Так, в статье 21 Трудового кодекса говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 ТК РФ – об обязанности работодателя компенсировать его. Очевидно, что вредные условия труда (шум, повышенные температуры, вредное излучение и т.д.) помимо физического вреда здоровью приносят сотрудникам моральные и нравственные страдания. В частности, может наблюдаться депрессия, плохое настроение, учащение ссор в семье и т.д. Если работодатель имел возможность улучшить условия труда, но не сделал этого, то вина за эти страдания лежит исключительно на работодателе.
Статья 237 ТК РФ конкретизирует, что моральный вред, причиненный бездействием работодателя, должен быть компенсирован в согласованном сторонами размере. Сумма устанавливается в коллективном или трудовом договоре и, по логике, не должна облагаться взносами.
Идеей поделился
Михаил Волин,
финансовый директор ОАО «Оргсинтез»
Оценка безопасности идеи
чиновник
«Слишком опасно. Если компания будет постоянно выплачивать компенсации морального вреда, то фактически она признает, что намеренно не исполняет свою обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда».
эксперт
«Суды определяют правовые последствия действий исходя из сути выплат, а не их названия. Хотя выплата компенсации морального вреда может быть безопасной, если она будет осуществляться дополнительно к прочим компенсациям, предусмотренным ТК РФ».
практик
«Сложно доказать сам факт причинения морального вреда без судебного решения по этому вопросу. Если работодатель по собственной инициативе компенсирует моральный вред, инспекторы смогут оспорить его наличие в суде. И не принять такие расходы».
