Актуально








Рубрикатор

Справочник


Зарплата, Табель, Кадры!!! Скачай и Работай! 1838 рублей, включая 2НДФЛ, персучет


Публикация

12.02.2014 Новые правила расчета декретного пособия

Ольга Сергеевна Петрова,

консультант Правового департамента ФСС России

Беседу провела Екатерина Валуева, эксперт по финансовому законодательству

С 2014 года вступил в силу ряд изменений, касающихся порядка начисления и выплаты пособий. Так, например, пособия по больничному, материнству и при увольнении для граждан, не нуждающихся в обязательном социальном страховании, будут выплачиваться из бюджетов субъектов России. Кроме того, повысится и размер пособия для декретниц, уволенных во время отпуска в связи с ликвидацией компании. Об этих и других изменениях мы поговорили с Ольгой Сергеевной Петровой, консультантом Правового департамента ФСС России.

С 2014 года больничные листы начнут оформляться в элект­ронном виде. Ольга Сергеевна, расскажите, пожа­луйста, будет ли это обязательным к применению во всех лечеб­ных учреждениях или это пока только проекты и планы?

Вопрос об оформлении листков нетрудоспособности в электронном виде в настоящее время рассматривается. Переход на передачу сведений в электронном виде о страховых случаях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам планируется осуществить на осно­ве пилотного проекта, проводимого в отдельно взятых субъектах Российской Федерации. Состав данных регионов на сегодняшний день не утвержден.

Также не утверждены сроки начала и окончания реализации пилотного проекта, форма листка нетрудоспособности и алгоритм передачи сведений в электронном виде.

Расскажите, пожалуйста, какие новации по расчету пособий и порядку их назначения вступили в силу в 2014 году?

С 1 января 2014 года вступают в силу изменения, касающиеся порядка направления и выплаты средств на государственные пособия1.

Законом предусмотрено, что средства федерального бюджета на вы­плату отдельных видов государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также уволенным в установленном порядке, будут направляться в бюджеты субъектов Российской Федерации.

До конца 2013 года средства федерального бюджета на финансовое обеспечение данного направления предусматривались в виде межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджету Фонда в федеральном законе о федеральном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

Таким образом, изменился субъект, осуществляющий финансовое обес­печение выплат вышеуказанных видов пособий.

По новым правилам пособие по уходу за ребенком до полутора лет для женщин, уволенных во время декретного отпуска в связи с ликвидацией компании, будет выплачиваться в размере 40 процентов от среднего заработка. С какого периода будет действовать эта норма? Будет ли она распространяться на уже уволенных декретниц или только на тех, кого уволят в 2014 году? Можно ли будет пересчитать уже начисляемое пособие?

19 мая 2013 года вступил в силу Федеральный закон № 86-ФЗ, внесший изменения в выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам2.

Указанный Закон принят в целях исключения необоснованной дифференциации в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпусках, связанных с исполнением ими своих материнских обязанностей, и устранения неравенства граждан, относящихся к одной и той же категории.

Ранее женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивалось органами соцзащиты в размере 40 процентов от среднего заработка по месту работы.

Матерям, уволенным по тем же основаниям в период нахождения в отпуске по беременности и родам, указанное пособие выплачивалось в минимальных размерах3. Такое правило ставило их в неравное положение с теми, кто был уволен в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с тем матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой ситуации, обусловленной утратой работы в связи с ликвидацией организации, и в равной мере нуждаются в материальной поддержке со стороны государства на период осуществления ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Поэтому Законом № 86-ФЗ были внесены изменения, устраняющие различия в размерах ежемесячного пособия для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Пособие матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в соответствии с Законом № 81-ФЗ в новой редакции, выплачивается также через органы соцзащиты населения в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы.

Отмечу, что Закон № 86-ФЗ вступил в силу 19 мая 2013 года и распространяется на правоотношения, возникшие с указанной даты.

Кроме того, обратите внимание, что перерасчет ранее начисленного пособия Законом № 86-ФЗ не предусмотрен.

Ольга Сергеевна, а будет ли относиться данная норма к женщинам, которые были уволены не во время декрет­ного от­пуска, а, к примеру, во время отпуска по уходу за ребенком?

Ранее действовавшая редакция данного Закона № 81-ФЗ также преду­сматривала выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в том же размере.

Что делать организации и как оплачивать больничный, если сотрудник заболел в командировке? Какие документы он должен предоставить и в какой срок? А если сотрудник находится в длительной командировке, должен ли он отправлять больничный лист по почте?

В случае если работник заболел в период нахождения в служебной командировке и ему был выдан листок нетрудоспособности, пособие выплачивается ему в общеустановленном порядке4.

Что касается болезни сотрудника во время его нахождения в зарубежной команди­ровке, то в соответствии с правилами Порядка № 624н5 документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей, по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в России образца. Обратите внимание, что такие документы должны иметь легализованный перевод (на русский язык).

