|
У будущей мамы никто не спрашивает, с какого
дня она хочет пойти в декрет. Врач самостоятельно отправляет ее на
больничный с 30-й недели беременности (если ожидаются близнецы – с 28-й)
Ирина
Квасова, эксперт «УНП»
Однако
многие предпочитают поработать дольше, чтобы получать зарплату, а не
пособие по беременности и родам, которое ограничено на данный момент
максимумом в 16 125 рублей в месяц (23 400 рублей – со следующего года).
Есть три способа продлить получение зарплаты.
. Не
отдавать работодателю больничный
В отличие от
врача работодатель не обязан отслеживать, когда ему отправить сотрудницу
в отпуск по беременности и родам. О таком отпуске будущая мама должна
позаботиться сама. Для этого необходимо отдать в бухгалтерию или
кадровикам листок нетрудоспособности и заявление (ст. 255 Трудового
кодекса). Пока работодатель не получит эти документы, заставить вас уйти
в декрет он не может. Поэтому даже если больничный лист в поликлинике
уже выдали, можете его просто не отдавать в компанию до тех пор, пока не
решите, что работать хватит. При таком способе зарплата сохраняется.
Единственный финансовый минус – потеря пособия по беременности и родам
за те дни, которые по листку нетрудоспособности являются отпускными, но
фактически были у вас рабочими. Компания просто не пойдет на то, чтобы
выдавать одновременно и зарплату, и пособие за одни и те же дни. Ведь
иначе проверяющие из фонда соцстраха не зачтут расходы на такое пособие
– это давняя позиция ФСС России (см. информационное письмо от 08.10.04 №
02-10/11-6671), но до сих пор актуальная – в этом нас заверила Нина
Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России.
Уйти в срок,
но заключить гражданско-правовой договор.
Есть способ,
при котором можно получить и зарплату, и пособие по беременности и
родам. Вы своевременно пишете заявление, отдаете больничный и идете в
отпуск по беременности и родам. А с компанией заключаете договор подряда
или возмездного оказания услуг, по которому будете выполнять, по сути,
свои прежние рабочие функции и за те же деньги. На трудовые отношения
такой договор никак не повлияет – вы будете, как и прежде, числиться в
штате своей фирмы.
Этот вариант
выгоден также и компании, ведь она еще некоторое время будет
использовать ваш труд. Правда, налоговики, проверяя ЕСН, часто
придираются к фирмам, которые привлекают своих штатных сотрудников еще и
к работе по гражданско-правовым договорам. Но в вашем случае заключение
такого соглашения оправдано, ведь вы по состоянию здоровья не можете
придерживаться правил внутреннего распорядка и постоянно находиться в
офисе.
Договориться
с врачом.
На практике
некоторые будущие мамы стараются решить вопрос не со своим
работодателем, а непосредственно с врачом. Просто просят его выписать
листок нетрудоспособности с нужного дня, а в самом листке отметить, что
этот день и есть начало 30-й недели беременности. В этом случае
сохранятся и зарплата, и пособие в полном объеме.
Ничто не
запрещает состоявшейся маме выйти из декрета досрочно. Но здесь
возникают некоторые потери у работодателя – ему придется пересчитать
пособие по беременности и родам за те дни, в которые вы будете работать
после родов. Ведь, как мы уже отмечали, нельзя одновременно платить и
зарплату, и больничные. Поэтому лучше дождаться, когда закончится отпуск
по беременности и родам (он короткий – в среднем 70 дней после родов) и
начнется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Тогда вы сможете
без особых сложностей для компании выйти на работу. Правда, если при
этом вы будете заняты в режиме полного рабочего времени, то потеряете
право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, максимальный размер
которого 6000 рублей (ст. 13, 15 Федерального закона от 19.05.95 №
81-ФЗ). Но если работодатель разрешит вам трудиться на дому (гл. 49
Трудового кодекса) или в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК
РФ), то у вас останутся и зарплата, и пособие по уходу за ребенком. |
