Актуально




Новости

Публикации

Бух. программы


Форум

Рубрикатор

Размещение рекламы


Публикация

12.08.09 Как рассчитать отпускные

Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение о среднем заработке). Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных.

На первый взгляд алгоритм расчета отпускных прост. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Однако на практике нужно учитывать множество нюансов.

 

Расчетный период

Определяем количество дней, отработанных в расчетном периоде. Бывает, что один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке. В такой ситуации средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения о среднем заработке).

На практике возникают ситуации, когда определить, является ли месяц полностью отработанным, достаточно сложно.

 

Ситуация 1

Работник принят на работу 11 января 2009 г. Несмотря на то что в январе он отработал все 16 рабочих дней, данный месяц при расчете среднего заработка для отпуска считается отработанным не полностью. Ведь для расчета отпускных берутся календарные дни, а работник трудился официально 21 календарный день, приходящийся на время, отработанное в данном месяце.

 

Ситуация 2

Работнику предоставлена часть отпуска, 7 календарных дней (с 30 августа по 5 сентября 2008 г.). В октябре 2008 г. работник взял оставшуюся часть отпуска.

Хотя работник отработал в августе положенный ему 21 рабочий день, данный месяц для расчета отпускных признается отработанным не полностью. Ведь в нем есть два дня (30 и 31 авгус-та – выходные), за которые работнику посчитан средний заработок. А они в соответствии с подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке из расчетного периода исключаются.

 

Ситуация 3

За работу в праздничные дни 9 и 10 января 2009 г. работнику предоставлены другие два дня отдыха, которыми он воспользовался 19 и 20 февраля 2009 г.

В данном случае у работника в январе образовалась переработка, а в феврале – недоработка. Но оба эти месяца для расчета отпускных считаются отработанными полностью. Ведь для месяца, в котором есть переработка, отдельный механизм расчета не установлен. Следовательно, он рассчитывается как месяц, отработанный полностью.

Что касается февраля, предоставление выходных дней, положенных работнику, не считается освобождением его от работы. Следовательно, нет оснований исключать их из расчетного периода.

 

Ситуация 4

Работник с суммированным рабочим днем в январе по графику отработал 100 ч, а в феврале – 170.

Поскольку ст. 104 ТК РФ допускает при суммированном рабочем дне несоблюдение еженедельной нормы продолжительности рабочего времени, оба эти месяца являются для расчета отпускных отработанными полностью.

 

Подсчитываем дни в не полностью отработанном месяце. Если месяц отработан не полностью, количество календарных дней в нем рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Впрочем, в этой связи возникли совершенно неожиданные ситуации.

 

Ситуация 5

Работник с 1 по 18 апреля 2008 г. был нетрудоспособен, 19 и 20 апреля у него были выходные дни, а с 21 апреля он взял 14 календарных дней в счет ежегодного очередного отпуска. Затем в августе 2008 г. он ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. При расчете второй части отпуска апрель 2008 г. попал в расчетный период.

Поскольку 19 и 20 апреля не отнесены к периодам, которые исключаются из расчета среднего заработка, число календарных дней в апреле составит 1,96 (29,4 :30 х 2). Но суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут.

 

Ситуация 6

Работник находился в командировке с 21 по 27 февраля 2008 г. Остальные дни в феврале были отработаны согласно графику работы.

Число календарных дней, которые приходятся на этот период, составляет 22,30 (29,4 : 29 х 22).

Тот факт, что на период командировки пришелся нерабочий праздничный день, в данном случае роли не играет. Ведь из расчета исключается именно период нахождения в командировке, а не рабочие дни.

 

Ситуация 7

Работнику предоставлен отпуск со 2 по 30 мая 2008 г. Число календарных дней, которые не вошли в мае в отпуск, – три. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Если впоследствии май попадет в расчетный период для очередного отпуска в 2009 г., число дней, включаемых в расчетный период, составит 2,85 (29,4 : 31 х 3).

 

Предложенный в Положении о среднем заработке способ расчета отпускных иногда дает поистине ошеломляющие результаты, которые вызывают обоснованное недовольство работников.

