда узнает. А после того как все
критерии «опознания» систематизированы,
сделать это инспекторам не составит
труда.
Итак, если в ходе проверки организации налоговый сотрудник
обнаружит выплаты по
гражданско-правовому договору, то он
подвергнет тщательному анализу
содержание этого соглашения.
В первую очередь инспектор выяснит, зачислен ли человек,
которому выплачено вознаграждение в штат
предприятия. Если работник принят в штат
и его фамилия фигурирует в табелях
учетного времени, то ни о каком
гражданско-правовом договоре речи быть
не может. Очень часто у бухгалтеров
предметом обсуждения становится вопрос,
можно ли на должность, предусмотренную
штатным расписанием, принимать работника
по гражданско-правовому соглашению?
Многие юристы и консультанты считают,
что нельзя. К сожалению, представители
налоговой службы не рассмотрели эту
ситуацию.
Социальные гарантии тоже признак
Далее инспектор обратит внимание на такой факт: подчиняется
ли «договорник» правилам внутреннего
трудового распорядка фирмы. Штатный
сотрудник обязан соблюдать их. Например,
приходить на работу в девять утра, а
заканчивать ее в шесть вечера. Человек,
с которым заключен договор подряда, по
мнению чиновников, не должен следовать
установленному графику и объем работы
может выполнять на свой страх и риск.
Также верным признаком трудовых отношений будут
дополнительные социальные гарантии.
Право на выходные дни, отпуск и
больничный работнику полагается именно
согласно трудовому законодательству.
Нельзя заключить с человеком договор
подряда, а потом дать ему отпуск или
оплатить больничный.
По трудовому договору, администрация фирмы должна
организовать для сотрудников условия
труда, предусмотренные Трудовым
кодексом. А вот «договорник»
самостоятельно обеспечивает себя рабочим
местом. Если такой работник сидит в
офисе фирмы и ему предоставлена офисная
техника, компьютер и т. д., то этот факт
однозначно вызовет интерес у ревизора.
Обезопасить себя организация сможет,
заключив с таким специалистом договор
аренды. Плата за аренду может быть
символической, но она должна быть.
Если инспектор обнаружит хоть один из этих признаков, то
гражданско-правовой договор будет
переквалифицирован в трудовой. Для фирмы
это грозит доначислением налога в части,
уплачиваемой в ФСС, а также пенями и
штрафом.
Кроме всего сказанного, бухгалтеры не
должны забывать и о том, что оплата по
гражданско-правовым договорам
производится по результатам работы.
Подтверждается она нарядами, актами об
оказании услуг, отчетами о проделанной
работе. |
