|
С 15 января 2007 года
существенно поменялись правила приема иностранцев на работу. Стала более
суровой ответственность за их нарушение. Теперь каждый принятый на
работу иностранец-нелегал может обойтись компании в 800 тыс. рублей
штрафа. Но не так уж сложно лишить контролеров повода для претензий. Вот
что для этого нужно знать.
Елена
Соколова, эксперт «УНП»
Главное
новшество: теперь работодателям не нужно получать разрешение на
привлечение иностранных работников, если их будущие сотрудники приехали
в Россию без визы (ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Выгода
очевидна - многие работодатели избавлены от лишних хлопот. Порядок
действий компании мы отразили на схеме «Как принять иностранца на
работу». Если человек приехал в РФ без визы, он сам должен получить для
себя разрешение на работу. После этого с ним можно заключать трудовой
договор. Работодатель обязан лишь уведомить ряд государственных органов
о трудовых отношениях с иностранцем. А вот если будущему сотруднику
нужна виза на въезд в Россию, то процедура найма будет гораздо сложнее,
дольше и главное - дороже.
«Зеленый
коридор» для въезда и трудоустройства
Напомним,
что без визы в нашу страну могут въехать граждане стран, с которыми
заключены специальные международные соглашения. Например, это граждане
Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Республики Беларусь,
Республики Таджикистан и Украины*.
Обратите
внимание, что для заключения трудовых договоров с гражданами Республики
Беларусь по-прежнему не нужно оформлять никаких дополнительных
разрешений. Белорусские граждане работают в нашей стране на тех же
условиях, что и российские работники (решение Высшего совета Сообщества
Белоруссии и России от 22.06.96 № 4).
Штрафы за
нелегалов могут исчисляться миллионами рублей
Чем рискует
компания, если не выполнит требования закона о мигрантах? Весьма
солидными суммами. Раньше за нарушение правил привлечения и
использования в РФ иностранцев компании грозил штраф до 300 тыс. рублей
(ст. 18.10 КоАП РФ). Теперь эти нарушения обойдутся почти втрое дороже.
За привлечение к труду иностранца без необходимых разрешений, а также за
несообщение чиновникам о принятии на работу зарубежных граждан штраф
вырос до 800 тыс. рублей. Причем если с нарушением компания наняла двоих
и более работников, 800 тыс. рублей нужно будет заплатить за каждого из
них (ст. 18.15 КоАП РФ).
Если
компания наняла иностранца на работу в запрещенную для него сферу
деятельности, то ее могут оштрафовать на сумму до 1 млн рублей (ст.
18.17 КоАП РФ). За нарушение правил привлечения иностранцев к работе на
торговых объектах компании грозит штраф до 800 тыс. рублей (ст. 18.16
КоАП РФ). Помимо этого за все перечисленные нарушения деятельность
компании могут приостановить на срок до 90 суток.
* Минское
соглашение от 30.11.2000 и Соглашение между Правительством РФ и
Правительством Украины от 16.01.97.
Как принять
иностранца на работу
Работник,
которому не нужна виза
1. 10
дней на выдачу разрешения
Работник
подает документы в Управление Федеральной миграционной службы по
субъекту РФ и получает разрешение на работу (или уведомление об отказе в
выдаче разрешения)
2. Компания
и работник заключают трудовой договор
3. 10
дней на уведомление
Компания-работодатель должна направить уведомление в три ведомства:
Управление службы занятости населения по субъекту РФ; налоговую
инспекцию по месту учета организации; Управление Федеральной
миграционной службы по субъекту РФ
Работник,
которому нужна виза
1. 10
дней на получение заключения
Компания-работодатель подает документы в Управление службы занятости
населения по субъекту РФ и получает заключение о целесообразности
привлечения иностранных работников
2. 40
дней (но не более 55) на получение разрешения
Компания-работодатель подает заключение вместе с другими документами в
Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ и получает
разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Госпошлина
за привлечение одного работника - 3000 рублей (подп. 12 п. 1 ст. 333.28
НК РФ)
3. 1
месяц на уведомление
Компания-работодатель в течение месяца со дня получения разрешения на
привлечение иностранных работников должна направить уведомление в два
ведомства: Государственную инспекцию труда по субъекту РФ; Управление
службы занятости населения по субъекту РФ
4. 40
дней (но не более 55) на получение разрешения
Компания-работодатель подает документы в Управление Федеральной
миграционной службы по субъекту РФ и получает индивидуальные разрешения
на работу на каждого работника. Эти разрешения нужно будет вручить под
роспись каждому работнику до заключения трудового договора. Госпошлина
за выдачу разрешения на одного работника - 1000 рублей (подп. 13 п. 1
ст. 333.28 НК РФ)
5. 10
дней на уведомление
Компания-работодатель обязана направить уведомление в свою налоговую
инспекцию. Отсчет десяти дней ведется со дня более раннего события:
подачи ходатайства о выдаче приглашения на въезд, прибытия иностранца к
месту работы или получения иностранцем разрешения на работу
6. Компания
и работник заключают трудовой договор |