 

Ситуация 8

Водитель-дальнобойщик работает по следующему установленному для него распорядку: в понедельник он готовит машину в рейс, загружает товар, оформляет документы. Со вторника по пятницу он уезжает в командировку развозить товар по другим городам. В субботу и воскресенье отдыхает, а с понедельника все повторяется.

Если следовать порядку расчета среднего заработка для отпуска, получается, что из каждой отработанной недели в расчет будет включаться заработок только за один день (понедельник), а вот дней в расчет из каждой недели попадает целых три. Ведь из семи календарных дней, приходящихся на отработанное время, следует исключить только четыре дня командировки. Оснований, для того чтобы исключать еще и выходные дни, нет.

Добавим, что прежний способ расчета с применением коэффициента 1,4 делал расчет отпускных в данной ситуации более справедливым. Однако в настоящее время он не применяется.

 

Отпускные при суммированном учете рабочего времени

Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется общий порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска, установленный п. 10 Положения о среднем заработке.

 

Ситуация 9

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Оплата производится по часовой тарифной ставке. Режим работы – 15 дней работы и 15 дней отдыха. Работник в апреле 2009 г. болел с 11-го по 20-е.

Пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из расчетного периода время отдыха. Из этого следует, что, если при таком графике работы в табеле присутствуют рабочие дни, а также выходные и праздничные дни, месяц считается отработанным полностью и в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,4).

Что касается апреля, в расчет берется начисленная за апрель заработная плата, а количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составит 21,56 (29,4 : 30 х 22). На какие дни – рабочие или выходные – пришлось время болезни, значения не имеет.

 

Что пятидневка, что шестидневка...

В настоящее время на механизм расчета среднего заработка за время отпуска график работы (пяти- или шестидневный) не влияет.

 

Ситуация 10

Менеджер с окладом 10 000 руб. принят на работу 11 февраля 2008 г. с шестидневным графиком работы.

19 мая работник переведен на другую должность с окладом 11 000 руб. на пятидневную рабочую неделю.

В марте работник болел с 17-го по 19-е число, в июне – с 20-го по 29-е.

С 1 сентября ушел в очередной отпуск на 28 календарных дней.

За расчетный период сумма заработка составила 65866,67 руб. (6666, 67 + + 8800 + 10 000 + 10 700 + 7700 + 11 000 + + 11 000).

Количество календарных дней, приходящихся на отработанный период, составило 183,01 календарных дня (19,26 + 26,55 + 29,4 + 29,4 + 19,6 + +29,4 + 29,4).

Отпускные менеджер получил в размере 10077,41 руб. (65866,67 руб. : 183,01 дн. х 28 дн.).

 

Отпускные внутренним совместителям

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке (п. 19 Положения о среднем заработке).

Отдельные расчеты или общий расчет делаются в зависимости от того, совпадает ли у работника по основной работе и по работе по совместительству время, которое в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке исключается из расчета среднего заработка.

Если, к примеру, работник болел, был в простое или в отпуске и пропускал одновременно как основную работу, так и работу по совместительству, можно сделать общий расчет.

В ситуации, когда работник был вызван в военкомат и отсутствовал по основной работе, а на работу по совместительству в этот день успел выйти, расчетный период по этим работам совпадать не будет и придется делать два отдельных расчета.

 

Оплата отпусков, предоставляемых в рабочих днях

Отпуск в рабочих днях в соответствии со ст. 291 ТК РФ предоставляется работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Ситуация 11

Оклад работника, принятого на работу на два месяца (с 1 сентября по 31 октября 2008 г.), составляет 4000 руб.

По календарю шестидневной рабочей недели в сентябре – 26 дней, а в октябре – 27. Общая сумма рабочих дней – 53. Общий заработок – 8000 руб. Отпуск полагается продолжительностью 4 дня.

Среднедневной заработок составляет 150,94 руб./дн. (8000 руб. : 53 дн.), а сумма отпускных – 603,77 руб. (150,94 руб./дн. х 4 дн.).

