09.04.2014Применение дополнительных тарифов страховых взносов
(Письмо ПФР от 12.02.2014г.
№НП-30-26/1707)
Классы
В соответствии с классификацией,
предусмотренной ст.14
Федерального закона от 28.12.2013г.
№426-ФЗ
«Оспециальной
оценке условий труда»,
условия труда по степени вредности
и(или)
опасности подразделяются на четыре
класса–
оптимальные (1класс),
допустимые (2класс),
вредные (3класс)
и опасные (4класс)
условия труда.
Вредные условия труда
Тарифы
При этом вредные условия труда (3класс)
подразделяются на 4подкласса,
соответствующих определенной степени
вредности.
С 1 января 2014 года
согласно ч.2.1
ст.58.3
Федерального закона от 24.07.2009г.
№212-ФЗ
для плательщиков страховых взносов,
указанных вч.1
и2
ст.58.3,
в зависимости от установленного по
результатам специальной оценки условий
труда, проводимой в порядке,
установленном законодательствомРФ,
класса условий труда взамен
установленных вч.1
и2
ст.58.3
дополнительных тарифов применяются
следующие дополнительные тарифы
страховых взносов вПФР:
!
Класс условий труда
Подкласс условий труда
Дополнительный тариф
страхового взноса
Опасный
4
8,0%
Вредный
3.4
7,0%
3.3
6,0%
3.2
4,0%
3.1
2,0%
Допустимый
2
0,0%
Оптимальный
1
0,0%
Указанные дополнительные тарифы
страховых взносов используются также
по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда, проведенной в
соответствии с действовавшим до дня
вступления в силу Закона №426-ФЗ
порядком.
Согласно ч.5
ст.15
Федерального закона от 28.12.2013г.
№421-ФЗ
«Овнесении
изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «Оспециальной
оценке условий труда» результаты
аттестации рабочих мест по условиям
труда, проведенной в соответствии с
порядком, действовавшим до дня
вступления в силу Закона №426-ФЗ,
применяются при определении размера
дополнительных тарифов страховых взносов
вПФР,
установленных ч.2.1
ст.58.3
Закона №212-ФЗ
в отношении рабочих мест, условия труда
на которых по результатам вышеуказанной
аттестации признаны вредными и (или)
опасными.
Оптималь- ные или допустимые условия труда
Следовательно, указал ПФР, в случае
если по результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда, проведенной
в соответствии с Порядком проведения
аттестации, условия труда на
рабочих местах, перечисленных в п.п.1–18
п.1
ст.27
Федерального закона от 17.12.2001г.
№173-ФЗ
«Отрудовых
пенсиях в Российской Федерации»,
признаны оптимальными и (или)
допустимыми, указанные результаты
аттестации не учитываются при
определении размера дополнительных
тарифов страховых взносов вПФР,
установленных ч.2.1
ст.58.3
Закона №212-ФЗ.
В отношении этих рабочих мест
уплата страховых взносов по
дополнительным тарифам должна
производиться плательщиками в размерах,
установленных ч.1
и2
ст.58.3
Закона №212-ФЗ.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.