13.08.2014 Положение об оплате труда: образец, порядок составления

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда
(образец)

 1. Система и форма оплаты труда

 1.1. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда — простая повременная. Размер заработной платы Работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).
 1.2. Расчет размера часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

 2. Порядок начисления и выплаты заработной платы

 2.1. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
 2.2. Денежные средства в счет заработной платы перечисляются в безналичном порядке на лицевые счета работников в банке. В отдельных случаях, по решению руководителя организации, они могут быть выданы из кассы организации.
 2.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
 2.4. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
 2.5. Работникам начисляются компенсации при выполнении работы в условиях, которые отклоняются от нормальных.
 2.5.1. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере 50 процентов должностного оклада по основной работе.
  2.5.2. За выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере:            

          − за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
          − за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.
  2.5.3. За выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни:
     – в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
     – в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 2.5.4. За выполнение работ в ночное время. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
 2.6. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 2.5.1–2.5.4. настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
  2.7. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

 3. Надбавки

 3.1. Всем Работникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка в размере:
  − 5 процентов установленного должностного оклада по истечении двух полных лет работы в организации;  

  − 10 процентов установленного должностного оклада по истечении четырех полных лет работы в организации;
 − 15 процентов установленного должностного оклада по истечении шести полных лет работы в организации.
 3.2. По истечении восьми полных лет работы в организации процент надбавки определяется руководителем организации, но при этом он не может быть ниже 15 и выше 25 процентов.