 

Кроме единственного упомянутого Трудовым кодексом РФ отпуска в рабочих днях, до сих пор предоставляется в рабочих днях отпуск за вредные условия труда. См. постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

В соответствии с данным документом, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи имеет право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Однако на практике работодатели этот отпуск нередко рассчитывают в календарных днях, предоставляя работнику вместо 12 рабочих 14 календарных дней отпуска.

 

Ситуация 12

Врачу станции скорой и неотложной помощи предоставлен дополнительный отпуск за тяжелые условия труда с 1 февраля 2008 г. на 12 рабочих дней. В расчетном периоде (с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.) он был на больничном с 1 по 10 мая 2007 г. Заработная плата за расчетный период без учета выплат по больничному листу составила 95 000 руб.

Рассчитаем количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время по календарю 6-дневной рабочей недели. Оно составит следующее количество дней (по месяцам): в 2007 г.: февраль – 23, март – 26, апрель – 25, май – 18, июнь – 26, июль – 26, август – 27, сентябрь – 25, октябрь – 27, ноябрь – 25, декабрь – 25; январь 2008 г. – 23.

Общая сумма рабочих дней – 296.

Среднедневной заработок равен 320,95 руб. (95 000 руб. : 296 дн.).

Общая сумма отпускных за 12 рабочих дней составила 3851,40 руб. (12 дн. x x 320,95 руб.).

Теперь рассчитаем тот же отпуск за 14 календарных дней.

Общее число календарных дней составит 343,32 дн (29,4 х 11 + 29,4 : 31 х х 21). Среднедневной заработок составит 276,71 руб., а общая сумма отпускных – 3873,94 руб.

 

Кстати, постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 именно в календарных днях утверждена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для тех, кто занят, в частности, на работах во вредных условиях труда. Конкретные цифры должно установить Минздравсоцразвития России.

 

Отпуск при неполной рабочей неделе

Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ. В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности.

 

Ситуация 13

Уборщице при режиме работы один час в день установлен оклад 600 руб. в месяц. Расчетный период 12 месяцев ею отработан полностью.

Уборщице будет начислено 571,43 руб. отпускных (7200 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. х х 28 дн.).

 

Не повлияет на продолжительность отпуска также и режим работы при неполной рабочей неделе. Тем не менее очевидно, что размер отпускных у работников станет меньше.

Пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из расчетного периода время отдыха. Из этого следует, что если при таком графике работы в табеле присутствуют рабочие дни, а также выходные и праздничные дни, то месяц считается отработанным полностью и в расчет берутся начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,4).

 

Ситуация 14

С 1 февраля 2009 г. работнику установлен режим неполного рабочего времени с графиком работы: понедельник, среда, пятница – по 8 часов в день. Его оклад составляет 10 000 руб. за полный отработанный месяц. С 1 августа 2009 г. работник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Все месяцы отработаны в соответствии с утвержденным графиком.

Сумма заработка за расчетный период с августа 2008 г. по июль 2009 г. составит 95003,57 руб. (с августа 2007 г. по январь 2008 г. – 60 000 руб.,
февраль – 5789,47 руб., март – 5714,29 руб., апрель – 5909,09 руб., май – 5789,47 руб., июнь – 5714,29 руб., июль – 6086,96 руб.).

Отпускные составят 7539,97 руб.
(95 003,57 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. х х 28 дн.).

Если бы режим неполного рабочего времени не вводился, отпускные составили бы 9523,81 руб.

 

Впрочем, есть один способ сделать так, чтобы режим неполного рабочего времени на размер отпускных не влиял. Для этого можно воспользоваться правом работодателя на установление в локальном нормативном документе или в коллективном договоре иного расчетного периода для расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Данная статья не детализирует расчетный период, оговаривая лишь одно условие: не должно ухудшаться положение работника. Поэтому ничто не мешает в данном случае оставить 12-месячный расчетный период, оговорив при этом, что время работы в режиме неполного рабочего времени в расчетный период не включается.

 

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо исключений из этого правила в Трудовом кодексе РФ нет.

Это означает, что даже работнику, который уволен, к примеру, как не выдержавший испытание или за прогул, положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Продолжительность отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определяется согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (в редакции от 03.03.2005).

При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца. Об этом говорится в п. 28 названных Правил.

 

Ситуация 15

Работник принят на работу 16 февраля 2009 г. Первым месяцем работы, дающим право на отпуск, у него считается период с 16 февраля по 15 марта 2009 г.

 

Ситуация 16

Работник проработал на предприятии с 15 августа 2008 г. по 17 августа 2009 г. и уволился. За период работы брал отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам 6 раз, что в сумме составило 66 календарных дней. Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы за минусом времени предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поскольку общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превысила этот предел, из общего стажа, который составляет 12 месяцев и 3 дня, следует исключить все 66 календарных дней.

В результате стаж, дающий право на отпуск, составит 9 месяцев и 29 дней. В рассматриваемом случае количество отработанных дней составляет более половины месяца. Поэтому компенсацию следует выплатить за 10 месяцев.

 

Если, к примеру, продолжительность отпуска установлена для увольняемого работника 28 календарных дней, компенсацию следует выплатить за 23,33 календарного дня (28 : 12 х 10).

Федеральная служба по труду и занятости письмом от 26.07.2006 № 1133-6 разъяснила, что округлять полученный результат до целого числа календарных дней не требуется.

А вот если бы работник проработал не 10 месяцев, а 11, ему следовало бы предоставить компенсацию за 28 дней отпуска. Дело в том, что в соответствии с п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Трудовой кодекс РФ запрещает не отпускать сотрудника в отпуск два и более года подряд даже с согласия работника. Тем не менее еще нередки случаи, когда такое происходит. Однако это является нарушением трудового законодательства, а не налогового. Следовательно, организацию за это будут наказывать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник:  "Экономика и жизнь"

 


Последние публикации

16 апреля 2014

 

Соблюдение лимита по выручке на патенте проконтролировать почти невозможно

В ЭТОЙ СТАТЬЕ:

в чем экономия: НДФЛ;

на чем основана идея: Пункты 2 и 2.1 статьи 2 Федерального закона от 22.05.03 № 54-ФЗ, пункт 1 статьи 346.53 НК РФ.

 

Как учесть спонтанные расходы директора задним числом

В ЭТОЙ СТАТЬЕ:
в чем экономия: Налог на прибыль;
на чем основана идея: Пункт 1 статьи 252, пункт 1 статьи 272, пункт 7 статьи 168, подпункт 1 пункта 2 статьи 171, пункт 1 статьи 172 НК РФ.
 

Как искусственно увеличить сумму резерва по сомнительным долгам

В ЭТОЙ СТАТЬЕ:

в чем экономия: Налог на прибыль;

на чем основана идея: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 28.11.13 № А42-535/2012, пункт 4 статьи 266, статья 249 НК РФ.

 

Как применять УПД в работе с иностранными контрагентами

Рекомендованная ФНС России в письме от 21.10.2013 № ММВ-20-3/96@ форма универсального передаточного документа уже активно используется российскими организациями для оформления наиболее распространенных фактов хозяйственной деятельности в целях бухгалтерского учета и налогообложения. Ведь применение данного документа позволяет упростить документооборот, сократить трудозатраты налогоплательщиков на оформление счетов-фактур и первичных учетных документов, а также подтвердить затраты в налоговом учете и получить вычет по налогу на добавленную стоимость.

14 апреля 2014

Учет гарантийного ремонта в сервисном центре

Порядок учета расходов на проведение гарантийного ремонта имеет ряд особенностей. Важно, кто именно осуществляет ремонт (сервисный центр или изготовитель). Также существуют различные точки зрения по порядку отражения сумм расходов сервисного центра на проведение ремонта, которые возмещаются производителем.

 

Неоднозначные поправки: кто выиграет от изменений в НК РФ и кого обяжут платить больше

В начале апреля текущего года президент подписал закон о внесении поправок в НК РФ (Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 52-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"; далее – Закон № 52-ФЗ). Законопроект, на основе которого он был принят, внесла группа депутатов в конце декабря 2013 года с пояснением "в части совершенствования налогового администрирования". Однако некоторые положения Закона № 52-ФЗ довольно существенно изменили статус налогоплательщика – прежде всего, применяющих специальные режимы налогообложения в виде ЕНВД и УСН. Посмотрим, что именно изменилось и как нововведения скажутся на налогоплательщиках.

