Актуально










Публикация

13.11.2013 РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ: КАКИЕ ЛЬГОТЫ ПОЛОЖЕНЫ

Суховская М.Г.

 

С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов - до 3% от среднесписочной численности работников <1>. И некоторые регионы, например Республика Удмуртия <2>, уже воспользовались этим правом.

 

Примечание. Для компаний, в штате которых более 100 сотрудников, квота для инвалидов по-прежнему составляет от 2 до 4% <1>. Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом.

 

Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти. Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной форме <3>. Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов.
 

Но прежде скажем вот о чем. Помимо справки об инвалидности, работник может также представить работодателю такой документ, как индивидуальная программа реабилитации (ИПР) <5>. Если в ИПР в числе лиц (органов), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия, указана и ваша организация как работодатель инвалида, нужно постараться по максимуму создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР <6>. Например, направить его на профессиональное переобучение <7>.

 

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ-ИНВАЛИДУ

Работник может отказаться - полностью или частично - от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР <4>, написав соответствующее заявление в произвольной форме на имя работодателя. В этом случае последний не несет ответственности за неисполнение ИПР.

 

СОВЕТ

 

Получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР, проверьте, чтобы на этих документах была подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы и печать этого бюро <8>.

 

А теперь переходим к перечню льгот для инвалидов.

 

Суть льготы       

О чем нужно помнить        

 

"Рабочие" льготы от работодателя               

 

Сокращенная              
продолжительность рабочего
времени (для инвалидов I и
II групп) - не более 35  
часов в неделю <9>       

Работа инвалида в условиях          
сокращенного рабочего времени       
оплачивается в полном размере, как  
если бы он работал все 40 часов в   
неделю <10>.                        
Если работник представил работодателю
ИПР, то, по идее, в ней должна быть 
прописана конкретная                
продолжительность рабочей недели и  
ежедневной работы инвалида <11>.    
Если же он представил только справку
об инвалидности, то по общему правилу
ему устанавливается 35-часовая      
рабочая неделя, и тогда             
продолжительность ежедневной работы 
инвалида будет такой:               
<или> при пятидневке - 7-часовой    
рабочий день;                       
<или> при шестидневке - 6-часовой   
рабочий день 5 дней в неделю и один 
5-часовой рабочий день накануне     
выходного дня <12>.                 
В табеле учета рабочего времени     
сокращенное рабочее время           
обозначается буквенным кодом "ЛЧ" или
цифровым кодом "21"                 

 

Ежегодный оплачиваемый   
отпуск продолжительностью
не менее 30 календарных  
дней <10>                

Удлиненный отпуск должен            
предоставляться каждому работнику-  
инвалиду - независимо от того, была 
ли у него инвалидность в течение    
всего рабочего года, за который ему 
предоставляется отпуск, или нет.    
Конкретную продолжительность отпуска
целесообразно прописать в трудовом  
договоре с таким работником или в   
локальном акте компании             

 

Отпуск без сохранения    
зарплаты по письменному  
заявлению инвалида до 60 
календарных дней в       
году <13>                

Такой отпуск работник-инвалид вправе
использовать в течение рабочего, а не
календарного года (см. разъяснения  
специалиста Роструда, опубликованные
в ГК, 2013, N 7, с. 89).             
Если инвалид в текущем рабочем году 
не воспользуется своим правом на    
положенный ему отпуск без содержания,
то на следующий год такой отпуск не 
переносится                         

 

Привлечение инвалида к   
сверхурочной работе,     
работе в выходные и      
нерабочие праздничные дни,
а также к работе в ночное
время возможно лишь <14>:
- с его согласия;        
- если это не            
противопоказано ему по   
состоянию здоровья       
согласно медзаключению   

Если возникнет необходимость привлечь
инвалида к такой работе, то на      
приказе о привлечении нужно получить
подпись работника о том, что он:    
- ознакомлен со своим правом        
отказаться от такой работы;         
- согласен на сверхурочку.          
Если инвалид не был уведомлен о праве
отказаться либо он не согласен      
выходить сверхурочно, привлекать его
к такой работе нельзя               

 

Льготы по налогам у работника                 

 

Стандартный налоговый    
вычет по НДФЛ в размере  
500 руб. за каждый месяц в
течение года (для        
инвалидов I и II групп)  
<15>                     

Право на вычет не ограничено каким-то
предельным доходом работника-       
инвалида.                           
Применять этот вычет можно с даты   
признания работника инвалидом. Если 
он решил воспользоваться льготой по 
НДФЛ не сразу после того, как его   
признали инвалидом, а позже, то     
налоговую базу по НДФЛ можно        
пересчитать с даты установления     
инвалидности, указанной в справке   

 

Есть некоторые особые категории инвалидов, в частности инвалиды-
чернобыльцы, которые имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3000
руб. за каждый месяц налогового периода <16>                   

 

Льготы по взносам у работодателя               

 

Страховые взносы "на     
травматизм" с выплат     
работникам-инвалидам любой
группы начисляются в     
размере 60% от величины  
страхового тарифа,       
установленного организации
<17>                     

Право на применение пониженных      
тарифов взносов зависит от даты     
признания работника инвалидом,      
указанной в справке об инвалидности,
то есть <19>:                       
<если> работник получил инвалидность,
что подтверждено справкой, то       
применять пониженный тариф страховых
взносов нужно с 1-го числа месяца, в
котором получена инвалидность;      
<если> в результате                 
освидетельствования инвалидность    
работника не подтверждена, то с 1-го
числа месяца, в котором истек срок  
действия старой справки, уже нельзя 
использовать пониженные тарифы      

 

Остальные страховые взносы
с выплат работникам-     
инвалидам начисляются    
в 2013-2014 гг. по       
пониженному совокупному  
тарифу 27,1% <18>:       
- в ПФР - 21%;           
- в ФСС - 2,4%;          
- в ФОМС - 3,7%          

 

Предельная база для начисления      
страховых взносов в 2013 г. -       
568 000 руб. <20> Начислять взносы с
сумм превышения не надо             

 

 

* * *

Бухгалтерам компаний, в которых есть работники-инвалиды, нужно также знать следующее. В отличие от обычных сотрудников, период выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалиду ограничен 4 месяцами подряд или 5 месяцами в календарном году. А при заболевании туберкулезом - до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания туберкулезом <21>.

 

-------------------------------

<1> ст. 21 Закона от 24.11.95 N 181-ФЗ (далее - Закон об инвалидах)

<2> п. 1 Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.11.2007 N 176

<3> приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 N 1031н

<4> ст. 11 Закона об инвалидах

<5> приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 N 379н

<6> ст. 11 Закона об инвалидах; п. 12 Порядка (приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 N 379н)

<7> п. 5 Перечня, утв. Распоряжением Правительства от 30.12.2005 N 2347-р

<8> п. 7 Порядка (приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 N 1031н); п. 10 Порядка (приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 N 379н)

<9> ст. 92 ТК РФ

<10> ст. 23 Закона об инвалидах

<11> ст. 94 ТК РФ

<12> ст. 95 ТК РФ

<13> ст. 128 ТК РФ

<14> статьи 96, 99, 113 ТК РФ; ст. 23 Закона об инвалидах

<15> подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ

<16> подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ

<17> ст. 2 Закона от 03.12.2012 N 228-ФЗ

<18> п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 58 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

<19> Письмо Минздравсоцразвития от 22.06.2010 N 1977-19

<20> ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановление Правительства от 10.12.2012 N 1276

<21> ч. 3 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Источник: Журнал "Главная книга" N 20, 2013   


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости