13.03.2013 Нетрезвый работник. Действия работодателя

Обязанность работодателя

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Ваш случай

То есть в Вашей ситуации Вы были обязаны вообще не допускать к работе работника, находящегося в состоянии опьянения.

Подтвердить

При этом состояние алкогольного опьянения необходимо подтвердить.

Варианты

В п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Докладная записка

Как правило, при обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в состоянии опьянения непосредственный руководитель работника должен составить на имя работодателя докладную записку.

Акт

Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения необходимо также зафиксировать в акте, которые на практике подписывается не менее чем тремя лицами.

Критерии признаков алкогольного опьянения

Критерии признаков алкогольного опьянения приведены в приказе Минздрава РФ от 14.07.2003 г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»:

1. Запах алкоголя изо рта.

2. Неустойчивость позы.

3. Нарушение речи.

4. Выраженное дрожание пальцев рук.

5. Резкое изменение окраски кожных покровов лица.

6. Поведение, не соответствующее обстановке.

7. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Только с согласия гражданина

Ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина.

То есть провести медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения можно только с согласия работника.

В письменной форме

Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства оформляется в письменной форме, подписывается гражданином, медицинским работником и содержится в медицинской документации пациента.

Отказ

То есть если работник отказался от прохождения медицинского освидетельствования, то оформляется отказ от проведения медицинского вмешательства по форме, утвержденной приказом ФМБА РФ от 30.03.2007 г. № 88.

Медосвиде-тельствование

В соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР от 01.09.1988 г. № 06-14/33-14, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную и административную ответственность за потребление алкоголя либо пребывание в состоянии опьянения.

Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

По направлению

Освидетельствование осуществляется по направлениям в том числе должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

Приказ

Поскольку работодатель обязан отстранить нетрезвого работника от работы, должен быть издан соответствующий приказ.

Зарплата не начисляется

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 76 ТК РФ).

Табель

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12) отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы отмечается буквенным кодом «НБ» или цифровым кодом «35».

Стаж для отпуска

Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Право на увольнение

Однократное нарушение

Вы имеете право уволить работника.

Согласно п.п. «б» п. 8 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.