 

Итоги и перспективы досудебного урегулирования

С этого года введен обязательный порядок досудебного обжалования всех налоговых споров, хотя частично он действовал уже с 2009 года. Это очень важный шаг в развитии системы урегулирования споров. Каковы итоги применения такого порядка, какие положения требуют корректировки, изменений или разъяснений, нам рассказала Елена Владимировна Суворова, начальник Управления по досудебному урегулированию налоговых споров ФНС России.

 

Защищаем деловую репутацию компании

Фирма вправе оспаривать сведения, не только порочащие ее деловую репутацию, но и просто не соответствующие действительности. Если такие сведения размещены в СМИ, при подготовке иска необходимо использовать законодательные нормы из этой сферы деятельности, а также Гражданского кодекса и Конституции РФ.

 

09 апреля 2014

Платежные документы на перечисление налогов. Новые правила

Применение дополнительных тарифов страховых взносов

Приостановление налоговой проверки и истребование документов

Выплата дивидендов имуществом

Можно ли дивиденды, начисленные участникам ООО (в связи с отсутствием денежных средств у предприятия), выдать товаром (с НДС)? Как в таком случае рассчитывать стоимость товара – по себестоимости или по рыночной цене? Если последний вариант, будет ли это считаться реализацией?


24 апреля 2014 года впервые в российской практике

Российским институтом налогов и налоговой политики будет проведен семинар «Программы лояльности: правовое и налоговое измерение»,

На семинаре вы узнаете все тонкости юридического структурирования программ лояльности, а также сумеете оценить налоговые и прочие риски при внедрении подобных программ для клиентов своей компании.

Зачастую компании просто не обращают внимания на обратную сторону программ лояльности – а это налоговые и юридические риски. Ведь, к примеру, только мировое соглашение с налоговиками, помогло спасти от уничтожения одну из самых известных программ лояльности в России – карту «Малина». 

Лектором выступит Научный руководитель Института, адвокат Николай Фрейтак

28 - 30 апреля 2014

Применение 223-ФЗ и 44-ФЗ в закупках предприятий с государственным участием, унитарных и автономных учреждений Санкт-Петербург

12 - 16 мая 2014

Правовые аспекты деятельности организации жилищно-коммунальной сферы

МСФО продвинутый курс, практика применения Санкт-Петербург

Налог на добавленную стоимость в 2014 году. Сложные вопросы, практические примеры исчисления и уплаты НДС Санкт-Петербург

13 мая - 05 июня 2014

Курсы Специалист по договорной работе Москва

13 - 16 мая 2014

«КоАП РФ и его соотношение КоАП с № 294-ФЗ. Практика применения», Санкт-Петербург

Учет, отчетность, налоги в 2014 г.: особенности ведения бухучета и налогообложения бюджетных, автономных и казенных учреждений Москва

Бюджетный учет и отчетность в организациях здравоохранения Санкт-Петербург

Долевое строительство. Экономические и правовые основы. Сфера применения закона № 214-ФЗ Санкт-Петербург

Финансово-бухгалтерская деятельность предприятий по продаже и обслуживанию автомобилей с учетом последних изменений законодательства. Практические вопросы бухгалтерского учета и налогообложения Санкт-Петербург

Юридическое сопровождение договорной деятельности предприятия  Москва

14 - 16 мая 2014

Бухгалтерский учет и налогообложение НИОКР и других объектов интеллектуальной собственности Санкт-Петербург

14 - 17 мая 2014

Земельный контроль на региональном и муниципальном уровне Санкт-Петербург

15 - 17 мая 2014

Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Анализ последних изменений Новосибирск

Арбитражный процесс (новейшая практика ведения судебных споров) Санкт-Петербург

16 - 20 мая 2014

«Учет драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них» Санкт-Петербург