Если командировка сотрудника длится меньше полугода, то направ­лять подтверждающие нетрудоспособность документы по почте необяза­тельно, так как согласно Закону № 255-ФЗ6 работник имеет право обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в течение шести ме­сяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Как оплачивать организации больничный лист, если со­трудник находится в неоплачиваемом или учебном от­пуске? Продлевается ли такой отпуск на срок боль­нич­ного?

В соответствии с положениями Порядка № 624н7 при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Соответственно, если временная нетрудоспособность наступила у сотрудника в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено ему со дня, следующего за днем окончания указанного отпуска.

На основании Закона № 255-ФЗ8 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответ­ст­вующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 указанного Закона. К данным периодам относится, в частности, период освобождения работника от ра­боты с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку учебный отпуск является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка9, выплата пособия по временной нетрудоспособности в период данного отпуска не предусмотрена. Указанное пособие также должно быть назначено работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Что касается продления отпуска, то на период временной нетрудоспособности увеличить можно только ежегодный оплачиваемый отпуск10.

Сноски:

1Федеральный закон от 07.06.2013 № 129-ФЗ

2Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ (далее — Закон № 86-ФЗ)

3Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ)

4п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

5п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)

6ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)

7п. 22 Порядка № 624н

8ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ

9ст. 173—175 ТК РФ

10ст. 124 ТК РФ

Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия"    


Последние публикации

17 Октября 2018

Новые правила проведения налоговых проверок

Федеральным законом от 03.08.2018 № 302‑ФЗ внесены значительные изменения в правила проведения налоговых проверок. Новшества применяются с 03.09.2018. Рассмотрим их подробнее.

Учет платы за НВОС при УСНО

Согласно действующему законодательству все организации и индивидуальные предприниматели, которые используют в коммерческой деятельности объекты, негативно влияющие на окружающую среду, должны за это платить (плата за НВОС). Обязанность вносить данный платеж возникает независимо от режима налогообложения и от того, находится ли объект в собственности. Освобождены от этой обязанности только так называемые офисные компании. Как получить соответствующее освобождение? Как учесть плату за НВОС в налоговом учете в отсутствие освобождения? Обо всем этом поговорим в рамках данного материала.

Имущественные налоги в этом году нужно заплатить до 4 декабря

У граждан остается меньше двух месяцев, чтобы заплатить налоги за 2017 год по присланным налоговой службой уведомлениям. Последний срок для этого - 3 декабря. Речь идет о земельном, транспортном налогах, а также о налоге на имущество физических лиц.

16 Октября 2018

Переходные положения в связи с увеличением ставки НДС

Согласно Федеральному закону от 03.08.2018 № 303‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» (далее – Закон № 303‑ФЗ) с 01.01.2019 размер базовой ставки НДС увеличивается с 18 до 20 %. Кроме роста налоговой нагрузки, данное изменение создает налогоплательщикам проблему переходного периода, в который необходимо корректно исчислять НДС и справедливо распределять налоговое бремя между продавцом и покупателем. В предыдущий раз ставка НДС менялась 01.01.2004 (она была снижена с 20 до 18 %), – можно обратиться к опыту, наработанному в тот переходный период. В настоящей статье описаны случаи, когда могут возникнуть затруднения с определением ставки налога.

Налоговики не вправе исключить из ЕГРЮЛ юрлицо как недействующее только на основании формальных признаков

Единственный участник и директор юрлица обратился в арбитражный суд, когда узнал в 2018 году об исключении организации из ЕГРЮЛ (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 14 сентября 2018 г. № Ф03-3326/18 по делу № А73-2611/2018). Налоговая инспекция исключила юрлицо из ЕГРЮЛ как недействующее на основании п. 1 ст. 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".



ТОП статьи

Сдача электронной налоговой отчетности через интернет в ФСС, ФНС, ИФНС, Пенсионный фонд, Росстат.






Налоговые новости

17 Октября 2018

В связи с увеличением НДС пользователям онлайн-касс рекомендовано вовремя обновить ПО

Суд: работодатель вправе уволить работницу-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, в связи с приемом основного работника

Налоговики рассказали о наиболее часто встречающихся ошибках при заполнении декларации по НДС

Компания не добилась в суде процентов за неправомерно заблокированный инспекцией счет

Минэкономразвития России предлагает сделать диспозитивными отдельные положения уставов акционерных обществ

16 Октября 2018

Возможно, с 1 января 2019 года коэффициенты-дефляторы увеличатся

Периодические печатные издания можно продавать без ККТ

Уточнены контрольные соотношения к показателям бухгалтерской отчетности для бюджетников

Производитель может принять НДС к вычету, если гарантийный ремонт осуществлен дилером

Суд разобрался, какое условие о премии приводит к дискриминации

Минтруд России предложил проект величины прожиточного минимума за III квартал 2018 года

15 Октября 2018

Уменьшение числа вредных факторов на рабочем месте не дает права снизить надбавку к зарплате

Законопроект о включении в ПСН животноводства и растениеводства прошёл первое чтение

Решение по жалобе налогоплательщика может быть самостоятельным предметом судебного спора только в некоторых случаях

Разъяснено, когда инспекция вправе привлекать к ответственности за нарушение применения ККТ юрлицо, не состоящее у нее на учете

читать все Новости