19 - 22 мая 2014

Внешнеэкономическая деятельность компании: учет и налогообложение Москва

19 - 23 мая 2014

Организация государственных и муниципальных закупок в связи с переходом на контрактную систем» Санкт-Петербург

«Правовые аспекты кадастровой деятельности в области земельных отношений и объектов капитального строительства. Землеустройство»

«Недвижимое имущество и сделки с ним с учетом изменений гражданского законодательства»

«Главный бухгалтер: новое в бухгалтерском учете и налогообложении. Гражданско-правовые аспекты деятельности бухгалтера»

Договоры смешанного и сложного вида. Методология и преимущества применения, практические советы Санкт-Петербург

20 - 22 мая 2014

Правовые аспекты применения вспомогательных репродуктивных технологий (ВРТ)

20 - 23 мая 2014

Юридическое обеспечение медицинской деятельности (с учетом последних изменений в законодательстве) Санкт-Петербург

Практика учета расчетов с дебиторами и кредиторами. Сложные вопросы Санкт-Петербург

Управление денежными средствами. Прогнозирование, анализ, контроль денежных потоков Санкт-Петербург

Сложные вопросы применения лесного законодательства Санкт-Петербург

21 - 23 мая 2014

Сложные взаимосвязанные вопросы водопользования и землепользования, строительства "у воды" и "на воде" Санкт-Петербург

Бухгалтерский учет предприятий общественного питания: ценообразование, налоги, отчетность и проверки Санкт-Петербург

21 - 24 мая 2014

Анализ деятельности медицинских организаций в новых условиях Санкт-Петербург

22 - 24 мая 2014

Ценообразование в медицинских организациях Санкт-Петербург

23 - 26 мая 2014

Организация бюджетного и бухгалтерского учета имущества казны Санкт-Петербург

26 - 29 мая 2014

Финансы и управление ресурсами медицинской организации Санкт-Петербург

Финансы и управление ресурсами медицинского учреждения. Опыт эффективного использования ресурсов

26 - 30 мая 2014

Стратегия и тактика охраны интеллектуальной собственности Санкт-Петербург

Жилищно-коммунальные услуги. Предоставление и правила оплаты услуг ЖКХ, капитальный ремонт

Учет ОС, НМА и МПЗ. Сложные вопросы и последние изменения в бухгалтерском и налоговом учете Санкт-Петербург

Управление затратами на производственном предприятии Санкт-Петербург

Практическое применение ПБУ-18. Сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета Санкт-Петербург

Сложные вопросы налогообложения. Признание расходов Санкт-Петербург

Таможенное обеспечение внешнеэкономической деятельности. Практические аспекты, организация, ответственность Санкт-Петербург

Реформа Гражданского законодательства РФ, практика применения измененных норм в деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Санкт-Петербург

27 - 30 мая 2014

Регламентация правовых отношений в образовательных организациях в свете новой редакции ГК РФ Санкт-Петербург

Актуальные вопросы землепользования. Практика применения

Бухгалтерский учет в санаторно-курортных организациях (организациях оздоровительной сферы)

Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя Москва

28 - 30 мая 2014

Юридическая служба предприятия: повышаем эффективность работы Санкт-Петербург

28 - 31 мая 2014

Организация финансирования бюджетных услуг. Методические основы и анализ практики Санкт-Петербург

Оплата труда в здравоохранении (бюджетная сфера)

Разрешительная документация при строительстве Санкт-Петербург

28 - 30 мая 2014

Защита прав организаций в ходе проверок контролирующих и надзорных органов Новосибирск

30 мая 2014

Новое в трудовом законодательстве в 2014 году Москва


ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ НДС 2014 . Сдача электронной декларации, отчетности через интернет

Учетная политика предприятия на 2014 год

В раздел «Скачать бухгалтерские программы» на Правконсе выложены новые версии бухгалтерских программ

Сдача электронной налоговой отчетности через интернет в ФСС, ФНС, ИФНС,Пенсионный фонд, Росстат. Вы можете попробовать бесплатно онлайн

ПРОГРАММА ПФР И 2НДФЛ ЗА 2014 ГОД

Персонифицированный учет и отчет в пенсионной программе ПФР 2014

Отчет по персонифицированному учету 2014

Программа для отчета 2 НДФЛ 2013: НДФЛ, Новая форма 2-НДФЛ (Справка о доходах)

Программа по персонифицированному учету для отчета в ПФР за 2014 год от Правконс

Что такое онлайн программы ( Зарплата, Кадры, Бухгалтерия, Торговля и Услуги ) для бухгалтера

Электронная интернет отчетность. Возьми почти БЕСПЛАТНО

2 НДФЛ. Программа для отчета 2 НДФЛ 2013. Справка, форма НДФЛ

Программа 2 НДФЛ, к которой мы успели привыкнуть…

Расчет 2НДФЛ и формирование отчетности по НДФЛ (Справка о доходах и файл 2НДФЛ) в бухгалтерских программах Правконс

Программа ПФР + 2НДФЛ

На сайте обновлены формы РСВ-1 , РСВ-2 , 4-ФСС и 4а-ФСС, СПВ-1, АДВ-6-3, АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1

ПРОГРАММА CHECKXML+  Формирования отчета РСВ-1 в ПФР и ФСС  Бесплатно

Кадровые программы: весь кадровый учет в программе "Кадры"

Скачать бесплатно бухгалтерские программы Предприятие, ИП, Упрощенная система, Зарплата и Кадры

Диск жесткий ibm storwise v7000. Цена на 2076-124 3549 900GB


Актуальные формы договоров и бланки отчетности


Справочник


Форум (последнее)

Взносы в ПФ с сумм превышающие 300 т.руб.

Задержка заработной платы




Аналитика

16 апреля 2014

 

Высший арбитражный суд пересматривает вопросы взимания и возврата налога на добавленную стоимость

На следующей неделе пленум Высшего арбитражного суда РФ рассмотрит проект постановления "О некоторых вопросах, возникающих у арбитражных судов при рассмотрении дел, связанных с взиманием налога на добавленную стоимость". Документ объединяет правовые подходы, которые президиум ВАС РФ выработал при рассмотрении в порядке надзора дел, касающихся применения законодательства о НДС. Однако значительная часть пунктов проекта представлена в виде альтернативных и взаимоисключающих вариантов, из которых важные предлагается выбрать судьям ВАС РФ, отмечают эксперты.

 

Отчетность по налогу на доходы физических лиц скоро может стать ежеквартальной

Возможно, уже в ближайшем будущем отчетность по налогу на доходы физических лиц станет ежеквартальной. Соответствующие изменения содержатся в разработанном минфином законопроекте с поправками в части первую и вторую Налогового кодекса РФ. Документ размещен на едином портале раскрытия информации. По замыслу разработчиков, эти изменения позволят чаще сверять суммы в отчетности с перечислениями и тем самым эффективнее выявлять нарушения сроков уплаты налога. Однако, по словам экспертов, нововведение лишь добавит дополнительной работы бухгалтерам.

читать всю Аналитику

Налоговые новости

16 апреля 2014

Отпускные, начисленные до 2 апреля, пересчитывать не нужно

С 1 июня будет новый порядок ведения кассовых операций

В каких случаях инспекторы примут декларацию по НДС на бумаге

По депонированной зарплате требуется перечислить НДФЛ

Минфин выпустил разъяснение по имущественным вычетам, выгодное для налогоплательщиков

Минфин об учете доплаты до фактического заработка к пособию по временой нетрудоспособности

Представительские расходы можно подтвердить отчетом, утвержденным руководителем

Компании получат право проводить симметричные корректировки цен по контролируемым сделкам

14 апреля 2014

Командировочные удостоверения отменяют

Электронный формат новой формы РСВ-1 зарегистрирован в Минюсте

Утверждены новые формы документов кадастрового учета

Минфин намерен упростить форму 3-НДФЛ

Единой валютой России, Казахстана и Белоруссии станет алтын

С 1 апреля МРОТ в Крыму составляет 5554 рубля

В форме-4 ФСС начисленные взносы округлять не надо

09 апреля 2014

Выплаты по ученическому договору освобождены от взносов в фонды

Вести журнал учета счетов-фактур, книги покупок и продаж нужно будет по-новому

Компенсации за разъездную работу не облагаются страховыми взносами

Какие пояснения по отчетности за 2013 год надо подготовить для ПФР

ФНС напомнила, кто может сдать декларации по НДС за первый квартал на бумаге

Отчетность по НДФЛ станет ежеквартальной

Какой КПП указать в декларации по ЕНВД

07 апреля 2014

В России могут вернуть зимнее время

Госдума приняла закон об упрощении налогового учета

В новой форме-4 ФСС таблица 10 обязательна для всех компаний

Изменится форма декларации по транспортному налогу

Стало ясно, как применять повышающие коэффициенты при расчете транспортного налога

Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29,3

Загсы и органы опеки будут представлять сведения налоговикам

Компании освободили от сообщений о закрытии и открытии счетов

Срок регистрации компаний и ИП в фондах сократили до трех дней

02 апреля 2014

Изменятся правила работы с НДС, налогами на прибыль и имущество

Вкладчикам закрытых банков предлагают возвращать деньги полностью

Компаниям на упрощенке разрешили списывать плату за медосмотры работников

Что изменилось в форме-4 ФСС для предпринимателей на патенте

В Крыму и Севастополе созданы отделения ФНС России

С 1 апреля трудовые пенсии россиян вырастут на 1,7%

Минфин разрешил списывать расходы на путевки

31 марта 2014

Изменятся формы документов, применяемых при расчетах по НДС

Налог на имущество будут платить компании на вмененке и упрощенке

Спецоценку труда можно будет профинансировать за счет ФСС РФ

Сотрудники опасаются сообщать налоговикам о зарплатах в конвертах

Зарегистрировать компанию станет дороже

ФНС требует НДФЛ при продаже товаров физлицам в рассрочку

Изменится коэффициент для расчета среднего заработка

Недочеты в командировочном удостоверении не влияют на учет расходов

До 1 апреля нужно сдать в статистику сведения о деятельности за 2013 год

Записи в трудовой книжке можно заверить любой печатью

26 марта 2014

Налогоплательщиков НДС освободят от обязанности вести журналы полученных и выставленных счетов-фактур

Правительство рассматривает вопрос об объединении налоговой и таможенной служб России

Код социального вычета по взносам на накопительную часть пенсии — «620»

Должность работника в трудовом договоре должна быть указана строго в соответствии с штатным расписанием

До 20 мая нужно представить уведомления о контролируемых сделках, совершенных в 2013 году

С дохода высококвалифицированного иностранного специалиста НДФЛ уплачивается по ставке 13 процентов

Минюст зарегистрировал приказ о специальной оценке условий труда

Как применять в работе новые поправки в ТК РФ

ВАС РФ разрешил списывать расходы на установку программ сразу

Утверждены штрафы за неуведомление налоговиков об имуществе

Минфин уточнил, как заполнить дату декларации в платежке по налогам

24 марта 2014

Полисы ОСАГО подорожают во многих регионах

Минфин уточнил, как заполнить дату декларации в платежке по налогам

На каком счете учитывать электронный ключ: 97 или 26

Минфин не планирует повышать налоговую нагрузку до 2018 года

Правила подачи документов на регистрацию компании скоро изменятся

Сведения о среднесписочной численности надо подать и при отсутствии работников

ФНС разрешила округлять лимит наличных в кассе

С I квартала 2014 года применяется новая статформа № П-6

19 марта 2014

ПФР утвердил правила для проверки новой формы РСВ-1

Налоговики запретили отражать невыданную зарплату в справках 2-НДФЛ

С 1 марта печать на запросе в налоговую стала обязательной

Положен ли вычет по счетам-фактурам с округлениями

Минфин предлагает сократить льготы по налогу на недвижимость для физлиц

Изменится размер авансовых платежей по НДФЛ для иностранцев

Минфин предлагает вернуть коды ОКАТО в платежные поручения

читать все Новости



© ООО «Правовед Консалтинг», 2002 – 2014

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru      

  info@pravcons.ru
  +7(495) 506-73-56